[熱]各部門崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的各部門崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

各部門崗位職責(zé)1

　　事業(yè)部財務(wù)主管

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)公司日常賬務(wù)處理工作及各類財務(wù)報表的編制。

　　2、負責(zé)組織和協(xié)調(diào)財務(wù)中心日常會計核算工作,保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn)。

　　3、擬定財務(wù)管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的.財務(wù)相關(guān)事宜。

　　5、負責(zé)編制現(xiàn)金流量表,定期向財務(wù)總監(jiān)提交財務(wù)分析報告。

　　6、遵守國家財稅法制度;監(jiān)督執(zhí)行公司各項內(nèi)控制度。

　　7、組織應(yīng)收、預(yù)付款項的清理;組織存貨、固定資產(chǎn)的盤點;組織現(xiàn)金、票據(jù)的盤點清理。

　　8、加強稅務(wù)、工商、統(tǒng)計等政府部門的信息收集;及時學(xué)習(xí)、掌握、通報新文件、新變化。

　　9、制定本部門月度工作計劃,監(jiān)督、檢查財務(wù)部門各崗位工作。

　　10、配合總監(jiān)做好稽查、審計等接待工作;及時、準確向稽核審計單位提供資料。

　　11、完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的財務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

　　2、會計或經(jīng)濟管理中級以上專業(yè)職稱。

　　3、有園林景觀施工類企業(yè)全盤財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4、有規(guī)范建筑工程公司全盤財務(wù)工作經(jīng)歷,精通工程項目財務(wù)、成本管理者優(yōu)先。

各部門崗位職責(zé)2

　　1、在車間主任的指揮領(lǐng)導(dǎo)下，認真做好本班組的日常管理工作；

　　2、負責(zé)本班組的人員、物資、設(shè)備等的綜合管理，確保生產(chǎn)方案順利實現(xiàn)；

　　3、熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程和根本技術(shù)特點，具備一定的生產(chǎn)管理、.

　　質(zhì)量管理、生產(chǎn)平安等方面的`知識；

　　4、依照車間下達的生產(chǎn)方案，合理調(diào)度安排本班組的各項生產(chǎn)活動；

　　5、監(jiān)視指導(dǎo)班組員工嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)程和要求；

　　6、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中所存在的問題并及時實施恰當(dāng)?shù)奶幚泶胧�。如果遇到自己無法妥善解決的問題時，應(yīng)當(dāng)及時向部門主任及時請示匯報；

　　7、嚴格執(zhí)行公司的生產(chǎn)安全管理制度，不定期的對生產(chǎn)現(xiàn)場進展平安檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時予以排除；

　　8、指導(dǎo)本班組員工正確標(biāo)準的使用生產(chǎn)設(shè)備，負責(zé)對相關(guān)設(shè)備進展日常的維護與保養(yǎng)工作；

　　9、負責(zé)班組員工的日常考核及技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

　　10、 監(jiān)視指導(dǎo)班組員工做好日常的工作開展。

各部門崗位職責(zé)3

　　財務(wù)報表專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)集團合并報表編制工作，確保報表數(shù)據(jù)的準確性、及時性；

　　2、完成月度經(jīng)營分析中產(chǎn)線開工達產(chǎn)分析及能源備件機物料消耗分析，尋找可改善問題、確定改善方向；

　　3、負責(zé)集團日常資產(chǎn)管理工作，并負責(zé)開展半年度資產(chǎn)清查項目；

　　4、負責(zé)集團年度投保項目，每月度跟蹤匯總各分公司保險理賠進度；

　　5、負責(zé)集團應(yīng)收賬款賬齡分析通報，加強應(yīng)收賬款逾期風(fēng)險管控；

　　6、負責(zé)一家小微企業(yè)的.賬務(wù)處理及報稅工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、制造業(yè)3年以上財務(wù)相關(guān)工作背景，熟悉生產(chǎn)成本、費用分攤、庫存管理、稅務(wù)、財務(wù)分析、內(nèi)部考核等工作模塊；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)分析、文字表達和PPT展示能力；

　　4、具有2年以上財務(wù)報表處理或財務(wù)分析經(jīng)驗，有大中型企業(yè)合并報表或財務(wù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、視野開闊，能通過數(shù)據(jù)分析與行業(yè)趨勢分析發(fā)現(xiàn)問題，具有一定的敏感度和前瞻性；

　　6、有能力獨立拓展分析邊界、尋找改進點，并能利用資源追蹤落實。

各部門崗位職責(zé)4

　　財務(wù)資金專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)日常報銷、供應(yīng)商結(jié)算等付款工作

　　2、負責(zé)指導(dǎo)及實施賬戶的開立、變更、注銷以及日常管理工作

　　3、負責(zé)與銀行間其他相關(guān)業(yè)務(wù)

　　4、負責(zé)出具資金日報表

　　5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷要求：大專及以上

　　2、專業(yè)要求：財會、金融、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先

　　3、經(jīng)驗要求：1—2年資金相關(guān)專業(yè)

　　4、其他要求：熟練使用常用辦公軟件

各部門崗位職責(zé)5

　　督導(dǎo)崗位職責(zé)

　　經(jīng)銷商門店督導(dǎo)具有以下工作職責(zé)：

　　1、監(jiān)督專賣店內(nèi)員工訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。

　　2、監(jiān)督招聘和留人，以維持適當(dāng)人力，使顧客滿意。

　　3、監(jiān)督專賣店執(zhí)行新產(chǎn)品推出。

　　4、負責(zé)專賣店員工福利和薪資行政工作，包括向公司報告。

　　5、舉行專賣店店長會議、導(dǎo)購員調(diào)查和溝通座談會。

各部門崗位職責(zé)6

　　物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)建立健全公司組織架構(gòu)及人員配備，制定公司的管理方針及目標(biāo)。

　　2.負責(zé)制定達到上述方針目標(biāo)的實施程序文件和規(guī)章制度。

　　3.負責(zé)管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。

　　4.負責(zé)協(xié)調(diào)、理順與房地產(chǎn)公司各部門的工作關(guān)系，貫徹落實公司指令。

　　5.協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度、勞動紀律、工作程序、任務(wù)的執(zhí)行與落實。

　　6.協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會、政府主管部門的工作關(guān)系。

　　7.嚴格執(zhí)行公司的財務(wù)監(jiān)督制度，控制公司費用支出、降低損耗，節(jié)約成本。

　　8.監(jiān)督各部門的培訓(xùn)工作，提高公司整體業(yè)務(wù)與服務(wù)標(biāo)準。

　　9.及時處理嚴重的投訴，突發(fā)事件，負責(zé)理順業(yè)主與公司的關(guān)系。

　　10.完成上級交辦的其它任務(wù)。

　　辦公室主任崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)公司各項規(guī)章制度制定、修改、完善、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.負責(zé)公司管理制度執(zhí)行過程中的考評及獎罰。

　　3.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　4.負責(zé)公司人事管理工作。

　　5.負責(zé)辦公室的日常管理工作。

　　6.負責(zé)業(yè)主建議分析、投訴篩選及綜合整理、信息反饋上報工作。

　　7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　客服部主管崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)管理區(qū)域的面積、戶數(shù)、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍、業(yè)主等情況核實及檔案保管。

　　2.熟練掌握住宅小區(qū)管理費制定的依據(jù)及所含內(nèi)容，充分了解物業(yè)公司制定的各項管理規(guī)定，負責(zé)做好對業(yè)主的解答工作。

　　3.接受處理業(yè)主投訴，準確掌握情況，迅速解決問題，做好投訴記錄，并負責(zé)定期上報投訴處理結(jié)果。

　　4.熟悉掌握公司提供的收費服務(wù)項目及收費標(biāo)準，并根據(jù)業(yè)主需求督促相關(guān)部門及時提供服務(wù)。

　　5.按照回訪制度，做好回訪記錄工作，對不能解決的業(yè)主投訴問題，負責(zé)及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.協(xié)助業(yè)主辦理入住、裝飾裝修等各項手續(xù)。

　　7.協(xié)調(diào)并督促有關(guān)部門，及時完成工作維修單、特約服務(wù)單的相關(guān)工作。

　　8.定期與銷售部核對入住客戶相關(guān)信息。

　　9.負責(zé)房屋指示標(biāo)識、服務(wù)標(biāo)識的管理。

　　10.每半年進行一次業(yè)主意見征詢，采取走訪、調(diào)查表等形式，并根據(jù)意見征詢結(jié)果提出統(tǒng)計分析報告。

　　11.做好管理費及其他費用的征收、催繳工作。

　　12.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　維修部主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)物業(yè)公司的管理目標(biāo)，制定住宅園區(qū)內(nèi)物業(yè)維修及養(yǎng)護的實施方案。

　　2.掌握住宅園區(qū)房屋的分布情況、結(jié)構(gòu)類型，地上及地下管道的走向、分布和起止點。

　　3.接受業(yè)主報修或咨詢時，態(tài)度要熱情、和藹，及時解答、解決住戶的疑難問題。

　　4.負責(zé)電梯的維修、維護的管理工作。

　　5.組織維修人員對住宅園區(qū)內(nèi)房屋本體及公共配套設(shè)施進行維修及保養(yǎng)，確保地下排污、雨水管道的暢通。

　　6.按照公司管理要求巡點，巡視住宅園區(qū)及檢查維修工的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　7.定期對本部門維修人員進行思想教育與維修技術(shù)的培訓(xùn)，提高維修人員的服務(wù)意識和技術(shù)素質(zhì)。

　　8.負責(zé)配合其他部門做好各項物業(yè)管理工作。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　保安隊組長崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)對本部門安全保衛(wèi)制度進行具體實施，分配每天的具體工作。

　　2.負責(zé)主持全組工作，堅決執(zhí)行主管和上級的指令，做好園區(qū)安全保衛(wèi)工作。

　　3.負責(zé)對本部門的'工作進行檢查，對不安全隱患及時整改。

　　4.負責(zé)本組每月的業(yè)務(wù)考評工作，掌握保安員的思想動態(tài)，了解組員的心理變化，做好溝通工作。

　　5.負責(zé)帶領(lǐng)全組協(xié)同其他部門制止、糾正各類違章行為。

　　6.負責(zé)裝修人員的出入證件發(fā)放管理，并設(shè)立臺賬。

　　保潔部主管崗位職責(zé)

　　1.全面負責(zé)保潔工作，制定日、月、季、年工作計劃，工作內(nèi)容，工作標(biāo)準。熟悉物業(yè)分布，結(jié)構(gòu)、樓層、車庫、人行道，各種設(shè)施的位置，根據(jù)物業(yè)實際情況計算任務(wù)量，合理配置人員、崗位。

　　2.實行分區(qū)劃片作業(yè)管理，做到責(zé)任明確，劃分清楚，考核標(biāo)準公平，獎懲兌現(xiàn)。

　　3.按照公司規(guī)定巡點，對園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)。

　　4.負責(zé)消殺、大型開荒作業(yè)、滅四害、化糞池清掏、定期工作計劃編制、落實。

　　5.合理配置垃圾桶數(shù)量、分布地點、運輸車輛、清潔工具、洗滌機械。并落實相應(yīng)負責(zé)人、保管人、保管場所及制定執(zhí)行工具材料的領(lǐng)用、使用、保養(yǎng)、更換、報廢的方法、程序。

　　6.及時了解觀察員工的思想動態(tài)，負責(zé)思想、法紀、工作紀律的教育。定期培訓(xùn)專業(yè)知識，定期組織召開班務(wù)會。

　　7.嚴格執(zhí)行工作檢查制度，實行自查、互查、主管查、各部門巡查、大檢查五級制。并將檢查結(jié)果與員工、班組獎金掛鉤。

　　8.負責(zé)制止亂貼、亂畫亂涂、亂倒垃圾、亂吐痰等行為或現(xiàn)象，培養(yǎng)業(yè)主愛護小區(qū)環(huán)境，清潔衛(wèi)生的自覺行為。

　　9.負責(zé)制定呈交清潔工具、物料申購，對采購的物品進行質(zhì)量把關(guān)，合理使用，協(xié)助行政和財務(wù)對物品的盤點、保管。

　　10.負責(zé)做好雨、雪天氣前的檢查、準備工作。保證排除隱患、及時清理工作。

　　11.負責(zé)節(jié)假日裝飾、樓盤促銷、娛樂活動、辦公室消殺工作。

　　12.完成上級交辦的其它臨時任務(wù)。

　　綠化部主管崗位職責(zé)

　　1.負責(zé)制定本部門的規(guī)章制度及員工紀律，并負責(zé)對本部門員工的工作做出安排及指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　2.熟悉和掌握園區(qū)各種花草樹木生長習(xí)性和病蟲害防治，做好花草樹木的日常管理，并根據(jù)季節(jié)的自然變化情況管理好花草樹木。

　　3.根據(jù)季節(jié)和園區(qū)綠化情況合理調(diào)整，移栽、補栽多種花草樹木。

　　4.對綠化工作要有創(chuàng)新，及時推薦和引進適合園區(qū)種植和生長的花草樹木。

　　5.負責(zé)對綠化員工的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn)。

　　6.嚴格要求綠化人員的操作規(guī)程，提高安全意識，防止事故的發(fā)生。

　　7.抓好工作進度、服務(wù)態(tài)度，確保衛(wèi)生清潔、花木的正常生長。

　　8.完成公司新項目的綠化工程任務(wù)。

各部門崗位職責(zé)7

　　一、校長工作職責(zé)

　　1、主持學(xué)校行政全面工作，正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，落實學(xué)校的博愛教育理念。按教育規(guī)律辦事，確保教育質(zhì)量，努力培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和接班人。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)制訂學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃，并認真組織實施，經(jīng)常檢查和總結(jié)。

　　3、建立健全各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。主持召開行政會議、校務(wù)會議和家長委員會的會議，保證學(xué)校非辦學(xué)方向，保證學(xué)校管理工作的科學(xué)性和有效性。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作，把德育放在首位，堅持管理育人，教書育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人的工作方針，堅持不懈地加強對學(xué)生的思想品德教育，以博愛的學(xué)校理念幫助學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅持學(xué)校工作以教學(xué)為中心，育人為根本的方針，按照國家課程標(biāo)準，遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)。建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng)，搞好教學(xué)常規(guī)管理，深入教學(xué)第一線，正確指導(dǎo)進行教學(xué)改革，深入實施小班化的教學(xué)策略，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

　　6、指導(dǎo)和幫助學(xué)校的團、隊工作，關(guān)心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動，注意發(fā)揮這些組織的作用。指導(dǎo)各級家委會開展工作，組織好家長會、辦好家長學(xué)校，搞好社會、家庭、學(xué)校三結(jié)合教育。

　　7、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。注意培養(yǎng)青年教師，組織教師進修，充分調(diào)動他們工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。組織本校教職工實施聘任制工作，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，促進人才的合理流動，形成教師隊伍的優(yōu)化組合，激發(fā)教職工教書育人的積極性和自覺性。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作。貫徹勤儉辦學(xué)原則，為教學(xué)、為師生服務(wù)，關(guān)心師生生活，保護師生健康，嚴格管理校產(chǎn)和財物，搞好校園建設(shè)。

　　9、努力爭取社會各方面對學(xué)校工作的支持和幫助，代表學(xué)校協(xié)調(diào)、處理公共關(guān)系。

　　10、代表學(xué)校，作為法人處理學(xué)校對外一切事務(wù)。

　　二、教導(dǎo)處工作職責(zé)

　　教導(dǎo)處是學(xué)校重要的職能部門，主要任務(wù)是在校長領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)同分管校長、組織好教學(xué)，保證學(xué)校教學(xué)計劃的順利完成，提高教學(xué)質(zhì)量，并負責(zé)處理一切與教學(xué)有關(guān)的事務(wù)性工作。其主要職能是：

　　1、執(zhí)行國家統(tǒng)一編制的教學(xué)計劃，并根據(jù)學(xué)校工作要點，擬定教學(xué)工作計劃并組織實施，進行檢查和總結(jié)。

　　2、協(xié)助黨支部、校長室做好教職工的思想政治工作，配合做好德育工作，抓好養(yǎng)成教育和社區(qū)教育活動。

　　3、以課堂教學(xué)為重點，加強教學(xué)管理，進行教學(xué)常規(guī)督查，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，組織教學(xué)競賽，收集和整理教學(xué)資料。

　　4、組織教師參加學(xué)科教研、競賽，組織教研組長開展教學(xué)研討，協(xié)調(diào)老師的教學(xué)工作，安排代課。

　　5、組織安排好教師的文化、業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)青年教師和教學(xué)骨干，建立健全教師業(yè)務(wù)檔案。

　　6、嚴格學(xué)籍管理，做好招生編班、報到、注冊、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)、獎懲等教務(wù)工作；建立并管理好學(xué)生名冊、學(xué)籍卡、畢業(yè)生資料等學(xué)籍管理工作。

　　7、貫徹體衛(wèi)工作條例，重視學(xué)生的身心健康。

　　8、抓好圖書、閱覽、文印、實驗、衛(wèi)生等各專用室的管理工作，提高各專用室使用效率。

　　9、與有關(guān)部門保持聯(lián)系，負責(zé)大型教研活動、研討會的組織和落實工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、德育處工作職責(zé)

　　德育處是學(xué)校實施德育教育的重要職能部門。德育處主任是主持這個部門工作的主要負責(zé)人，是校長領(lǐng)導(dǎo)和管理全校德育工作的主要助手。其主要職責(zé)如下：

　　1、在分管德育工作的校長領(lǐng)導(dǎo)下，組織學(xué)校德育工作，具體落實對學(xué)生的思想政治品德教育工作，培養(yǎng)全面發(fā)展、個性健全的一代新人。

　　2、開學(xué)初制定德育工作計劃，督促年級組長、班主任制定年段、班級工作計劃，期末完成學(xué)期工作總結(jié)，并督促年段、班級完成期末工作總結(jié)。

　　3、負責(zé)對學(xué)生進行愛國主義、集體主義、社會主義、品德、法制、安全、勞動等教育，使學(xué)生成為有正確世界觀、人生觀和價值觀并符合時代要求的合格公民。

　　4、堅持對學(xué)生的養(yǎng)成教育，貫徹落實《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣；在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生進行自我管理的嘗試，培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力；幫助指導(dǎo)少先隊工作。

　　5、主持召開德育例會，做好培訓(xùn)班主任的工作。

　　6、組織三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、先進班集體評選、表彰工作。做好學(xué)生干部的挑選、教育和培養(yǎng)工作。會同教導(dǎo)處做好校風(fēng)、校紀教育及學(xué)生獎懲工作。

　　7、建好校內(nèi)外德育基地，會同教導(dǎo)處有計劃地組織學(xué)生參加社會實踐及軍訓(xùn)活動。建立與社會相互協(xié)作的教育網(wǎng)絡(luò)，積極開展社區(qū)教育活動，整合社會力量支持和參與學(xué)校德育工作。

　　8、舉辦家長學(xué)校，開展家庭教育咨詢，提高家庭教育質(zhì)量，定期召開家長座談會，形成學(xué)校、家庭教育合力。

　　9、會同學(xué)校教科室，積極開展德育研究活動。做好德育工作資料積累、歸檔工作。

　　四、少先隊大隊部工作職責(zé)

　　學(xué)校少先隊大隊部是中國少年先鋒隊在學(xué)校中開展工作和活動的基層組織。主要負責(zé)人少先隊大隊輔導(dǎo)員要在學(xué)校黨的領(lǐng)導(dǎo)下和團委的協(xié)助下，抓好少先隊工作，認真貫徹落實上級團委、學(xué)校布置的各項工作，開展豐富多彩的大、中、小隊活動，促進少先隊的愛國主義教育、理想教育、行為規(guī)范教育等。大隊輔導(dǎo)員具體工作職責(zé)如下：

　　1、根據(jù)上級有關(guān)部門的少先隊工作意見和學(xué)校工作計劃。制定學(xué)校少先隊工作計劃。學(xué)期末要進行總結(jié)。

　　2、指導(dǎo)中隊輔導(dǎo)員制定班級計劃并負責(zé)督促、檢查與落實。

3、定期召開大隊委員會議，組織中隊輔導(dǎo)員例會（包括研究工作、經(jīng)驗交

　　流、評選先進等）。

　　4、召開中隊干部會，及時了解中、小隊活動，對計劃落實情況及時掌握并進行指導(dǎo)。

　　5、組織安排好少先隊員的組織教育工作。

　　6、組織安排好各大節(jié)日、紀念日活動及寒、暑假的學(xué)習(xí)、實踐活動等。

　　7、做好紅領(lǐng)巾廣播站的宣傳教育活動，以及每周國旗下的講話，組織安排每月班級板報主題以及少先隊櫥窗。

　　8、抓好少先隊基礎(chǔ)建設(shè)（包括隊部室的建設(shè)和管理，資料的收集和存檔等）。

　　9、抓好紅領(lǐng)巾文明檢查隊伍建設(shè)。維護學(xué)生在校正常秩序，糾正學(xué)生不良行為。

　　五、教科室工作職責(zé)

　　教科室具體負責(zé)貫徹落實上級有關(guān)教科研工作規(guī)定和意見及學(xué)校有關(guān)教科研工作要求，組織安排全校教科研工作，建立和完善各項教科研管理有關(guān)規(guī)章制度，促進學(xué)校教育科研水平不斷提高。

　　1、制定學(xué)�？蒲泄ぷ饔媱�，并組織實施，做好課題研究的指導(dǎo)工作；

　　2、定期舉辦教科研講座，普及教科研知識，增強教師科研意識，提高教師開展教科研的`能力；

　　3、注意收集、整理、總結(jié)經(jīng)驗，做好適合我校實際的科研成果的宣傳及推廣工作；

　　4、加強與市、區(qū)教科所的聯(lián)系，督促教師課題的研究；

　　5、注重教科研資料的收集、管理、使用及成果的推廣；

　　6、積極推薦教師參加各級各類論文評比；

　　7、每學(xué)期組織教師閱讀—本書籍，開展讀書交流活動；

　　8、做好教育教學(xué)成果統(tǒng)計，每學(xué)期末進行成果獎勵。

　　六、教研組長工作職責(zé)

　　教研組是學(xué)校教學(xué)、科研的基本單位。對于貫徹學(xué)校教育方針，提高教學(xué)質(zhì)量起著重要作用。教研組長是開展教研組工作的組織者，其主要職能是：

　　1、組織本組教師學(xué)習(xí)貫徹教育方針和上級有關(guān)工作的指示，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)工作計劃和本組學(xué)科、人員組成等特點，制訂切實可行的教研組計劃，認真貫徹執(zhí)行，做好每月教研記錄和教研組工作總結(jié)。

3、組織開展各項教研活動，每周一次研討，不斷探索教學(xué)規(guī)律，改進教學(xué)方法，總結(jié)和推廣先進教學(xué)經(jīng)驗。

　　4、了解本組教師教學(xué)情況，協(xié)調(diào)統(tǒng)一本組教學(xué)進度與教學(xué)基本要求，定期做好教學(xué)常規(guī)的檢查。

　　5、每學(xué)期至少獨立完成一份校級檢測試卷，并協(xié)助教務(wù)處審卷、組織好學(xué)期檢測工作，認真進行質(zhì)量分析。

　　6、做好教研組各類資料的積累和保管工作，及時上交。

　　7、認真做好教師思想政治工作，團結(jié)同志，關(guān)心教師全面成長，注意聽取教師意見，發(fā)揮全組教師的積極性，爭創(chuàng)各級先進教研組。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

各部門崗位職責(zé)8

　　一,總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo).

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配,使用方案.

　　3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.

　　4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議,合同,合約和處理有關(guān)事宜.

　　5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.

　　6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術(shù)等顧問,并決定報酬.

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

　　8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔(dān)保的可行性報告.

　　9.健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.

　　10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.

　　11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良,紀律嚴明,訓(xùn)練有素,適應(yīng)"四個一流"需要的員工隊伍.

　　12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領(lǐng)導(dǎo)一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.

　　13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象.

　　14.加強廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作.

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù).

　　二,總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)

　　一,負責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況.

　　二,做好各類文件的登記,保管,轉(zhuǎn)發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.

　　三,草擬年度工作計劃,總結(jié),報告,清算,批復(fù)等文檔.

　　四,做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作,文書檔案管理,做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材

　　五,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系.

　　財務(wù)部崗位職責(zé)

　　一,財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1,在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司的會計,報表,預(yù)算工作.

　　2,負責(zé)制定公司利潤計劃,資本投資,財務(wù)規(guī)劃,開支預(yù)算或成本標(biāo)準.制定和管理稅收政策方案及程序.

　　3,建立健全公司內(nèi)部核算的組織,指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度.

　　4,組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務(wù)計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.

　　5,監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會決議.

　　二,會計主管崗位職責(zé)

　　1,根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結(jié)合公司特點,負責(zé)擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定,報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施.

　　2,參與擬訂財務(wù)計劃,審核,分析,監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況.

　　3,在部長領(lǐng)導(dǎo)下,準確,及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.

　　4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負責(zé)編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

　　5,負責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.

　　6,負責(zé)公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢.

　　7,負責(zé)會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的'成本,費用開支范圍和標(biāo)準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.

　　8,負責(zé)社會集團購買力的審查和報批工作.

　　9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

　　10,主動進行財會資訊分析和評價,向領(lǐng)導(dǎo)提供及時,可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議.協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作,完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù).

　　三,出納崗位職責(zé)

　　1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關(guān)規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù).

　　2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應(yīng)調(diào)整,做到銀行對帳單相符.

　　3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結(jié)日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.

　　4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內(nèi)采購領(lǐng)用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.

　　5,正確編制現(xiàn)金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務(wù)登帳.

　　6,配合對應(yīng)收款的清算工作.

　　7,嚴格審核報銷單據(jù),發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù),做到合法準確,手續(xù)完備,單證齊全.

　　8,核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)入公司職工的工資,獎金.

　　9,負責(zé)及時,準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險,公積金等基金的工作.

　　10,負責(zé)妥善保管現(xiàn)金,人價證券,有關(guān)印章,空白支票和收據(jù),做好有關(guān)單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

　　11,負責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜.

　　12,完成財務(wù)部長臨時交辦的其他工作

　　四,審計人事主管崗位職責(zé)

　　1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　2,負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

　　3,負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

　　4,具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

　　5,具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　6,負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　7,負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

　　人力資源部崗位職責(zé)

　　人事主管崗位職責(zé)

　　1,全面負責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.

　　2,制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準,并負責(zé)實施.

　　3,制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準,并負責(zé)實施.

　　4,負責(zé)公司人員招聘及面試工作,在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.

　　5,負責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配工作,在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.

　　6,按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

　　7,指導(dǎo)和幫助下屬做好人事管理工作.

　　8,全面負責(zé)公司勞動工資工作,執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞動工資工作的指示.

　　9,負責(zé)與員工簽訂勞動合同.

　　10,負責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準,并負責(zé)實施.

　　11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責(zé)實施.

　　12,負責(zé)并落實工作安全,勞動保護,計劃生育等工作.

　　13,指導(dǎo)和幫助下屬做好勞資管理工作.

　　14,負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作

　　15,負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).

　　16,幫助和指導(dǎo)下屬全面實施培訓(xùn)計劃.

　　17,負責(zé)與公司出資培訓(xùn)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議.

　　18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監(jiān)督和考核.

　　19,完成上司布置的其他工作.

　　市場部崗位職責(zé)

　　一,市場總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃;

　　2,有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任),副經(jīng)理人選;

　　3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;

　　4,組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定,制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置;

　　5,負責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用,考核,調(diào)配,晉升,懲罰和解聘;

　　6,負責(zé)核準營銷經(jīng)理,營銷人員浮動工資,傭金發(fā)放標(biāo)準;

　　7,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂,履行情況及指標(biāo)完成情況;

　　8,組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況,資金需求預(yù)測情況;

　　9,負責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門,技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系;

　　10,組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn);

　　11,負責(zé)審批營銷人員的借款單,差旅費,差假等;

　　12,負責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);

　　13,組織收集市場銷售信息,新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息,用戶的反饋信息等;

　　14,負責(zé)組織,推行,檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作;

　　15,組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作;

　　16,按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.

　　二,銷售主管崗位職責(zé)

　　1,根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略,銷售計劃及量化銷售目標(biāo).

　　2,制定全年銷售費用預(yù)算,完成公司下達的銷售任務(wù).

　　3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標(biāo).

　　4,分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任,費用評價辦法.

　　5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作.

　　6,制定,調(diào)整銷售運營政策.

　　7,組織,領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)處理各類市場問題.

　　8,匯總,協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃.

　　9,協(xié)調(diào)銷售關(guān)系.

　　10,調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價.

　　三,信息主管崗位職責(zé)

　　1,負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護.

　　2,負責(zé)區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設(shè)協(xié)調(diào).

　　3,負責(zé)區(qū)域信息平臺維護及更新.

　　生產(chǎn)部崗位職責(zé)

　　一,生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

　　1,根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表,在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調(diào)配,并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務(wù)完成情況.

　　2,制定詳細的工藝作業(yè)指導(dǎo)書,解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題,并對員工提供幫助,根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術(shù)培訓(xùn).

　　3,生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變.組織,分析,解決生產(chǎn)工藝問題,并組織技術(shù)員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

　　4,配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進行業(yè)績考核,工作評定,并對新員工進行公司制度崗前培訓(xùn),考評.

　　5,檢查,監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況,工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決,同時向生產(chǎn)主管匯報.

　　6,組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量,材料的耗時等)的統(tǒng)計,并進行合理的收集,整理,分折,為生產(chǎn)決策提供依據(jù).

　　7,積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調(diào),同時努力貫徹公司的有關(guān)文件精神的下達.

　　8,解決材料的供應(yīng)期問題,及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質(zhì)量分析,為更換材料提出技術(shù)幫助.

　　9,根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關(guān)生產(chǎn)的各類表格,并及時將公司下達的指令及其它信息,及時提醒員工.

　　10,根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設(shè)備進行規(guī)劃管理,訂出設(shè)備使用計劃.

　　二,業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

　　1,滿足公司營銷需要,按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務(wù).

　　2,負責(zé)編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃,設(shè)備檢修計劃,用人計劃,質(zhì)量計劃,人員培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施.

　　3,負責(zé)制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.

　　4,做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作,加強勞動保護,對部門員工的安全負第一責(zé)任.

　　5,貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系運作程序和要求,確保運作規(guī)范化和科學(xué)化,保證產(chǎn)品質(zhì)量.

　　6,嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場,及時調(diào)度,處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題

　　采購部崗位職責(zé)

　　采購主管崗位職責(zé)

　　1,調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

　　2,擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;

　　3,根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

　　4,管理采購助理(若有)和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;

　　5,發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓��?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;

　　6,改進采購的工作流程和標(biāo)準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

　　7,發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道;

　　8,向高管理層提供采購報告.

　　物流部崗位職責(zé)

　　物流主管崗位職責(zé)

　　1,全公司物流管理工作計劃與費用預(yù)算的制定,審批與實施工作.

　　2,公司物流系統(tǒng)的設(shè)計,調(diào)整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調(diào)撥等工作進行管理.

　　3,保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率,對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時向銷售計劃部,客戶服務(wù)部,財務(wù)部與各辦事處,物流商進行反饋.

　　4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷售計劃部,客戶服務(wù)部確認的退換貨業(yè)務(wù).

　　5,協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導(dǎo)與檢查.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預(yù)見性,以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.

　　6,負責(zé)本部門的員工管理與考核工作.

各部門崗位職責(zé)9

　　業(yè)務(wù)財務(wù)主管

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)營銷業(yè)務(wù)相關(guān)的會計核算、財務(wù)預(yù)算、經(jīng)濟分析等工作;

　　2、負責(zé)公司配件業(yè)務(wù)年度預(yù)算及月度滾動預(yù)算的編制工作,確保預(yù)算報表的完整性、合理性;

　　3、跟蹤各項收益指標(biāo)的執(zhí)行情況,測算不同的銷量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、返利政策等對收益指標(biāo)的影響,為最終決策提供財務(wù)支持;

　　4、追蹤主要費用項目的預(yù)算執(zhí)行情況;

　　5、負責(zé)促銷支持,建店支持,盈利模式分析,市場費用預(yù)測,提供決策參考信息;

　　6、完成各項財務(wù)分析、報告;

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,財會或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,有二年以上主機廠營銷財務(wù)工作經(jīng)驗或4S店財務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用財務(wù)軟件及Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件;

　　4、工作認真負責(zé),有責(zé)任心,能承受較大壓力;

　　5、有較強的`溝通能力和良好的團隊合作精神;

　　6、具有初級會計師職稱,中級會計師、CPA或ACCA優(yōu)先。

各部門崗位職責(zé)10

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在班長領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作任務(wù)；

　　2、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，履行職責(zé)，堅持原則，禮貌待人；

　　3、負責(zé)管理漢江道口的一切設(shè)施、財產(chǎn)、生產(chǎn)工具；

　　4、負責(zé)鐵路設(shè)施的正常巡視和路障排除；

　　5、確保所轄區(qū)段內(nèi)設(shè)備狀況良好和行車安全；

　　6、嚴格執(zhí)行道口管理細則，確保來往車輛、行人安全通過；

　　7、負責(zé)道口門衛(wèi)的治安，禁止無關(guān)人員及車輛通行；

　　8、發(fā)生重大安全隱患、突發(fā)事件，立即匯報部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

各部門崗位職責(zé)11

　　1、嚴格遵循公司對于物料及產(chǎn)品品質(zhì)的相關(guān)要求及檢驗標(biāo)準，把好品質(zhì)關(guān)；

　　2、依照產(chǎn)品配方、工藝或合同要求等開展檢驗，確保做到：不合格原材料不投產(chǎn)、不合格在制品不繼續(xù)生產(chǎn)、不合格產(chǎn)品不出車間；

　　3、認真做好外購物品的入庫檢驗工作。對于檢驗結(jié)果符合要求的，安排辦理相關(guān)的入庫手續(xù)；檢驗結(jié)果如不符合要求的，將不予辦理入庫手續(xù)并及時通知相關(guān)部門做好后續(xù)的處理工作；

　　4、積極配合車間做好相關(guān)的品質(zhì)檢驗工作，及時做好相應(yīng)的記錄工作；

　　5、檢驗過程中如發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題的，應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)人員及相關(guān)部門。對于存在的問題比較嚴重的，必須及時向公司負責(zé)人進展匯報；

　　6、對于檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品，應(yīng)當(dāng)及時做好不合格品的標(biāo)識工作。同時通知生產(chǎn)車間做好不合格品的.記錄與分類隔離工作，防止出現(xiàn)混淆；

　　7、依照崗位標(biāo)準要求認真、準確、務(wù)實的填寫相關(guān)表單，力求做到資料及數(shù)據(jù)的真實、準確、可靠；

　　8、認真做好各類品質(zhì)管理資料的歸檔管理工作。

各部門崗位職責(zé)12

　　1、總領(lǐng)行政部門的全體工作,負責(zé)公司的管理制度,規(guī)章制度,公司總體運行配合協(xié)調(diào)；

　　2、部門內(nèi)工作人員〔人力資源專員、行政專員等〕日常工作的指導(dǎo)、管理及監(jiān)視；

　　3、根據(jù)公司實際情況,制定審核公司各級人員的培訓(xùn)方案并督導(dǎo)實施,建立完善員工個人檔案,完善公司績效考核制度；

　　4、督導(dǎo)辦理公司人員的公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證件,公司員工的考勤記薪及審核工作；

　　5、不定時的對下屬進展崗位專業(yè)知識的.培訓(xùn)知識；

　　6、制定公司年度人力資源規(guī)劃,設(shè)計并完善公司人力資源構(gòu)造,執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責(zé)人員招募；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。

各部門崗位職責(zé)13

　　崗位名稱：產(chǎn)品部經(jīng)理

　　所屬部門：產(chǎn)品部

　　上級：

　　職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

　　工作目的：公司產(chǎn)品營銷治理和物流治理

　　工作要求：認真細心、責(zé)任心強

　　工作責(zé)任：

　　1、了解在當(dāng)前銷售策略下的.市場狀況；

　　2、收集關(guān)于產(chǎn)品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關(guān)的信息；

　　3、分析各方情形，向決策者提出產(chǎn)品營銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；

　　4、發(fā)覺營銷各環(huán)節(jié)中的問題，并與相關(guān)人員探討解決方法；

　　5、在開發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者；

　　6、治理產(chǎn)品部。

　　衡量標(biāo)準：

　　1、上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；

　　2、工作檔案的完整性。

　　工作難點：如何依照已有信息，提出產(chǎn)品營銷策略

　　工作禁忌：工作粗心，不能及時發(fā)覺問題

　　職業(yè)進展道路：營銷副總經(jīng)理任職資格：

　　1、工作體會：5年以上相關(guān)企業(yè)工作體會

　　2、專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品治理工作2年以上

　　3、學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

　　4、年齡要求：28歲以上

　　5、個人素養(yǎng)：分析能力強，工作有較高的制造性

各部門崗位職責(zé)14

　　行政部工作職能

　�。�1）行政部是酒店內(nèi)負責(zé)行政事務(wù)及后勤保障的部門，由行政車隊、制服房、員工飯?zhí)玫冉M成。

　�。�2）主要任務(wù)是為員工做好后勤保障工作；確保酒店的食品飲料及飲用水符合衛(wèi)生標(biāo)準；負責(zé)酒店車輛的保養(yǎng)；與政府部門聯(lián)系，負責(zé)辦理酒店的各種衛(wèi)生許可證的報批及復(fù)驗工作；負責(zé)對酒店內(nèi)部各合資、合作、承包項目的衛(wèi)生管理并協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜。

　�。�3）設(shè)計組織機構(gòu)并編制定員。應(yīng)在酒店決策層的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)酒店規(guī)模、等級和經(jīng)營特點確定酒店的組織機構(gòu)及各部門的人員編制。

　�。�4）制定人力資源管理制度。根據(jù)酒店的人力資源方針、政策制定各項管理制度，如員工守則、晉升、離職等。

　�。�5）計劃并實施員工的招收。根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，制定酒店所需員工的招收計劃，并組織實施。

　�。�6）做好工資、福利及勞動保護工作。根據(jù)國家有關(guān)勞動工資的政策和飯店規(guī)定，做好員工的工資定級、調(diào)整等工作，并監(jiān)督各部門勞動保護措施的執(zhí)行情況。

　　財務(wù)部工作職能

　�。�1）編制財務(wù)計劃、加強計劃。管理財務(wù)部應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定的方針政策、制度、紀律及本酒店的實際情況，編制財務(wù)計劃，并監(jiān)督、檢查計劃的執(zhí)行情況；籌措各項資金，并管好、用好資金。

　�。�2）做好經(jīng)濟核算、控制成本費用。財務(wù)部應(yīng)通過核算反映并監(jiān)督酒店的經(jīng)濟活動及其成果，并對核算過程進行控制和管理；應(yīng)利用會計資料，監(jiān)督酒店運行過程中的傾向性問題，盡力降低成本，節(jié)約費用，從而提高酒店贏利水平。

　　（3）加強財務(wù)分析、提供決策參考。財務(wù)部應(yīng)根據(jù)財務(wù)計劃嚴格考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的執(zhí)行情況；通過深入實際的調(diào)配研究，分析酒店經(jīng)營管理狀況，為酒店決策層提供財務(wù)信息資料，以促進酒店改善經(jīng)營管理。

　　（4）堅持會計監(jiān)督、維護財經(jīng)紀律。財務(wù)部應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，按照國家有關(guān)方針政策來組織經(jīng)濟活動和財務(wù)管理工作；對違反財經(jīng)紀委和化公為私、扣公肥私、鋪張浪費等行為應(yīng)堅決予以制止，保證酒店資產(chǎn)的保值、增值。

　　采購部工作職能

　�。�1）編制酒店采購計劃。采購部應(yīng)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)經(jīng)營需要制定酒店所有物資的采購計劃，在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)審批各部門的采購申請，會同財務(wù)部一起控制采購資金的使用。

　�。�2）組織物品采購。采購部應(yīng)根據(jù)各部門的采購申請及物資的庫存情況，按時、保質(zhì)、保量地組織所需物品的采購。在采購過程中，應(yīng)貨比三家，嚴格控制采購價格。

　�。�3）做好進貨的驗收、庫存與發(fā)放。采購部應(yīng)認真輸出購入物資的驗收、庫存、發(fā)放及賬務(wù)登記、核算等工作，制定并執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，特別應(yīng)做好酒店所有進口物資的報關(guān)、納稅等工作，并按程序及時提取物資。

　�。�4）提供貨源信息。采購部應(yīng)經(jīng)常進行市場調(diào)研，注意收集有關(guān)物資的各種信息資料，反饋給物資使用部門，并提出物資使用和管理的意見和建議，以降低酒店費用支出，提高經(jīng)濟效益。

　　餐飲部工作職能

　�。�1）掌握市場需求、合理制寂菜單。餐飲部應(yīng)了解本酒店目標(biāo)市場客源的消費特點和餐飲要求，掌握不同年齡、不同性別、不同職業(yè)、不同國籍和民族、不同宗教信仰的客人的飲食習(xí)慣和餐飲需求，并在此基礎(chǔ)上制定出能夠迎合目標(biāo)市場客源的菜單，滿足客人對餐飲服務(wù)的各種需求。

　�。�2）進行餐飲創(chuàng)新、創(chuàng)造經(jīng)營特色。酒店餐飲服務(wù)應(yīng)具有吸引客人并與其他飯店和社會餐館、酒樓競爭的能力，最重要的是必須創(chuàng)造自己的經(jīng)營特色。這就要求餐飲部應(yīng)努力挖掘人部潛力，積極繼承傳統(tǒng)，研究開發(fā)的菜點品種，并配以與之相適應(yīng)的餐飲環(huán)境和特色服務(wù)。

　�。�3）加強餐飲推銷、增加營業(yè)收入。餐飲部應(yīng)在飯店營銷計劃的指導(dǎo)下，研究、分析餐飲客人的消費需求，精心選擇推銷計劃，開展各種形式的促銷活動，積極招徠各種宴會，努力作好節(jié)假日和酒店特色餐飲的宣傳推銷，以爭取更多的客源并盡力提高來店客人的平均消費水平。

　�。�4）控制餐飲成本、提高盈利水平。餐飲經(jīng)營的目的是在滿足客人飲食需求的基礎(chǔ)上為飯店創(chuàng)造利潤。要想提高餐飲盈利水平，除了擴大餐飲銷售之外，就必須嚴控餐飲成本。首先是降低食品成本，餐飲部應(yīng)根據(jù)酒店星級和目標(biāo)市場客源的消費水平合理定價，控制食品原料的采購價格、數(shù)量和質(zhì)量，加強食品原料的驗收、庫存和發(fā)放管理，減少儀器原料的損耗和浪費等；其次是盡力降低勞力成三，餐飲部應(yīng)做好營業(yè)量預(yù)測，根據(jù)勞動定額合理組織勞力和安排服務(wù)員的工作時間，并加強培訓(xùn)，提服務(wù)員的勞動效率，從而降低勞力費用，再次是減少低值易耗品的消耗，餐飲部應(yīng)確定低值易耗品的消耗標(biāo)準，在滿足客人需求的基礎(chǔ)上，盡量減少浪費和扣耗，增加盈利。

　　工程部工作職能

　�。�1）保證酒店的能源供應(yīng)。確保為酒店供應(yīng)能源的設(shè)備（如供電、供熱、制冷、供汽等）的正常運行，并根據(jù)酒店各營業(yè)部門需要保質(zhì)、保量地供應(yīng)能源，同時還應(yīng)盡量節(jié)約能源消耗。

　�。�2）加強設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)。根據(jù)設(shè)施設(shè)備的種類、結(jié)構(gòu)、性能、運轉(zhuǎn)時間和技術(shù)要求制定相應(yīng)的保養(yǎng)計劃，確保設(shè)施設(shè)備的政黨運轉(zhuǎn)。同時，還應(yīng)對各部門使用設(shè)備的員工進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是他們將在工作中使用設(shè)備的員工進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是他們將在工作中使用的設(shè)備的維修保養(yǎng)要求。另外，工程維修人員應(yīng)對酒店所有的設(shè)施設(shè)備進行巡回檢查，以發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的任何不正常狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

　　（3）進行設(shè)施設(shè)備的更新、改造。為了發(fā)揮設(shè)施設(shè)備的綜合效益并避免其老化，增強酒店競爭能力，酒店的設(shè)施設(shè)備每隔數(shù)年即應(yīng)進行更新、改造。如是小范圍的局項目，工程部應(yīng)盡量自己施工；如是大范圍或重大項目由外單位施工時，工程部應(yīng)做好監(jiān)理工作。此外，當(dāng)酒店舉辦重大活動時，如大型的宴會、會議等，工程部應(yīng)協(xié)助并配合布置場地。

　　公關(guān)銷售部工作職能

　　一、銷售部分：

　�。�1）制定銷售計劃。應(yīng)根據(jù)酒店的經(jīng)營目標(biāo)，收集并分析各種市場的流向動態(tài)，制定酒店招徠客源的銷售計劃，并組織實施。

　　（2）與客戶建立良好的協(xié)作關(guān)系。應(yīng)與旅游行政管理部門、外事部門、各施行社、航空公司、鐵路局客運站和駐本地的商社、辦事機構(gòu)、企事業(yè)單位等保持密切的聯(lián)系，并經(jīng)常進行溝通，了解客人需求，建立長期、穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系，以促進酒店產(chǎn)品的銷售。

　　（3）進行酒店產(chǎn)品的宣傳推銷。應(yīng)根據(jù)本酒店的實際情況確定目標(biāo)市場，并及時對目標(biāo)市場開展各種宣傳、促銷工作，以保證完成酒店下達的銷售目標(biāo)。

　�。�4）反饋各種信息。應(yīng)將收集到的各種客源市場的核算信息反饋至酒店，參與研究酒店產(chǎn)品創(chuàng)新和組合開發(fā)，以使飯店產(chǎn)品更符合目標(biāo)市場的需求，提高銷售量。

　　二、公關(guān)部分：

　�。�1）提高酒店知名度和美譽度。應(yīng)充分利用新聞媒介來提高酒店的知名度和美譽度。當(dāng)名人來店住宿、著名廠商代表來店舉辦會議、酒店參加社會公益活動時，應(yīng)及時通知各新聞媒介，通過新聞報道的方式提高酒店的聲譽。

　　（2）取得公眾的理解和支持。應(yīng)加強與內(nèi)、外公眾的`信息溝通，與公眾建立良好的感情，從而取得他們對酒店各項工作的理解和支持。在酒店內(nèi)部，應(yīng)加強與員工、各部門和股東之間的溝通，創(chuàng)造一個關(guān)系融洽、凝聚力強的內(nèi)部環(huán)境；在酒店外部，應(yīng)加與客人、新聞媒介、政府各職能部門和社區(qū)之間的溝通，創(chuàng)造一個有利于酒店生存與發(fā)展的外部環(huán)境。

　�。�3）反饋公眾信息、分析環(huán)境形勢。應(yīng)將社會對酒店的評價（如酒店的特點、優(yōu)勢、服務(wù)質(zhì)量等）、員工和股東酒店的態(tài)度等信息提供給酒店決策者，起到?jīng)Q策參謀作用；同時，還應(yīng)隨時了解并掌握有關(guān)信息，如國家政策、法令的變化，社會輿論的導(dǎo)向，公眾意向，經(jīng)濟形勢及酒店市場的變化與趨勢等，并及時向酒店決策者匯報。

　　（4）樹立酒店形象、維護酒店聲譽。樹立和發(fā)展酒店形象是促進酒店發(fā)展的重要手段之一。因此，應(yīng)密切關(guān)注公眾的心理、意向變化，高速酒店的公關(guān)策略，樹立酒店的良好形象，從而為酒店的發(fā)展不斷地創(chuàng)造良好的社會、輿論環(huán)境。當(dāng)出現(xiàn)一些不利于酒店形象的情況發(fā)和時，尖臨危不懼、反應(yīng)迅速，爭取輿論的支持，并妥善處理，以維護酒店聲譽。

　　客房部工作職能

　　一、前廳部分：

　　（1）銷售客房。配合銷售部開展各類宣傳促銷活動；受理客房預(yù)訂并對預(yù)訂工作進行管理；接待客人（無論有預(yù)訂或無預(yù)訂）；為客人辦理入住登記手續(xù)，安排客房并確定房價。

　�。�2）提供各類前廳服務(wù)。主要有：去機場、車站、碼頭等地迎送客人的服務(wù)；行李服務(wù)；問訊服務(wù)；郵件服務(wù)；貴重物品的保管；投訴的處理；通過電話總機的各項服務(wù)等。

　�。�3）聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)對客服務(wù)。在銷售客房過程中掌握的客源信息將及時通報至酒店其他相關(guān)部門，使各部門能根據(jù)客人需要提供針對性的服務(wù)；將受理投訴了解到的客人的意見及處理情況及時反饋給給有關(guān)部門。

　�。�4）建立客帳。酒店為登記入住客人提供一次性結(jié)財服務(wù)。因此，應(yīng)為每一位住店客人分別設(shè)立賬卡，接受各營業(yè)點轉(zhuǎn)來的客賬資料，及時記錄客人在住店期間的消費情況；每天晚上進行累計并予以審核；為離店客人辦理結(jié)賬、收款或轉(zhuǎn)賬等服務(wù)。

　�。�5）處理各種信息、資料。作為酒店的信息中心，應(yīng)將每天接受到的大量有關(guān)客源市場需求情況、產(chǎn)品銷售情況、營業(yè)收入報表、客人對飯店的意見及建議等信息進行分類并處理，及時向酒店客理結(jié)構(gòu)報告或傳遞至相關(guān)部門；同時還為來店客人建立客史檔案，記錄客人的基本信息和客人在酒店的消費情況，提供給各其他業(yè)務(wù)給部門參考；還應(yīng)將各種信息進行收存歸檔，以便隨時取用。

　　二、客房部分：

　�。�1）做好酒店清潔保養(yǎng)工作。

　�。�2）提供各類客房的對客服務(wù)�？头坎繎�(yīng)在客人住店期間提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客人完全滿意�？头坎繛榭腿颂峁┑膶�客服務(wù)主要有：迎送客人服務(wù)、電話服務(wù)、洗衣服務(wù)、客房送餐服務(wù)、會客服務(wù)、擦鞋服務(wù)、租借物品服務(wù)、遺留物品處理，等等。

　�。�3）進行客房產(chǎn)品創(chuàng)新。根據(jù)客人的需求和本酒店的特點進行客房產(chǎn)品的創(chuàng)新，從以科學(xué)合理的使用功能及美好的藝術(shù)形式為客人創(chuàng)造一個美觀、舒適的生活環(huán)境�？头慨a(chǎn)品的創(chuàng)新主要體現(xiàn)為：客房種類的調(diào)整，如根據(jù)客源特點，適當(dāng)減少標(biāo)準房數(shù)量而增加單人房數(shù)量，增設(shè)無煙客房（樓層），女士客房（樓層）、殘疾人客房、兒童套房、商務(wù)套房等；客房陳設(shè)布置的變化；服務(wù)方式的變化。

　�。�4）加強設(shè)備、物品控制。制定本部門的設(shè)備、物品采購計劃，把好驗收關(guān)和報廢關(guān)；制定設(shè)備、物品的管理制度；做好設(shè)備的保養(yǎng)和報修工作；努力尋求降低客房成本的新舉措。

各部門崗位職責(zé)15

　　1、認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《藥品管理法》及其實施細則和《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品流通監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)，規(guī)范藥品采購行為；

　　2、認真審查供貨單位的.合法性，索取供貨單位的有效證照等；

　　3、了解供貨單位質(zhì)量保證能力，必要時與質(zhì)量管理管理人員一同到供貨單位實地考察其質(zhì)量保證能力；

　　4、制定采購計劃，所采購藥品必須合法，索取藥品的生產(chǎn)批文、藥品質(zhì)量標(biāo)準、說明書、藥品檢驗報告書、包裝樣品等；

　　5、簽訂購貨合同，除有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)外，還應(yīng)該增加質(zhì)量條款；

　　6、不斷收集同類產(chǎn)品的質(zhì)量情況，執(zhí)行“按需進貨，擇優(yōu)選購”；

　　7、協(xié)助質(zhì)量管理管理人員處理不合格藥品和質(zhì)量有疑問的藥品；

　　8、建立供貨單位檔案。

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