人事部門的保密職責(15篇)

人事部門的保密職責1

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施；

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關(guān)系等；

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊；

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)�、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理；

人事部門的保密職責2

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作；

　　3、辦公室日常行政管理工作；

　　4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的保密職責3

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行；

　　2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)；

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù)；

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào)；

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照；

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理；

　　7、管理后勤工作（如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等），有效控制各項費用支出；

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排；

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項；

　　10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作；

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理；

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門的保密職責4

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作；

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程；

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部門的保密職責5

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門的保密職責6

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；

人事部門的保密職責7

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　6、能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7、協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8、起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部門的保密職責8

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內(nèi)部培訓體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部門的保密職責9

　　1）負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離等），及員工用戶體驗提升；

　　2）進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系；

　　3）根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案；

　　4）績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施；

　　5）理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作；

　　6）配合進行企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍；

　　7）支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；

　　8）通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議；

　　9）參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案；

　　10）通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部門的保密職責10

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。

人事部門的`保密職責11

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道；

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù)；

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、新員工試用期跟進、考核；

　　5、收集整理項目資料；

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部門的保密職責12

　　1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦

　　5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、完成學校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部門的保密職責13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門的保密職責14

　　1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理；

　　6、主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正；

人事部門的保密職責15

　　1、負責業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合；

　　3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘；

　　4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實施辦法；

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報；

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔；

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