績(jī)效承諾書示例
篇1:工作績(jī)效承諾書
番禺佳樂皮具制造有限公司
工作績(jī)效承諾書
編號(hào): 姓名: 部門:
崗位: 承諾周期: 年 月 日 至 年 月 日
1、承諾績(jī)效工資
應(yīng)得績(jī)效工資 = 現(xiàn)有工資( ×
2、承諾績(jī)效評(píng)估方案
備注:績(jī)效總分滿分為100分,按實(shí)際獎(jiǎng)分與扣分規(guī)則計(jì)算實(shí)際績(jī)效得分。
3、承諾績(jī)效獎(jiǎng)罰方案
3.1 實(shí)得績(jī)效工資 = 應(yīng)得績(jī)效工資 ÷ 100 × 實(shí)際績(jī)效得分。 3.2 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)小于60分,行政上記大過一次(罰款90元)。
3.3 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)大于或等于60分但小于70分,行政上記小過一次(罰款30元)。
3.4 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)大于95分,將獲得“當(dāng)月優(yōu)秀部門”或“當(dāng)月優(yōu)秀工作者”的稱號(hào),在宣傳欄公布。 3.5 連續(xù)三個(gè)月或半年內(nèi)四個(gè)月或一年內(nèi)六個(gè)月的績(jī)效分?jǐn)?shù)小于60分,愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。 3.6 一年內(nèi)有五個(gè)月的績(jī)效分?jǐn)?shù)小于75分,本年度內(nèi)自動(dòng)放棄提升機(jī)會(huì)。 3.7 本年度調(diào)薪周期內(nèi)的月平均績(jī)效分?jǐn)?shù)小于80分,自動(dòng)放棄本年度調(diào)薪機(jī)會(huì)。
績(jī)效承諾人:__________________ 部門主管確認(rèn):__________________ 總經(jīng)理確認(rèn):__________________
篇2:業(yè)績(jī)承諾書
附件1
業(yè)績(jī)承諾書
公司領(lǐng)導(dǎo):
為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的.分配原則,我自愿對(duì)
公司分配的銷售任務(wù)承諾績(jī)效責(zé)任: 年 月 日至 年 月 日完成 萬(wàn)元(¥ 元整)銷售任務(wù),月均完成 萬(wàn)元(¥ 元整)銷售任務(wù)(此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的月度收益指標(biāo));承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)掛鉤,參與月度績(jī)效考核,并按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前,本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā) 2014年績(jī)效考核方案通知(試行)》等文件,已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),特此承諾:若本人無(wú)法勝任銷售崗位工作,將由公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%,參加在崗培訓(xùn)1個(gè)月,培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷售業(yè)績(jī)?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績(jī)時(shí),雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。
承諾人: 年 月 日
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