組織人事部門職責（精選23篇）

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的組織人事部門職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　組織人事部門職責 1

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

　　組織人事部門職責 2

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調(diào)離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

　　組織人事部門職責 3

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　組織人事部門職責 4

　　1、負責前臺電話的.接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

　　組織人事部門職責 5

　　1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的.部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

　　組織人事部門職責 6

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的'組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

　　組織人事部門職責 7

　　1、負責公司各類文件歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

　　組織人事部門職責 8

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的.溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門職責 9

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

　　組織人事部門職責 10

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的.企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

　　組織人事部門職責 11

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤，薪資的統(tǒng)計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的.策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

　　組織人事部門職責 12

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態(tài)，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

　　組織人事部門職責 13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

　　組織人事部門職責 14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門職責 15

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

　　組織人事部門職責 16

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領票;

　　8、完成上級交代的`其他事宜。

　　組織人事部門職責 17

　　1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　組織人事部門職責 18

　　1.負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2.根據(jù)有關安排，負責xxxx公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3.負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4.負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5.負責協(xié)助公司xxxx大型活動的籌備工作和本部門的'集體活動。

　　組織人事部門職責 19

　　1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

　　2、負責人才的.引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

　　3、負責辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；

　　4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

　　5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

　　6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

　　7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產(chǎn)的添置與管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　組織人事部門職責 20

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的`工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

　　組織人事部門職責 21

　　1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

　　2、負責學校教師的聘任工作；

　　3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃；

　　4、負責學校教職工的.調(diào)配工作；

　　5、負責學校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；

　　6、負責學校教職工的考核工作；

　　7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

　　8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

　　9、填報各類人事統(tǒng)計報表；

　　10、管理全校教職工的人事檔案；

　　11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；

　　12、辦理領導交辦的其他工作。

　　組織人事部門職責 22

　　1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

　　2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調(diào)工作；

　　3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的`參謀；

　　4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

　　5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

　　6、處長外出，受托負責全處的工作；

　　7、負責處理其他相關工作。

　　組織人事部門職責 23

　　1、辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關資料的準備;

　　5、領導交代的其他任務。

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