職工病假的證明
職工病假的證明
1、病假期是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間,也就是員工休了多長時間的病假,病假期就算多長時間,職工病假證明。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān),只有存在勞動關(guān)系,才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假,實(shí)踐中,這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定:職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著:用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán),在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利,因此,只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明,用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。
有人困惑,既然規(guī)定了醫(yī)療期制度,那么醫(yī)療期已滿的員工申請休病假的,用人單位是否就可以不批準(zhǔn)。實(shí)際上,法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工,以后不得休病假,法律只是規(guī)定,醫(yī)療期滿后,用人單位可以依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同。因此,用人單位沒有解除勞動合同的,如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的,用人單位就必須安排。(也就是醫(yī)療期滿,用人單位有解除合同的權(quán)利;用人單位不解除的,員工患病就有休病假的權(quán)利。)
不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看病),這樣的制度是否有效呢?這要根據(jù)具體情況來認(rèn)定。一般情況下,用人單位指定醫(yī)院,醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,醫(yī)院有可能服從單位的意志,在員工確實(shí)患病需要休病假的時候,不出具病假證明,損害員工的身體健康權(quán)。而且,指定的醫(yī)院也不可能是萬能的,不可能什么疾病都擅長,指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會,使員工權(quán)益受損,證明《職工病假證明》。再者,指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如:居住在A區(qū),指定醫(yī)院在B區(qū))。因此,為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán),員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然,如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的,這樣的指定是有效的。
鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況,因此,用人單位應(yīng)該對員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)用人單位對員工的病假有合理懷疑時,也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,但應(yīng)當(dāng)作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然,出于保護(hù)員工的考慮,復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。
2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。另外,部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定,如:上!蛾P(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。在這些地區(qū),醫(yī)療期則參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定:醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時問計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定:醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從19xx年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。
案例2中,W根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個月的醫(yī)療期,從其病休第一天開始,計(jì)算病假天數(shù),并且確定醫(yī)療期周期。病休開始第一天往后推6個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此,醫(yī)療期的計(jì)算周期為20xx年11月到20xx年5月。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)不滿3個月,則屬于醫(yī)療期未滿,同時這個醫(yī)療期也隨之結(jié)束,計(jì)算辦法“歸零”,下一周期仍然要從W下一次病假時開始記錄。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個月(不問是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當(dāng)年度還是跨年度,只管病假累計(jì)期是否已滿),則醫(yī)療期滿,即使其還未痊愈,在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的,只有等到下一個周期后才可以。案例中,W從20xx年11月請了3個月病假,從其休滿3個月病假之日起(20xx年2月),醫(yī)療期滿。在20xx年5月前,其再無享受醫(yī)療期的權(quán)利。故20xx年3月21日,勞動合同期滿,因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位可以終止勞動合同。
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