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應屆生調研報告
在現在社會，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編整理的應屆生調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
應屆生調研報告1
20xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復雜而嚴峻，749萬的畢業(yè)生，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”。4月27日XXXX聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來” 20xx大學生就業(yè)公益行動再次啟航。為進一步促進大學生就業(yè)，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁，有效解決大學生就業(yè)難等問題。為此，XXXX為了幫助社會、企業(yè)與高校更深入地了解當代大學生的求職意愿與求職行為，持續(xù)關注大學生的求職意愿和行為的變化，特進行此次“20xx年應屆畢業(yè)生求職力”調研。
本次問卷調研的對象為全國20xx年應屆高校畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生，覆蓋各地區(qū)各級高校的各專業(yè)學生。最終回收有效樣本58996個。其中，國家重點211或985院校的畢業(yè)生占31.4%，普通本科大學畢業(yè)生占55.4%，�？圃盒．厴I(yè)生占比為11.8%，有1.4%畢業(yè)生未說明院校類型，主要包括國外大學及部分民辦高校。被訪者中本科生占大多數，比例為77.4%。此外，大專生占13.9%，碩士研究生占7.5%，博士生占1.2%。
大學生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響，創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻
20xx年七成畢業(yè)生選擇就業(yè)，比例略有下降;選擇創(chuàng)業(yè)的大學生比例上升明顯，應屆大學生創(chuàng)業(yè)熱潮興起
XXXX調查顯示，參與調查的20xx屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國內繼續(xù)學習，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%。
值得注意的是，與20xx年、20xx年相比，20xx年選擇就業(yè)的學生比例有所降低，比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例整體變化不大。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學生比例有所上升，比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下，大學生也受到這股洪流的影響，20xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。隨著互聯(lián)網和移動互聯(lián)網的'進一步發(fā)展，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度，都對創(chuàng)業(yè)者，尤其是大學生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題。
新一代畢業(yè)生自我意識強烈，為理想創(chuàng)業(yè)
而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中，XXXX調查顯示，27.4%為了實現自己的理想，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在，此外，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢，自由也是大學畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由都凸顯出新一代大學畢業(yè)生強烈的自我意識。此外，值得關注的是，仍有5.4%的大學生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持，包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金，都對大學生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力，讓聰明、有想法、有激情的大學生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。
應屆生調研報告二
“今年高校畢業(yè)生有765萬人，創(chuàng)歷史新高，加上中職畢業(yè)生，僅這兩項新增就業(yè)人數達1200多萬�！�5月6日，國務院總理在人社部召開就業(yè)工作座談會時強調，必須把促進就業(yè)放在突出位置。
又到畢業(yè)季，記者了解到，受到產業(yè)結構調整、經濟增速放緩等因素影響，20xx年城鎮(zhèn)新增就業(yè)出現下降。對包括765萬高校畢業(yè)生在內的1200多萬應屆畢業(yè)生，今年的就業(yè)市場怎么樣，如何保證他們平穩(wěn)畢業(yè)、實現就業(yè)，成為社會關注的焦點。
去年新增就業(yè)人數首次下降
前程無憂等機構于4月中旬發(fā)布的相關報告顯示，20xx年應屆畢業(yè)生中，當公務員、創(chuàng)業(yè)或已經獲得企事業(yè)單位就業(yè)機會的已達到了52.11%，服務業(yè)等“新經濟”相關行業(yè)的用工需求正在逐漸增加。
“總體穩(wěn)定”是人社部新聞發(fā)言人李忠在今年1月底召開的人社部20xx年四季度新聞發(fā)布會上對去年就業(yè)形勢的描述。李忠介紹，去年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1312萬人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.05%，全面完成了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內的目標。
近5年就業(yè)數字比較發(fā)現，城鎮(zhèn)新增就業(yè)的數字從20xx年到20xx年逐年上升，從20xx年的1168萬人上升到20xx年的1322萬人。在20xx年，該數字出現了近年來的首次下降。
一季度單位招聘同比減22.9萬人
“經濟運行處于合理區(qū)間，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策正在持續(xù)發(fā)力�！崩钪医榻B，20xx年1-3月，我國就業(yè)形勢仍然保持總體平穩(wěn)。同時他也指出，經濟下行壓力加大，結構調整深入推進，對就業(yè)的影響也在加深。一方面是部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動者就業(yè)難度在加大。另一方面是部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風險也有所上升。
據人社部公布的《20xx年第一季度部分城市公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析》顯示一季度用人單位通過公共就業(yè)服務機構招聘各類人員約520萬人，比去年同期減少了22.9萬人，下降4.5%。同比去年，我國東部地區(qū)市場用人需求減少了1.2萬人，而求職人數卻增加了14.1萬人。
應屆生調研報告2
應屆生的求職與招聘一直是全社會關注的熱點話題。面對異常激烈的人才競爭，很多企業(yè)希望能夠通過系統(tǒng)、全面的數據分析和支持，全方位了解應屆生招聘、管理等情況，以期更有效的`提高人才選拔的成功率。
前程無憂人力資源調研中心開展了應屆生專項調研。本次調研從應屆生的就業(yè)意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個方面對應屆生的整體動態(tài)進行了詳盡的分析和總結，相信可以有效幫助企業(yè)了解當前應屆生就業(yè)和求職市場的最新動態(tài)，在人才競爭中把握先機。
本次調查受到企業(yè)和應屆生的廣泛支持和關注，共回收有效個人問卷3095份，有效企業(yè)問卷1661份，經過嚴謹的數據分析，真實呈現了應屆生的求職狀態(tài)以及企業(yè)的招聘動態(tài)，希望可以幫助企業(yè)制定出更為有效的應屆生招聘及培養(yǎng)方案。
目 錄
報告說明
1、調查概述
2、調查流程
3、調查時間及有效樣本
4、版本說明
樣本分布
1、行業(yè)樣本分布
2、企業(yè)性質樣本分布
3、企業(yè)所在城市樣本分布
4、應屆生學歷樣本分布
5、應屆生所學專業(yè)樣本分布
應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
1、應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
2、不同學歷應屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析
3、應屆生異地求職意愿分析
4、應屆生異地求職目標地分析
5、一線城市應屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標城市分布
6、東部、中部代表城市應屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標城市分布
7、西部、東北部代表城市應屆畢業(yè)生異地求職意愿及目標城市分布
8、應屆畢業(yè)生求職的目標職能分布
9、應屆生求職目標企業(yè)性質分布
10、不同專業(yè)應屆畢業(yè)生求職目標職能分布情況
企業(yè)應屆生招聘分析
1、企業(yè)招聘應屆生時的關注因素
2、企業(yè)招聘應屆生的專業(yè)需求分布
3、20xx企業(yè)對應屆生畢業(yè)院校的要求分布
4、企業(yè)對應屆生最低學歷的要求分布
5、企業(yè)異地招聘應屆生意愿狀況
6、應屆生人均招聘成本及漲幅對比
7、不同性質企業(yè)應屆生人均招聘成本及預測
8、應屆畢業(yè)生到崗率及轉正率分析
9、應屆畢業(yè)生離職率
10、應屆生離職時間分析
企業(yè)應屆生薪酬情況解析
1、應屆生薪酬體系
2、重點城市應屆生整體起薪水平
3、重點城市僅在重點院校招聘的企業(yè)應屆生起薪水平
4、某行業(yè)不同城市不同職能應屆生起薪水平
5、不同學歷應屆生工作滿一年后的調薪幅度狀況
企業(yè)應屆畢業(yè)生管理狀況分析
1、企業(yè)為應屆生提供的主要培訓項目
2、企業(yè)對應屆生進行培訓的主要方式
3、應屆生人均培訓成本及漲幅對比分析
4、20xx年不同性質企業(yè)應屆生年度人均培訓成本漲幅預測
5、企業(yè)為應屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿
應屆生調研報告3
近日，前程無憂聯(lián)合其旗下的應屆生求職網發(fā)布了《應屆生調研報告》。
調研報告顯示，選擇直接就業(yè)的應屆畢業(yè)生比例有所上升，為85.7%，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)比例有所下降。在經濟下行壓力較大的大環(huán)境下，更多畢業(yè)生選擇先就業(yè)，再擇業(yè)，也有小部分畢業(yè)生生活壓力較小，遵循自己的感受，選擇不就業(yè)或者暫緩就業(yè)。
應屆生求職網建議：求職時“先擇業(yè)再就業(yè)”。每個同學對“好工作”的理解標準是不一樣的，是世界五百強還是國企？是民企還是外企？這沒有標準的'答案，關鍵是是否合適自己。通常在職業(yè)生涯的初期，對于自己鍛煉最大的就是好工作。
意愿異地求職的應屆畢業(yè)生比例為53.7%，在有異地求職意愿的應屆生中，一線城市仍是首選，其中上海為應屆生異地求職首選城市。
應屆生求職網建議：關于“大城市”和“小城市”的爭論，已經持續(xù)了許多年，也一直沒有一個真理答案。每一年也依舊有許多的畢業(yè)生在為此而糾結。我們建議大家在做出選擇的時候可以從“自身性格、職業(yè)方向、家庭”等角度進行更全面的考量。
超過三成應屆畢業(yè)生將高科技行業(yè)列為求職首選行業(yè)，應屆生依然青睞國有企業(yè)及外資企業(yè)，并對金融、高科技、房地產期望薪水相對較高。
數據顯示，一線城市應屆生職位需求量居前五的行業(yè)分別是金融/投資/證券、互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、教育/培訓/院校以及房地產行業(yè)，非一線重點城市由于行業(yè)特點及布局差異，不同行業(yè)應屆生職位需求量存在一定差異。
應屆生求職網分析：從應屆生的角度來看，心儀這些熱門行業(yè)無非就是更有“錢途”。這些行業(yè)發(fā)展較快，薪資收入水平較高。同時，熱門行業(yè)往往涌現出大量新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，發(fā)展機會較多。
調研顯示，一線城市應屆生的薪酬水平相對較高，在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。
數據顯示，一線城市應屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，其中上海最高，北京次之，應屆生薪酬平均值分別為4951元和4816元。
在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業(yè)生薪酬與一線城市水平差距正在逐步縮小。分析人為，長三角地區(qū)經濟基礎較好，企業(yè)具備一定付薪能力，為在人才競爭中搶占先機，企業(yè)招聘應屆生起薪水平也相對較高。
應屆生調研報告4
一、報告說明
1、調研背景
2、調研方法與數據來源
二、專業(yè)薪酬機構發(fā)布的應屆生薪酬信息
1、全國GDP增長率/薪酬增長率
2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數
3、不同性質企業(yè)薪酬水平差異指數
4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數
5、調整薪酬因素統(tǒng)計分析
6、不同企業(yè)性質畢業(yè)生起薪點
7、不同學歷畢業(yè)生起薪點
8、不同類型畢業(yè)生起薪點
9、一線城市應屆生起薪分析
10、非一線重點城市應屆生起薪分析
三、相關行業(yè)主要企業(yè)應屆生起薪
1、相關行業(yè)主要企業(yè)應屆生起薪
2、互聯(lián)網企業(yè)薪酬情況概述
3、百度、騰訊、阿里內部的級別和薪資待遇
四、標桿企業(yè)或同行企業(yè)的應屆生起薪數據
1、標桿企業(yè)或同行企業(yè)應屆生起薪
2、標桿企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)工資條構成
3、我公司應屆生薪酬政策現狀
五、總結與建議
一、 調查目的
為了留住或吸引優(yōu)秀人才，為重新制訂應屆生入職薪資以及制訂8月份調薪政策提供參考依據。
二、調查方法與數據來源
企業(yè)的官方對外網站中的招聘信息、各專業(yè)招聘網站、人才市場上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網上的`就業(yè)信息、上市公司的財務報告中的薪酬數據、求職者的相關個人薪酬信息。
1、20xx-2014年全國GDP增長率/薪酬增長率
2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數
3、不同性質企業(yè)薪酬水平差異指數
4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數
5、調整薪酬因素統(tǒng)計分析
6、不同企業(yè)性質畢業(yè)生起薪點
7、不同學歷畢業(yè)生起薪點
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