模擬應(yīng)聘比賽策劃書
轉(zhuǎn)眼間一段時間的工作告一段落了,我們的工作又迎來了一個新層面,當(dāng)然也要定下新目標(biāo),想必現(xiàn)在的你有必要寫一寫策劃書了。策劃書怎么寫才更有新意呢?下面是小編整理的模擬應(yīng)聘比賽策劃書,歡迎大家分享。
模擬應(yīng)聘比賽策劃書1
一、活動背景
隨著全國高校的擴(kuò)招,金融危機(jī)的沖擊,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,就業(yè)競爭壓力的日益增大;而今很多大學(xué)生不懂如何去面試,在考官面前顯得緊張,不知道如何表現(xiàn)自己,使自己的才能不能很好的發(fā)揮,從而錯失良機(jī)。針對這樣這種形勢,我們南昌航空大學(xué)職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會準(zhǔn)備在社團(tuán)文化節(jié)期間舉辦大學(xué)生模擬面試大賽,為廣大學(xué)子提供一個實(shí)踐的機(jī)會,提高昌航學(xué)子在未來求職路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的
通過該活動,能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求,作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,我們策劃了這次校園模擬面試大賽。
本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解面試的禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬面試大賽,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力、應(yīng)變能力和社會競爭力。
三、企業(yè)支持
我們在和企業(yè)聯(lián)系時發(fā)現(xiàn),因時間跨度大,企業(yè)難以確定具體的時間等,且我們要對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行了解,因此在這方面具體細(xì)節(jié)上需進(jìn)一步商討;顒拥木唧w安排我們在確定好參加的企業(yè)后,和企業(yè)共同確定。
四、活動對象
本次活動面向全校大學(xué)生,歡迎廣大同學(xué)積極報名參加。
五、組織安排
本次活動由校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦,職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會承辦,將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、活動方式
邀請企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會,現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我協(xié)會頒發(fā)的獲獎證書。
七、活動可行性分析
1、企業(yè)方面
、偻ㄟ^本次模擬應(yīng)聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲備。
、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況,有針對性地展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,提供機(jī)會。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬面試大賽可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)面試場面,了解面試的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。大一、大二、大三的同學(xué)可以把此次大賽當(dāng)作一次經(jīng)驗(yàn),明確企業(yè)需要哪方面的人才,從而確定自己大學(xué)的學(xué)習(xí)目標(biāo),朝著企業(yè)需要的方向發(fā)展。而對于大四的同學(xué)則是真實(shí)的招聘會!從而增加自己的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),提升自己的應(yīng)聘技巧。優(yōu)秀者將被企業(yè)錄用!
八、大賽具體流程如下:
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1、海報宣傳
在全校的宣傳欄張貼大型海報,此海報可以由外聯(lián)部成員去拉贊助,是噴繪海報。與此同時,宣傳部的人負(fù)責(zé)畫4張以“大學(xué)生模擬面試大賽”為主題的海報!
2、傳單宣傳
在各樓棟的通知欄處張貼大賽通知,通知上標(biāo)明初試投稿地點(diǎn)和時間。
3、咨詢點(diǎn)宣傳
在社團(tuán)文化節(jié)期間,我們在一食堂門口擺設(shè)咨詢點(diǎn),接受學(xué)生的咨詢,介紹本次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。另活動期間,我協(xié)會辦公室大學(xué)生活動中心345每晚5:40—6:40將會安排干部值班。
。ǘ┐筚惓踹x階段(征稿)
征收個人簡歷和求職書,并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查,選拔出優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽。
請有意愿參加此次大賽的同學(xué)將你的個人簡歷和求職書在11月15日——11月17日交于大學(xué)生活動中心345室。
。ㄈ┐筚悘(fù)試階段
第一環(huán)節(jié):企業(yè)進(jìn)行宣講
宣講后進(jìn)行提問,看學(xué)生是否積極發(fā)言,是否能抓住要點(diǎn)。
第二環(huán)節(jié):學(xué)生提問
對于即將要成為公司一員的你,你有什么想知道的,以及你應(yīng)該以何種方式進(jìn)行提問。
。ㄔ搩森h(huán)節(jié)表現(xiàn)好的可以加分)
第三環(huán)節(jié):,面試
第一部分:自我展示
陳述時要介紹自己應(yīng)應(yīng)聘的職位和就業(yè)方向,簡要說明自身基本情況,時間2到3分鐘。
第二部分:顛峰對決
由評委現(xiàn)場對參賽者進(jìn)行提問(3或4個問題),參賽者當(dāng)面作答,其目的是測試選手的知識儲備,對壓力的承受能力應(yīng)變能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展能力.。
第三部分:專家點(diǎn)評
九、獎勵方式
一等獎:1名
二等獎:2名
三等獎:3名
優(yōu)秀獎若干
十、后期總結(jié):
1、總結(jié)工作:由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由辦公室進(jìn)行整理。
2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬面試大賽中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
模擬應(yīng)聘比賽策劃書2
一、活動背景
當(dāng)代大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,從而形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的'現(xiàn)象。
造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺,使得學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳達(dá)給學(xué)生。同時由于金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn),導(dǎo)致大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,提高就業(yè)競爭力,特舉辦模擬招聘大賽。
二、活動意義
1、從企業(yè)的角度:
。1)為企業(yè)提供走進(jìn)校園與同學(xué)進(jìn)行面對面交流的機(jī)會;
。2)使企業(yè)了解高校教育狀況,有針對性地開展人力資源工作;
。3)可通過參與模擬招聘大賽,提前搶奪高校優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲備;
(4)可以借助此次大賽,宣傳其企業(yè)文化,在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。
2、從學(xué)生角度:
(1)讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況;
(2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位,鞏固專業(yè)知識,提高相關(guān)素質(zhì);
(3)使同學(xué)們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長,作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭;
。4)使同學(xué)們在活動中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力,促進(jìn)其求職觀念的改變,引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。
三、組織安排
主辦:XX財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)術(shù)部。
承辦:工商管理學(xué)院xx人力資源管理、宏遠(yuǎn)人力資源社。
四、活動時間和地點(diǎn)
報名:xx年4月7日-4月10日,南北去食堂門口。
培訓(xùn):xx年4月11日,待定
初賽:xx年4月12日-4月14日,南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷。
xx年4月15日-4月16日,篩選簡歷。
復(fù)賽:xx年4月18日,南區(qū)機(jī)房和研究生教室。
決賽:xx年4月25日,大學(xué)生活動中心高雅藝術(shù)欣賞廳。
五、活動內(nèi)容
1、賽程:
此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個部分,整個活動歷時十八天。
在初賽前,將邀請專業(yè)老師對報名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓(xùn)。
2、崗位安排:
項(xiàng)目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理
3、關(guān)于報名:
(1)報名方式:
報名點(diǎn)現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵件等)
。2)注意事項(xiàng):
初賽開始前,報名選手應(yīng)上交求職簡歷和職位申請表(職位申請表到時會放在群共享里),求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份,電子稿需以附件形式發(fā)送至活動專用郵箱:xxxxxxxx,文字稿于初賽前遞交至相關(guān)人員,截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權(quán)處理。
六、宣傳方面
1、宣傳手段:
海報、展板、橫幅、報名點(diǎn)、傳單、網(wǎng)絡(luò)等。
2、賽前宣傳:
。1)印象性宣傳
方式:海報、展板、橫幅
內(nèi)容:大賽概況,基本流程,贊助企業(yè)廣告
。2)具體性宣傳
展板:介紹大賽詳細(xì)的情況(包括比賽詳細(xì)流程,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點(diǎn)等)和贊助企業(yè)廣告;
傳單:在南北區(qū)食堂門口發(fā)放,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;
報名點(diǎn):組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流,進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時,發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。
3、賽中宣傳:
(1)海報:在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報,用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等。
。2)PPT演示:在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間,我們將展示活動PPT,內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
。3)橫幅:在學(xué)校主要道路和食堂附近設(shè)大賽全名橫幅。
4、賽后宣傳:
海報、展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對大賽作概括性總結(jié)。
七、活動流程
1、初賽流程:
(1)成績由簡歷情況來評定
。2)簡歷篩選:先由學(xué)生代表對簡歷進(jìn)行初選,再由相關(guān)人力資源專家、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師進(jìn)行篩選,采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入復(fù)賽。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。
。3)簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn):
外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長度等;
簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等;
簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等;
突出重點(diǎn):包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等;
真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查,尋問調(diào)查簡歷的真實(shí)程度,如有虛假概不取用。
2、復(fù)賽流程:
。1)對進(jìn)入復(fù)賽的選手進(jìn)行一次人才測評,結(jié)束后,將會對測評結(jié)果進(jìn)行總結(jié)反饋;
。2)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:按照崗位的不同進(jìn)行分組,小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位,現(xiàn)場提供一個案例,進(jìn)行討論,討論過程中,評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn),十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
。3)評委點(diǎn)評:評委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評,并宣布進(jìn)入決賽的人員名單,人數(shù)為15人。
3、決賽流程:
。1)個人才能展示:每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能,并向企業(yè)推薦自己,不得超時。此后,每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復(fù),不得超時。考官在選手回答結(jié)束后打分。
。2)工作實(shí)踐提問:由該崗位面試考官組組長進(jìn)行現(xiàn)場提問,內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面,問題由考官現(xiàn)場準(zhǔn)備。問題最多3個,回答時間為6分鐘。不得超時;卮鸾Y(jié)束后,考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。
。3)現(xiàn)場提問:觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當(dāng)前選手提問(約3-5分鐘),之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點(diǎn)評和指導(dǎo),同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并得出獲勝選手名單。
。4)院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。
(5)頒發(fā)各獎項(xiàng)。
八、獎項(xiàng)設(shè)置
1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項(xiàng)目主任”“優(yōu)秀招聘專員”“優(yōu)秀營銷助理”“優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號
2、設(shè)口才獎、思辨獎、風(fēng)采獎各一名。
3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)勝獎。
4、獲獎選手均獲院級獎勵一個。
5、有價值不等的物質(zhì)獎勵。
九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
1、宣傳費(fèi)用
橫幅(40元/條x2)80元
海報(0.5元/張x50)25元
展板(5元/個x4)20元
宣傳單(0.08元/份x500)40元
2、比賽費(fèi)用
3、獎品獎項(xiàng)費(fèi)用
獎狀(4元/個x8+1元/個x7)39元
物質(zhì)獎品200元
總計(jì):446元
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