人事部門工作職責(zé)（通用22篇）
隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人事部門工作職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部門工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的`管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部門工作職責(zé) 2
1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理
2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃
5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的`企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)
人事部門工作職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的.開展等；
3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
人事部門工作職責(zé) 4
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;
6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。
人事部門工作職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的'協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運(yùn)營維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 6
1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;
5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
7.辦理員工的入職及離職手續(xù);
8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
9.勞動合同的'簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;
11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部門工作職責(zé) 7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的'組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部門工作職責(zé) 8
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 9
1.負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;
2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進(jìn)
3.員工檔案的整理，勞動合同的'簽訂和續(xù)約;
4.負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);
5.企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實(shí)施;
6.企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部門工作職責(zé) 10
1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的.職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 11
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、有良好的.溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；
7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃；
8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人事部門工作職責(zé) 12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;
4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。
人事部門工作職責(zé) 13
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的.遞交等；
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事部門工作職責(zé) 14
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;
2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;
3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的.招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;
7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;
10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;
11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;
12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);
13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;
14.負(fù)責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);
人事部門工作職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的`規(guī)范性和有效性;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;
4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事部門工作職責(zé) 16
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。
人事部門工作職責(zé) 17
1、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;
2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的`及時、準(zhǔn)確、高效;
3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;
4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;
人事部門工作職責(zé) 18
1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作
4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的.管理工作其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人事部門工作職責(zé) 19
1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作
4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的`管理工作， 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
人事部門工作職責(zé) 20
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的.中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;
5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;
人事部門工作職責(zé) 21
1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，并做好檢驗(yàn)記錄，對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的.維護(hù)等;
4、檢驗(yàn)現(xiàn)場的5S管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部門工作職責(zé) 22
1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進(jìn)行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎金。
4、負(fù)責(zé)員工技能,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
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