物業(yè)辭職報告怎么寫范文
辭職是很多人都有過的事，下面是小編整理的物業(yè)辭職報告怎么寫范文，歡迎閱讀。
物業(yè)辭職報告怎么寫
辭職是很多人都可能考慮過的一個問題，在擇業(yè)過程中都難免會從一個舊平臺去選擇一個新的平臺。好聚好散好言好語則是我們選擇離開一個地方的最佳選擇。無論你對企業(yè)有多大的怨言，在辭職報告上體現(xiàn)的都應(yīng)該是積極的一面，(如果你確實(shí)能力突出實(shí)力卓越，至少你的抱怨可以是含蓄的諷刺而不是露骨的埋怨)
1、辭職報告的行文開始是對報告遞交人的稱呼，比如：XXX您好! 經(jīng)理您好!或者尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。
2、辭職報告的結(jié)構(gòu)可以這樣概括：首先表示對公司的`感謝，然后簡要概括自己這段時間的工作，再表達(dá)自己的一些不足和想法，最后表明辭職的意愿。(辭職報告雖然范圍很多但是引用的時候也稍加審閱，別引用得太牛頭不對馬嘴)
3、首先：我們可以說感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我這一段時間來的重視和關(guān)心。在公司工作的這一段時間里我也得到了很多同事的幫助。這段時間里我的工作是非常愉快的，而且在努力工作的過程中我也收獲提高了很多，在此我表示衷心的感謝。
4、然后：在一段工作時間里，我積極融入公司大環(huán)境中，學(xué)會了如何團(tuán)隊(duì)合作。學(xué)會了和客戶建立良好合作關(guān)系。和同事互幫互助，在一個自信愉快的心情下努力工作�？梢哉f在這里的時光讓我成長了很多。公司領(lǐng)導(dǎo)予以我很多的機(jī)會，讓我有機(jī)會施展自己的能力。再次我深深表示感激。
5、說自己的不足，可以客套地帶過：然而，自己在很多方面還是存在著諸多的不足。這也讓我感到不安過。
6、最后說辭職原因。有感于自己在能力上不能勝任公司的工作(或者說由于本人希望能有機(jī)會學(xué)習(xí)深造，或者由于本人身體原因不能勝任工作的壓力)經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
7、另外一種則是報告條式的辭職報告。這里報告主要是直述辭職原因，向上級報告即可。
物業(yè)辭職報告范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!
xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業(yè)的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關(guān)的企業(yè)發(fā)展，各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，制定各項(xiàng)員工福利標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴(kuò)大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團(tuán)隊(duì)，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴(kuò)大。
現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因?yàn)榉N種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機(jī)會，正因?yàn)閤x是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng)，組建企業(yè)團(tuán)隊(duì)，淘汰篩選不適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時我就一再強(qiáng)調(diào)獨(dú)立的管理經(jīng)營權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把xx經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務(wù)、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應(yīng)的開支費(fèi)用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費(fèi)用，小區(qū)日常費(fèi)用、設(shè)備綠化維護(hù)費(fèi)用，辦公費(fèi)用，以及人員各項(xiàng)費(fèi)用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費(fèi)用等，現(xiàn)有各項(xiàng)支出不明確使得無法做到實(shí)際的基本預(yù)算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴(yán)格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認(rèn)識，調(diào)動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關(guān)心愛護(hù)員工的角度去看問題，因?yàn)檎嬲o企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強(qiáng)做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
請于批準(zhǔn)!
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