人事部部門崗位職責20篇
在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事部部門崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部部門崗位職責1
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設公司人才梯隊；
2、負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施；
4、負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選；
5、負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理；
7、規(guī)范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務；
8、及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議；
9、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力；
10、完成上級交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責2
1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；
2、熟悉業(yè)務部門的'業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作；
4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求；
5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施；
6、推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度；
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。
人事部部門崗位職責3
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部部門崗位職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標；
2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式（包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設）；
3、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行；
6、及時處理公司快速發(fā)展過程中的'重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、領導安排的其他工作。
人事部部門崗位職責5
1、負責人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計劃；
3、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程；
4、負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施；
5、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密；
6、負責辦理員工入、離、調、轉手續(xù)和薪資調整；
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責6
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調溝通；
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作；
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；
5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展（電梯、物業(yè)、保潔、綠植等）；
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。
人事部部門崗位職責7
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業(yè)人員證件的'年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
人事部部門崗位職責8
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3、正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；
4．進行公共關系的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協(xié)調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1、草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；
2、人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；
3、人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5、薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6、培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的.教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；
7、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
8、人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1、負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設；
2、社區(qū)文化活動策劃與督導。
人事部部門崗位職責9
1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環(huán)境管理；
3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；
4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；
5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬?管理；
6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續(xù)；
7、負責辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉正考核；
8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；
9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；
10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>
11、完成上級領導安排的其它工作。
人事部部門崗位職責10
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行
2、建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3、根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的'需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4、建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)
5、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設
6、深入了解所負責業(yè)務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展；
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部部門崗位職責11
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調整公司的`人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部部門崗位職責12
組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的`目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事部部門崗位職責13
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃；
2、制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要；
3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作；
4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策；
5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設，提高員工歸屬管和工作積極性；
6、負責員工關系處理等；
7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調；
8、為總經(jīng)理的`重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持；
9、其他行政工作。
人事部部門崗位職責14
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的'職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
5、完成人事相關工作事項。
人事部部門崗位職責15
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行
3、負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的.績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。
7、負責公司勞動關系管理，根據(jù)公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責16
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發(fā)、績效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部部門崗位職責17
1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作；
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準；
3、組織協(xié)調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作；
4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。
人事部部門崗位職責18
1、協(xié)助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調講師團隊完成各自的.課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部部門崗位職責19
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的.特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事部部門崗位職責20
1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項工作。
3、協(xié)助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產的管理工作。
11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的.受控管理。
12、負責指導、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
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