人力資源的部門職責

人力資源的部門職責1

　　1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的'健康發(fā)展

人力資源的部門職責2

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構(gòu)規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施；

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；

　　3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的'組織編寫與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理；

人力資源的部門職責3

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。

人力資源的`部門職責4

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的'發(fā)生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源的部門職責5

　　1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的`跟進工作。

　　6、按照國家規(guī)定為員工購買保險；管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。

人力資源的部門職責6

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　3、 負責公司各級組織機構(gòu)設置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類與政府部門的'公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源的部門職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源的部門職責8

　　1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

　　3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4.配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7.協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的`辦公及發(fā)展秩序。

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　11.負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12.每天及時更新相關的報表

　　13.完成領導安排的其他事宜

人力資源的部門職責9

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的.執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源的部門職責10

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源的部門職責11

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源的部門職責12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源的部門職責13

　　1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的'內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關事宜

人力資源的部門職責14

　　1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執(zhí)行;

　　2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應急預案;

　　4、負責企業(yè)的'大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作。

人力資源的部門職責15

　　1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的'維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

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