管理層承諾書

　　在不斷進步的社會中，我們可以使用承諾書的機會越來越多，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編整理的管理層承諾書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

管理層承諾書1

　　為推動我站誠信體系建設，營造公平公正、科學準確、規(guī)范有序的監(jiān)測環(huán)境，樹立我站客觀獨立、公平公正、誠實信用的社會形象，特作以下承諾：

　　一、嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、政策，嚴格按照有關標準、規(guī)范、規(guī)程及細則等技術文件開展監(jiān)測工作，對監(jiān)測數(shù)據(jù)、結果負責，并承擔相應法律責任和社會責任。

　　二、承諾遵守《檢驗檢測機構資質認定評審準則》、《檢驗檢測機構資質認定管理辦法》等規(guī)定，確保檢驗資質合法有效。

　　三、保證對外獨立開展監(jiān)測服務工作，不受上級部門行政干預，不受經(jīng)濟利益等任何來自內外部的不正當?shù)纳虡I(yè)、財務和其他方面的壓力和影響及干擾，并自覺抵制一切商業(yè)賄賂。

　　四、貫徹執(zhí)行“科學公正、準確可靠、優(yōu)質高效、方便顧客”以及對客戶的承諾，對所有的顧客能做到公平、公正對待，保證提供同等質量的優(yōu)質服務。

　　五、保證對客戶提供的技術、資料、樣品、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)機密嚴格保密，未經(jīng)送檢單位同意，不擅自擴散和引用。凡涉及國家有關保密規(guī)定的按國家有關保密規(guī)定執(zhí)行。

　　六、嚴格要求本站工作人員遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用原則，恪守職業(yè)道德，承擔社會責任。做到“三不得”：不得從事與檢測活動存在利益關系的

　　七、檢測工作，不得參與任何有損于檢測獨立性和誠信度的活動，不得參與和檢測項目或類似的'競爭性項目有關系的產(chǎn)品設計、研制、生產(chǎn)、供應、安裝、使用或者維護活動。同時不得在兩個或兩個以上的檢驗檢測機構工作。

　　八、不弄虛作，不出具虛假報告，保證所出具的監(jiān)測報告、真實有效、數(shù)據(jù)準確可靠。

　　承諾單位（蓋章）：xxx

　　管理層站長簽字：xxxx

　　20xx年3月2日

管理層承諾書2

鑒于：

　　本出讓人已委托向漳州市國有資產(chǎn)產(chǎn)權（物權）交易中心提交_（標的名稱）__掛牌申請，就有關情況承諾如下：

　　1、本出讓人已知悉國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、財政部國資發(fā)產(chǎn)權[20xx]78號文件《企業(yè)國有產(chǎn)權向管理層轉讓暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）全部內容。

　　2、本次產(chǎn)權轉讓不涉及向管理層轉讓的相關情形。如有管理層在掛牌期間遞交舉牌申請且符合相關規(guī)定要求的，則同意按有關規(guī)定在產(chǎn)權轉讓公告中載明管理層擬受讓相關情形后再行公告20個工作日。

　　3、本出讓人對以上承諾的`真實性承擔責任。如有違以上承諾及產(chǎn)權交易有關規(guī)則，由此引起的經(jīng)濟和法律責任由本出讓人完全承擔。

　　《企業(yè)國有產(chǎn)權向管理層轉讓暫行規(guī)定》第二條：本規(guī)定所稱“管理層”是指轉讓標的企業(yè)及標的企業(yè)國有產(chǎn)權直接或間接持有單位負責人以及領導班子其他成員�！捌髽I(yè)國有產(chǎn)權向管理層轉讓”是指向管理層轉讓，或者向管理層直接或間接出資設立企業(yè)轉讓的行為。

　　出讓人（蓋章）：___________法定代表人（簽字）：___________

　　___________年___月____日

管理層承諾書3

　　在履行SA8000社會責任體系標準和BSCI社會責任體系標準中，我承諾，本人愿意接受員工、工廠和客人的監(jiān)督，如違反以下條款，愿承擔一切責任。

　　1．遵守法律---必須遵守國家和地區(qū)的法律法規(guī)。

　　2．工作時間---正常工作時間每天8小時，每周40小時，員工自愿加班的原則下，日加班不超過3小時，月平均加班不超過36小時，每周至少休息一天。

　　3．薪酬---正常工作時間內所得報酬不低于本市最低工資標準，正常加班工資是基本工資的150%，休息日加班的工資是基本工資的200%，法定節(jié)假日加班的是基本工資的300%。

　　4．童工/未成年工---禁止使用童工，不雇傭16周歲以下或未達到法律規(guī)定的工作最低年齡；已滿16周歲未滿18周歲的未成年需經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準后雇傭，在雇傭期間未成年不進行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危險或不安全的環(huán)境中工作，并每年為未成年工進行健康體檢；按規(guī)定為女職工提供特殊勞動保護。

　　5．強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動---禁止強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動，不可采用對員工生理或者精神上有強迫性的行為，實行自愿工作的行為進行工作，且保證工作是在沒有任何處罰或制裁下進行的，不強迫勞動，不采用懲戒措施，不雇傭囚犯進行勞動，禁止向監(jiān)獄外包。

　　6．結社自由/集體談判自由---在法律規(guī)定的范圍內，不限制員工結社自由和集體談判自由，員工可以建立、加入進行自由獨立的工人組織，向員工提供匿名投訴和關于改進的建議的`機會。

　　7．禁止歧視/騷擾/虐待---禁止歧視/騷擾/虐待，所有的員工都是平等的權利爭取工作，依據(jù)他們進行工作的能力和條件來聘用、晉升員工。雇傭、晉升以及訓練與年齡、社會地位、是否殘疾、道德信仰、出生國、性別、是否是工人組織成員，包括協(xié)會、政治團體、種族、信仰、性傾向、社會背景或者其它個人性格特征無關。

　　8．工作條件---必須保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并且保證所有的員工都能夠得到盡可能好的健康保護和安全。包括室溫、通風、噪音、衛(wèi)生狀況等。

　　9．健康和社會福利設施---必須遵守國家和/或地區(qū)關于健康和社會福利設施的法律法規(guī)，提供足夠的急救室、急救藥品，急救員培訓，免費提供安全飲用水，衛(wèi)生設施等。

　　10．職業(yè)安全與衛(wèi)生---必須遵守國家和/或地區(qū)關于職業(yè)安全與生的法律法規(guī)，免費提供防護設備和防護用品，消防設備和消防演練和疏散演習。

　　11．環(huán)境---必須遵守關于環(huán)境方面（比如排出的污水、排出物、糞便以及廢物等）的國家和/或地方法律法規(guī)。

　　12．海關規(guī)定---必須遵守海關規(guī)定，建立并維護有關海關規(guī)定的禁止非法轉運縫制產(chǎn)品的措施。

　　13．禁止毒品---制造商要與地方，國家和國外海關的藥品經(jīng)銷商合作，以防止毒品非法運輸。

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