人力資源部門職責匯編15篇

人力資源部門職責1

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

　　3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級領導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部門職責2

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源部門職責3

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人力資源部門職責4

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源部門職責5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源部門職責6

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責7

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

人力資源部門職責8

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源部門職責9

　　1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引，促進內(nèi)部體系的完善。

人力資源部門職責10

　　1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合業(yè)務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源部門職責11

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源部門職責12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源部門職責13

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

　　8、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部門職責14

　　1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門職責15

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4. 完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

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