人力部門職責(zé)匯編15篇

人力部門職責(zé)1

　　1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的'宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力部門職責(zé)2

　　1、接待來訪客戶、給在讀學(xué)員和家長提供服務(wù)、維護(hù)校區(qū)秩序和環(huán)境;

　　2、合同檢查和補錄、數(shù)據(jù)和報表查詢制作等;

　　3、財務(wù)相關(guān)工作(包括收款、報賬、物料管理等)，按照公司財務(wù)規(guī)范進(jìn)行管理

　　4、報讀學(xué)員系統(tǒng)排課工作;

　　5、上級交代的其他校區(qū)支持性工作(如市場活動的支持等)。

人力部門職責(zé)3

　　1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

　　3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的'互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力部門職責(zé)4

　　1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的'招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力部門職責(zé)5

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力部門職責(zé)6

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的`歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作；

　　4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn)；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力部門職責(zé)7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);

　　4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn);

　　6.總結(jié)的`習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力部門職責(zé)8

　　1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的.組織定制。

　　2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤反饋。

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。

　　4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。

　　5.負(fù)責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；

　　按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；

　　負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時上傳；

　　負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

　　負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

　　負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的.處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

　　負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

　　負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展；

　　完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力部門職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。

　　4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。

　　7、負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負(fù)責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

　　8、認(rèn)真貫徹政策、法令、法規(guī)。負(fù)責(zé)公司的`人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進(jìn)行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

　　10、負(fù)責(zé)起草公司崗位職責(zé)、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。

　　11、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護(hù)福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護(hù)用品的發(fā)放及各種假類批準(zhǔn)等工作。

　　12、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進(jìn)行審核、控制。

　　13、負(fù)責(zé)對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力部門職責(zé)11

　　1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4）管理勞動合同，及時更新維護(hù)員工檔案；

　　5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算；

　　6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；

　　7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

　　8）協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn)；

　　9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　11）協(xié)助上級完成對員工的'年度考核；

　　12）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

　　2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；

　　4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

　　5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力部門職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的`關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定；

　　6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力部門職責(zé)14

　　1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;

　　2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);

　　3、管理員工合同及檔案;

　　4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

　　5、日常其它臨時性工作。

人力部門職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的.招聘渠道;

　　3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

【人力部門職責(zé)】相關(guān)文章：

人力部門職責(zé)12-04

人力部門職責(zé)內(nèi)容08-15

人力部門職責(zé)15篇12-04

人力部門職責(zé)(15篇)12-04

人力部門職責(zé)精選15篇12-04

人力部門職責(zé)內(nèi)容7篇08-15

人力部門職責(zé)內(nèi)容(7篇)08-15

人力資源的部門職責(zé)通用12-20

人力部門職責(zé)(集合15篇)12-04

人力部門崗位職責(zé)11-15