新員工入職前的保證書（精選5篇）

　　我們眼下的社會，需要使用保證書的情況越來越多，有效的保證書只能基于自己有權處分的物進行處分，不能因此侵犯他人的合法利益。那么什么樣的保證書才是有效的呢？以下是小編精心整理的新員工入職前的保證書（精選5篇），希望對大家有所幫助。

　　新員工入職前的保證書1

　　入職單位，為明確本人在入職前和入職期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下保證：

　　1、所提供給公司的入職登記表、學歷證、身份證等相關入職材料真實、有效，不存在造假。

　　2、人無任何病史，不存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

　　3、服從企業(yè)安排，接受企業(yè)安排的本職工作內(nèi)容，因工作需要服從加班安排和相關崗位調(diào)配。

　　4、在公司期間，不在外兼職，如有兼職本人愿意獨立承擔一切法律后果，均與公司無任何關系，公司不承擔任何連帶責任，若給公司帶來的損失，我本人全部承擔損失，公司有權隨時解除人的勞動合同，公司不需任何賠償。

　　5、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶出工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，不做有損公司的事情，自覺維護公司聲譽。

　　6、認真學習公司規(guī)章制度和崗位職責，并嚴格遵守和履行公司各項規(guī)章制度；若有違反，自愿接受公司相關處罰，觸犯法律的自愿承擔法律責任。

　　7、在職期間遵規(guī)守紀與同事和睦相處，相互協(xié)助，如出現(xiàn)打架斗毆、尋釁滋事等違法違紀事件，自愿無條件接受公司處罰或辭退處理，自愿放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的`直接、間接經(jīng)濟損失。

　　8、入職前與上一單位已辦理完畢全部離職手續(xù)，不存在任何勞動關系、勞動糾紛，無任何競業(yè)限制約定。若存在隱瞞，本人愿意獨立承擔一切法律后果，均與公司無任何關系，公司不承擔任何連帶責任，給公司帶來的損失，將由我本人承擔并有權隨時解除本人的勞動合同。

　　9、認真履行崗位職責，在職期間不兼任任何第三方公司職務獲取利益。

　　10、在職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

　　11、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物。無故損毀公司財物，自愿接受公司的調(diào)查和處理。

　　12、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則折價賠償。

　　13、個人意見或建議等，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式逐級向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。個人意見或建議等如違反反映流程，無條件自愿接受公司處理。

　　14、在職期間，因故申請離職時，將按公司離職流程申請、辦理，并做好各項交接手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)辦理完成個人社保關系、戶口遷移、人事檔案等；若擅自離職，自愿承擔由此給公司造成的經(jīng)濟損失。

　　15、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

　　人鄭重聲明：以上系本人真實意愿之反映。本保證書可作為本人與公司簽訂的《勞動合同》附件。本人如有違反保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違約論處，無條件同意公司解除與本人的勞動合同，自愿放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　新員工入職前的保證書2

　　首先歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您詳細閱讀本公司的有關規(guī)定。

　　1、 新入職的員工必須完整的填好人事資料表，出示所有有效證件及原件交驗，并將身份證、畢業(yè)證、工行卡的復印件及一寸近期面冠照片兩張前來辦理有關手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

　　2、 本部門上班為12小時制，兩班倒

　　1） 每天早7點至晚7點為白班，晚7點至早7點為夜班

　　2） 每周星期天中午白夜班進行倒班

　　3、 新入職員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

　　4、 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定有15天的試用期，15（含）天之內(nèi)離職或被辭退者，不計薪金。（15天為雙方自由選擇期）

　　5、 新入職的員工試用期間無任何福利補貼。

　　6、 試用期過后的員工每月有2天公休待遇，但不累計。

　　7、 試用期過后每月工資為2200元，全勤獎200元，包食宿。

　　8、 正常上班后的員工每月請假超過8小時的，包括遲到、早退、礦工、脫崗的取消當月全勤獎。

　　9、 辭職員工的各項薪金在辦理完交接手續(xù)后于次月的（15日）發(fā)放。

　　10、 任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予以結算工資。

　　11、 新入職的員工如對公司管理及其他方面有所了解可直接咨詢上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天會更加輝煌。

　　XX公司綜合部，以上的《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關處罰

　　新員工簽名確認：XX

　　日期： XX年 X月X 日

　　新員工入職前的保證書3

　　本人______，于20xx年xx月xx日入職，在______公司______部門任職______崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下保證：

　　一、本人保證入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。

　　二、本人保證在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該保證不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。

　　三、本人保證在與公司簽訂勞動合同時，公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度;若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

　　四、本人保證在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

　　五、本人保證在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

　　六、本人保證在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

　　七、本人保證在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

　　八、本人保證在任職期間，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

　　九、本人保證在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

　　十、本人保證在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

　　十一、本人保證在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。

　　十二、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。

　　該保證書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

　　保證人：

　　20xx年xx月xx日

　　新員工入職前的保證書4

　　本人是XXX有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

　　1、認真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。

　　2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令。

　　3、愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。

　　4、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償。

　　5、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓的新員工為公司服務月/年，如在服務期內(nèi)，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。

　　保證人：XXX

　　20xx年x月x日

　　新員工入職前的保證書5

xx有限公司：

　　本人 (身份證號碼 )， 年 月 日起，保證與任何公司解除了勞動關系。如入職貴公司后發(fā)現(xiàn)與其他公司存有勞動關系而引發(fā)的勞動糾紛，全部責任由本人承擔，包括因此對貴公司造成的經(jīng)濟損失予以全額賠償。

　　保證人：

　　日期：

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