人事部門職責(zé)（精選30篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事部門職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事部門職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的`購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項(xiàng)工作

　　人事部門職責(zé) 篇2

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的.實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　人事部門職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)公司的'勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

　　人事部門職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的'重大人力資源和行政類問題。

　　人事部門職責(zé) 篇5

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的`編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　人事部門職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費(fèi)用;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺(tái)、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負(fù)責(zé)影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的`繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺(tái)賬;

　　6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績效管理;

　　8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事部門職責(zé) 篇7

　　1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)搭建和梯隊(duì)建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監(jiān)督管理，重要客戶等相關(guān)來賓的接待工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)管理制度；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，組織開展企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營造良好工作氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)，各類證件的.辦理；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件，確保公司的各項(xiàng)管理工作的開展和管理體系的正常運(yùn)行。

　　8、負(fù)責(zé)公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

　　人事部門職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計(jì)劃；

　　2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃，組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作的.實(shí)施開展；

　　4、制定公司績效管理制度/方案，并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行月度、年度績效考核的組織實(shí)施；

　　5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理；

　　人事部門職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)，檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負(fù)責(zé)公司接待工作的`協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

　　人事部門職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的.管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事部門職責(zé) 篇11

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的'人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

　　人事部門職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險(xiǎn)一金的.辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

　　人事部門職責(zé) 篇13

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的.及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門工作要求，保持良好的政企關(guān)系

　　人事部門職責(zé) 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

　　人事部門職責(zé) 篇15

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價(jià)采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的'保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

　　人事部門職責(zé) 篇16

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的`招退工手續(xù)、試用期評估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。

　　5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

　　7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

　　8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

　　人事部門職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的.工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

　　人事部門職責(zé) 篇18

　　1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

　　2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門用人需求。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;

　　7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的'管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事部門職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的'簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；

　　5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　人事部門職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務(wù)部門提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，培訓(xùn)等，為公司招募儲(chǔ)備并留住優(yōu)秀人才;

　　3、及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時(shí)提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪資報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級進(jìn)行制度優(yōu)化完善;

　　5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的`員工關(guān)系，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn);

　　7、協(xié)調(diào)組織員工活動(dòng)、配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時(shí)協(xié)調(diào)及處理。

　　人事部門職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的'預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;

　　9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

　　人事部門職責(zé) 篇22

　　(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺(tái)商務(wù)接待;

　　(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的`輔導(dǎo);

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標(biāo)識、備份、存檔。

　　人事部門職責(zé) 篇23

　　1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規(guī)章制度；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；

　　6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；

　　7、員工需求計(jì)劃的.落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；

　　9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　人事部門職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理。

　　人事部門職責(zé) 篇25

　　1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它各項(xiàng)工作。

　　人事部門職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項(xiàng)行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接；

　　2、門店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護(hù)與行政費(fèi)用的控制；

　　3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推進(jìn)和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動(dòng)計(jì)劃，每個(gè)人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī)；

　　5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運(yùn)營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的`課程培訓(xùn)安排與跟進(jìn)；

　　6、門店人員的行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及出勤的審核及檢查；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

　　人事部門職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的'編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　8、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

　　9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人事部門職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關(guān)記錄;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職者簡歷，電話邀約面試，以及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排以及確認(rèn)入職發(fā)放offer通知;

　　3、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統(tǒng)計(jì)每日面試的人員名單進(jìn)行確認(rèn)，完成部門每月招聘指標(biāo);

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、等人力資源建設(shè);

　　6、對新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn);

　　7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會(huì)議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會(huì)議流程，會(huì)議室設(shè)備的管理維護(hù);

　　8、核算員工的'工資、薪酬獎(jiǎng)項(xiàng)、提成，并且和財(cái)務(wù)以及員工本人確認(rèn)核實(shí)。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　10、其他人事日常工作;

　　人事部門職責(zé) 篇29

　　1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的`政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開展更有效;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人事部門職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

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