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行政部部門(mén)崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-11-07 16:57:53 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

行政部部門(mén)崗位職責(zé)集合8篇

  在生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的行政部部門(mén)崗位職責(zé),歡迎大家分享。

行政部部門(mén)崗位職責(zé)集合8篇

行政部部門(mén)崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,起到承上啟下的作用;

  2、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  3、做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等工作;

  4、完成業(yè)務(wù)量分類(lèi)統(tǒng)計(jì),周報(bào)、月報(bào)、年度總結(jié)相關(guān)文案起草和修改報(bào)告;

  5、公司人工成本,行政費(fèi)用的預(yù)算與管理、公司產(chǎn)品進(jìn)出記錄及備貨管理;

  6、隨時(shí)待命,吃苦耐勞,對(duì)工作認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心負(fù)責(zé)。

行政部部門(mén)崗位職責(zé)2

  1、建立和完善公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度和流程,貫徹執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

  2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括接待、辦公用品采購(gòu)與領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、員工福利管理及后勤保障等;

  3、負(fù)責(zé)行政公文及重點(diǎn)工作通知的撰寫(xiě)和發(fā)布,跟進(jìn)上傳下達(dá),保障公司信息發(fā)布的明確度和及時(shí)性;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等;

  5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)等

行政部部門(mén)崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司部份崗位招聘,人員面試,招聘渠道維護(hù)。

  2、人員入職,離職,轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及跟進(jìn)年度培訓(xùn)相關(guān)工作

  4、食堂與宿舍管理

  5、公司差旅平臺(tái)管理。

  6、根據(jù)公司發(fā)展需求建立人事行政相關(guān)規(guī)章制度。

  7、對(duì)應(yīng)人事行政部外聯(lián)事項(xiàng)窗口(包括消防,安監(jiān)等)

  7、能獨(dú)立開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃,包括年會(huì)等。

行政部部門(mén)崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司名項(xiàng)規(guī)章制度的制定,完善及推行,確保內(nèi)部管理的規(guī)范化,制度化。

  2、做好年度工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,收集市場(chǎng)工資水平,為年度調(diào)薪提供參考依據(jù)。

  3、負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)(入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、考勤管理、五險(xiǎn)一金管理)的規(guī)劃與執(zhí)行落地。

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動(dòng),組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)等。

  5、公司的各類(lèi)通知,公告的起草,發(fā)布,監(jiān)督推行等,公司各項(xiàng)會(huì)議的組織跟進(jìn),并整理會(huì)議紀(jì)要,跟進(jìn)落實(shí),協(xié)調(diào)公司各類(lèi)例會(huì),完善會(huì)務(wù)管理。

  6、落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系。

行政部部門(mén)崗位職責(zé)5

  執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

  及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠(chǎng)房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作;

  負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

  內(nèi)部維修的`管理,保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項(xiàng)工作;

  全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全;

行政部部門(mén)崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)總部職能崗位的招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試實(shí)施、面試跟進(jìn);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及新員工培訓(xùn);

  3、醫(yī)社保辦理,增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;

  4、員工檔案管理、更新;

  5、舉行員工活動(dòng)、會(huì)務(wù)支持等協(xié)助;

  6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文草擬、文件的管理;

  7、協(xié)助做好行政日常事務(wù),考勤管理及宿舍管理、辦公環(huán)境管理等;

行政部部門(mén)崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)和入離職等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政相關(guān)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng),負(fù)責(zé)組織對(duì)外接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系管理,確保目標(biāo)制定、季度評(píng)估及年度評(píng)估的順利實(shí)施;

  6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)文化變革和建設(shè);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政部部門(mén)崗位職責(zé)8

  1、落實(shí)各崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門(mén)工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

  2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿,嚴(yán)格按行文程序辦理,保證文稿質(zhì)量;

  3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議,檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

  4、負(fù)責(zé)組織辦公用品的登記、采購(gòu)、發(fā)放以及控制辦公成本費(fèi)用等工作;

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作,并督促行政人員完成各項(xiàng)本職工作;

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