人力資源部門崗位職責(zé)20篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部門崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部門崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘；

　　2、完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié)；

　　3、與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會(huì)、招聘會(huì)，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè)；

　　4、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系；

　　5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案；

　　7、規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批；

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理；

人力資源部門崗位職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

人力資源部門崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性；

　　2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性；

　　3、組織開展員工績(jī)效管理工作，提高公司、員工工作績(jī)效；

　　4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

　　5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

　　6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)；

　　2、20xx年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

　　4、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力；

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部門崗位職責(zé)4

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)；

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源部門崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

人力資源部門崗位職責(zé)6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源模式（包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題；

　　7、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門崗位職責(zé)7

　　1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理；

　　3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì)；

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績(jī)效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

　　6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

　　7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

　　8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；

　　9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

　　10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算；

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作

人力資源部門崗位職責(zé)8

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績(jī)效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部門崗位職責(zé)9

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

　　7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源部門崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試；

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答；

　　3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理；

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí)；

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源部門崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，根據(jù)績(jī)效管理辦法組織開展績(jī)效考核，包括：績(jī)效計(jì)劃、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價(jià)值評(píng)估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵(lì)機(jī)制；

　　4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時(shí)精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定；

　　6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門崗位職責(zé)13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作；

　　2、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部門崗位職責(zé)14

　　1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。

　　2、組建和完善人力資源團(tuán)隊(duì)，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。

人力資源部門崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對(duì)人員配置提供意見和建議；

　　3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力資源部門崗位職責(zé)16

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo)；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的.甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部門崗位職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同管理

　　3、協(xié)助各部門對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估，并辦理相關(guān)手續(xù)；

　　4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊(cè)信息更新；

　　5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金費(fèi)用的繳納及變更辦理，完成報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施（如考勤制度、休假制度、績(jī)效考核制度等）

　　7、協(xié)助上級(jí)做好員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作，并做好績(jī)效面談工作；

　　8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施。

人力資源部門崗位職責(zé)18

　　1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。

　　5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

　　6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明；

人力資源部門崗位職責(zé)19

　　1、績(jī)效流程的完善與推進(jìn)；

　　2、績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析，低績(jī)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶；

　　3、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實(shí)施等；

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估；

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。

人力資源部門崗位職責(zé)20

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構(gòu)規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施；

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；

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