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婦聯(lián)巾幗文明調查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的婦聯(lián)巾幗文明調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
婦聯(lián)巾幗文明調查報告1
＂全國巾幗文明崗＂是全國婦聯(lián)為表彰積極為國家、為社會、為人民做出突出貢獻，取得優(yōu)異的優(yōu)秀婦女團體而頒發(fā)的榮譽稱號。
昆侖實驗幼兒園是市教育局直屬的全日制幼兒園，她是我市第一所爭創(chuàng)的江蘇省優(yōu)質幼兒園，擁有良好的辦園聲譽及較高的社會認可度，同時有著比較厚實的文化積淀。她的前身是市實驗幼兒園，創(chuàng)辦于1994年，20xx年9月因全市教育規(guī)劃調整，重新更名為溧陽市昆侖實驗幼兒園。
幼兒園位于溧城鎮(zhèn)昆侖花園內，現(xiàn)占地面積為4910平方米，建筑面積為3760平方米。近年來，幼兒園堅持走＂在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中創(chuàng)品牌＂之路，在＂喚醒生命活力，服務主體發(fā)展，分享團隊智慧，成就幸福人生＂管理思想指導下，以＂幼兒快樂發(fā)展，教工人生幸福，家長信賴滿意，社會認同稱贊＂為爭創(chuàng)目標，努力在思想上、學習上、工作上，以及制度建設、文化建設等各個方面開展＂樹、創(chuàng)、獻＂活動，不斷鞭策和引領幼兒園的各項工作，讓新時代女性的青春魅力在工作中展現(xiàn)時代風采。，一、組織機構完善，責任明確。
昆侖實驗幼兒園現(xiàn)有教職員工75名，其中女性教職工72名，占全體教職工人數(shù)的96%，幼兒園主管領導任崗長，成立了巾幗文明崗創(chuàng)建領導小組，針對幼兒園服務對象的實際情況，明確提出巾幗文明崗的創(chuàng)建目標。緊緊依靠黨支部、工會、團支部以及教科組等各方面力量，扎實有效地開展創(chuàng)建活動，為全面推進幼兒教育改革服務，為提升幼兒園社會服務品質做好排頭兵。
幼兒園領導高度重視創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作列入幼兒園總體工作計劃中，并把工作細化，責任到人。定期召開會議研究創(chuàng)建工作，組織安排各項活動，將創(chuàng)建巾幗文明崗的工作與日常各項工作有機結合，相互滲透，在日常工作中求新，在特色工作中爭優(yōu)。
二、制度建設規(guī)范，民主公平。
為了進一步提高文明崗工作的規(guī)范化、制度化，我崗進一步明確指導思想，認真制定工作計劃，不斷學習先進理念和做法，及時總結經(jīng)驗。立足幼兒教育本職崗位，把巾幗文明崗的服務理念工作與教師角色定位、師德規(guī)范緊密結合起來，提出了＂在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中創(chuàng)品牌＂的創(chuàng)建口號，要求全體教職工本著＂一切為了孩子＂的教育思想，充分發(fā)揮＂柔韌、細膩、耐心、充滿愛心＂的女性特點以及女性吃苦耐勞、勤儉執(zhí)園、樂于奉獻的精神，將創(chuàng)建巾幗文明崗的精神融入到日常學習和工作的方方面面。并堅持活動過程上傳網(wǎng)絡，真誠接受社會、家長和全體教職員工的監(jiān)督和評議。
為進一步增強崗內成員的主人翁意識，我崗各成員積極支持和參與幼兒園的民主管理，本著公開、公平的民主辦事原則，通過教職工代表大會這一組織形式，出臺了《昆侖實驗幼兒園教職工日常工作評估要求和考核獎懲辦法》、《幼兒園薪級工資申報管理辦法》等等與教師密切相關的各項管理規(guī)程。幼兒園的各項推先評優(yōu)、重大改革和決策事項，如：中層管理人員公開競聘上崗、幼兒園的優(yōu)秀班主任、區(qū)優(yōu)秀教師評選等等，均堅持集體討論、投票表決，經(jīng)常傾聽教師呼聲，踴躍為幼兒園的各項工作獻計獻策，使全體崗員充分感受到在幼兒園這個集體中被尊重，被信任，有充分的民主參政議政的權利。幼兒園還堅持做好園務公開，政務公開，以進一步提高幼兒園各項決策的公開、透明，接受全體教職工和家長、社會的監(jiān)督。
三、教育服務到位，注重內涵。
本崗堅持＂工學結合，崗位成才＂，注重崗內成員的內涵發(fā)展，努力提升各成員的思想認識，弘揚良好師德和奉獻精神。
1.加強師德師風建設，提高保教人員職業(yè)素養(yǎng)。
幼兒園的工作性質，確定了幼兒園保教人員必須具備良好的職業(yè)道德與文化素養(yǎng)，為此以幼兒師德師風建設為切入口，進一步提高崗內各成員的思想認識和工作作風。
在崗長、黨支部書記帶領下，我們首先在政治學習的內容上下功夫，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領進行宣傳教育，幫助教師們樹立正確的榮辱觀、價值觀;同時以陽光心態(tài)和師德建設為主線的，結合當代青年思想動態(tài)開展的針對性教育。目的是幫助年輕教師樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，塑造不悔人生，營造良好師德。通過成立＂青年文明號＂、＂七彩青春社＂并組織系列活動，激發(fā)了教師的職業(yè)幸福感，同時尋找到身邊激勵我們奮進的動力和榜樣。幼兒園還注重挖掘和學習身邊的典型，將每一次推優(yōu)評先都作為向先進和優(yōu)秀分子學習的良好契機，通過看現(xiàn)場、聽匯報、演講競選等多種形式組織教師學習身邊的優(yōu)秀事跡，讓典范鼓勵自己，讓身邊的同伴激勵自己，不斷端正思想，修煉自己的價值觀、人生觀。
2.堅持多元創(chuàng)新的園本教研文化創(chuàng)建，積極為教職工崗位成材提供機會。
教師的專業(yè)發(fā)展是提升幼兒園保教質量的重要前提，也是提高崗內各成員服務水平的重要基礎，作為溧陽市教師培訓基地，幼兒園立足園本研修，堅持＂研訓一體＂、分層培訓，通過＂自主目標式管理＂、＂培訓者培訓＂、＂分級教研＂等多種手段，構建起教師專業(yè)成長的快速通道，通過＂基于問題＂的現(xiàn)場研討，將游戲和現(xiàn)代元素有機地融入到研修活動中，讓教師們在游戲中思考，在觀摩中思辨，充分激發(fā)教師參與教育研究的主動性和積極性。還有工會組織的＂教職工趣味運動會＂，不僅促進了教師們身心的愉悅發(fā)展，而且鍛造了一支作風嚴謹、工作扎實、戰(zhàn)斗有力的和諧團隊。
3.加強溝通、交流，努力營造中心園＂欣賞、發(fā)現(xiàn)、支持、共贏＂的幼兒園文化，使教職工在勞逸結合中開心的工作，快樂的生活。
新時代女性承受著家庭和事業(yè)的雙重工作壓力，特別是從事幼兒教育這個行業(yè)，在繁重的保教任務下，工作起來沒有時間概念，因此為了調節(jié)幼兒園教職員工的身心，努力打造身心健康的高效團隊，提高教師工作的`幸福感，我園在創(chuàng)建過程中開展了豐富多彩的文體活動，來活躍教職工信心，讓他們體會到＂工作著是快樂的＂。在開學的第一天，支部、園領導為教師們送上《心靈悅讀》的各種書籍和新學期寄語，幫助教師調節(jié)心態(tài)，投入繁重的工作，變枯燥的說教為心靈的體悟;在＂六一節(jié)＂、教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日來臨之際，組織全體教師一起參加豐富多彩的文娛活動，有效調節(jié)了教職工們緊張的工作節(jié)奏，舒緩身心。
幼兒園領導班子、崗長還堅持對教職工情感上的關心和支持，對生病、住院的教職工及家屬進行愛心慰問，無論是何種情況，只要是幼兒園的教職工或其直系家屬生病、生育，幼兒園工會都會予以及時慰問，一束束鮮花、一件件精心挑選的禮物，送給老師的是溫暖、是大家庭的幸福。
幾年來，教職工中無一人違法亂紀，無一例違背教育規(guī)律事件，有效地凈化幼兒園育人環(huán)境。教師們在每年一度的家長滿意度測評，滿意率均在95%以上。教師們對待孩子的愛心、耐心得到家長和社會的廣泛贊揚，全園已經(jīng)形成了自覺遵守師德行為風尚。
四、活動載體豐富，示范輻射。
在幼兒園創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動中，我們堅持＂內外皆修＂，在高效完成本職工作的同時，主動地走出幼兒園，走向社會，充當服務志愿者，參與各項社會公益活動。在這其中，我們＂青年文明號＂是一面旗幟，他們在創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極開展崗位奉獻以及扶貧幫困、愛心捐助工作。幼兒園黨支部黨員對培智學校進行資助，六一兒童節(jié)，邀請培智學校的學生們來園一起慶祝孩子們的節(jié)日，并贈送了學習用品。
五、創(chuàng)建彰顯特色，成效顯著。
在創(chuàng)建活動中，我們從日常點滴工作入手，進一步凸現(xiàn)創(chuàng)崗特色，極富特色的＂美術教研＂多次接待市區(qū)內外各姐妹幼兒園的觀摩學習。＂互動參與式家長會＂、＂家長沙龍＂、＂半日活動＂使更多家長走進幼兒園，積極參與到孩子的教育工作中。我園的許多特色工作、活動多次在溧陽教育信息網(wǎng)進行了報道。
巾幗文明崗的創(chuàng)建不僅樹立了服務品牌，而且使幼兒園的各項工作取得了非常優(yōu)異的成績。近年來，幼兒園獲得了溧陽市幼兒歌唱比賽一等獎，溧陽市工會工作先進單位，溧陽市幼兒園創(chuàng)造性游戲一等獎，常州市平安校園，江蘇省和諧校園，溧陽市學校網(wǎng)站評比二等獎，溧陽市中小學(幼兒園)校本培訓先進單位等榮譽。同時，教師隊伍的整體水平提升較快，教師具有一定的教科研能力和較高的敬業(yè)精神。曾多次向市、區(qū)開放教學活動，參加各級各類賽課活動，屢屢獲獎;近百篇論文在全國、省、市級評比中獲獎。
成績只能代表過去，在創(chuàng)建巾幗文明示范崗的道路上我們還有很多的路要走，還有許多的工作要做，但我們有信心，只要我們立足本職，腳踏實地，常懷愛心和真誠，樂于奉獻，一定能讓我們幼兒園的巾幗文明崗更加閃亮。
婦聯(lián)巾幗文明調查報告2
近年來，我市＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建活動以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以＂巾幗建新功、崗位爭優(yōu)秀＂為主題，卓有成效地創(chuàng)新活動載體，優(yōu)化工作機制，豐富活動內涵，共爭創(chuàng)國家級＂巾幗文明崗＂8個，省級＂巾幗文明崗＂19個，市級＂巾幗文明崗＂248個，打造出獨具特色的巾幗文明崗服務品牌。
一、主要做法
�。ㄒ唬⿵娀I導、共建共享，不斷提升活動支撐力
1、圍繞中心、加強領導，體現(xiàn)活動統(tǒng)籌性。為強化＂巾幗建功＂活動領導小組對＂巾幗文明崗＂活動的指導推動作用，我們適時調整充實＂巾幗建功＂活動領導小組成員，明確各部門職責任務，定期召開全市＂巾幗建功＂活動領導小組成員會議，專題研究部署我市＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建活動，推動活動的常態(tài)化、規(guī)范化。
2、建立機制、成效顯著，體現(xiàn)活動實效性。各創(chuàng)建單位將＂巾幗文明崗＂活動作為滿足婦女發(fā)展需要的重要載體，結合部門、行業(yè)特點，強化領導，建立規(guī)范化長效機制，將普遍號召與具體爭創(chuàng)目標相結合，研究制定操作性強、有行業(yè)特點和時代特征的創(chuàng)建方案，在賦予活動新內涵的同時，獲得＂三種效益＂：即把提高女職工素質與加快行業(yè)發(fā)展、樹立行業(yè)新風結合進來，大力開展崗位培訓、技能比武、優(yōu)質服務等活動，促進女職工增長知識、提升能力，越來越多的婦女成為業(yè)務骨干、技術能手和行業(yè)標兵，取得明顯人才效益；把創(chuàng)建活動與本部門中心工作和重點工作緊密結合，號召女職工勇創(chuàng)新業(yè)、敢于作為，促進行業(yè)文明建設和服務水平雙提高，在提升競爭力的同時培育干事興業(yè)的團隊精神，彰顯巾幗英姿時代風貌，取得明顯經(jīng)濟與社會效益。
�。ǘ┮�(guī)范管理、拓寬領域，不斷提升活動影響力
1、強化機制、完善標準，體現(xiàn)活動規(guī)范性。一是制定《市巾幗文明崗管理辦法》，實施＂巾幗文明崗＂動態(tài)管理，做到＂四個一＂，即成熟一個、申報一個、驗收一個、掛牌一個。同時對已掛牌的＂巾幗文明崗＂實行不定期抽查，對符合標準的單位,繼續(xù)保留榮譽稱號，對不再符合條件的`單位,予以摘牌。整個創(chuàng)建活動，從申報到命名，從創(chuàng)爭前的指導到命名后的不定期復查，環(huán)環(huán)緊扣，規(guī)范有序。郎溪縣要求各級＂巾幗文明崗＂嚴格做到＂四上墻＂：即文明崗標志上墻、守則上墻、細則上墻、人員照片上墻，公開服務承諾、投訴電話等，全面接受社會監(jiān)督。同時，還探索出＂巾幗文明崗＂之間的交叉檢查工作方法，使＂巾幗文明崗＂在交流互評中彼此促進，在相互監(jiān)督中共同提高。
2、拓寬領域、立足爭創(chuàng)，體現(xiàn)活動主體性。一是不斷拓展創(chuàng)建領域，＂巾幗文明崗＂的創(chuàng)建已經(jīng)從最初的窗口服務業(yè)拓展到黨政機關、國有企事業(yè)單位、＂兩新＂組織等多個部門、行業(yè)和領域。近年來，我們聯(lián)合交通運輸、住建、城管執(zhí)法、工商、旅游等行業(yè)開展爭創(chuàng)活動，共創(chuàng)建系統(tǒng)內＂巾幗文明崗＂41個，不僅進一步拓展活動覆蓋面，還推進了文明行業(yè)建設。二是在創(chuàng)建＂巾幗文明崗＂活動中，各爭創(chuàng)單位變＂評＂為＂創(chuàng)＂，將工作的著力點從評選先進到重在推動工作，進一步激發(fā)廣大婦女創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，在培植服務意識強、工作業(yè)績突出、示范作用明顯的＂巾幗文明崗＂的同時，進一步強化職業(yè)女性愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的責任意識。三是舉辦創(chuàng)建活動座談會，＂十大＂窗口行業(yè)單位座談交流進一步推動創(chuàng)建活動深入開展的好做法、好經(jīng)驗，形成相互啟迪、相互借鑒和學習的良好氛圍。
（三）以人為本、彰顯特色，不斷提升活動凝聚力
1、內提素質、外樹形象，體現(xiàn)活動的豐富性。各成員單位通過開展＂雙結合＂活動，即將創(chuàng)建＂巾幗文明崗＂與文明機關、文明單位創(chuàng)建相結合，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，實現(xiàn)了＂雙提高＂。即女職工素質不斷提高，窗口行業(yè)形象不斷提升。在爭創(chuàng)過程中，市電信公司堅持把＂巾幗文明崗＂與創(chuàng)建學習型班組緊密結合，采取理論培訓、情景模擬、換位式、師徒制等多種培訓模式，為女職工搭建自我學習和提高的平臺；市政務服務中心住建委窗口、市運管中心、市新百百貨有限公司嚴格遵守崗位規(guī)章制度，堅持＂以人為本、服務大眾＂的宗旨，很好地實現(xiàn)＂窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情＂的文明服務承諾。市工行、建行等金融機構，貼近女性關心的焦點問題，打造特色活動，創(chuàng)新企業(yè)文化，歷練培養(yǎng)優(yōu)秀女員工，企業(yè)綜合競爭力不斷提升。
2、凸顯特色、亮點紛呈，體現(xiàn)活動的持續(xù)性。各創(chuàng)建單位通過開展各種結對幫扶活動，進一步發(fā)揮典型的示范帶動效應。一是開展以＂情系留守兒童、奉獻一片愛心＂為主題的＂巾幗文明崗＂與留守兒童活動室＂一對一＂結對幫扶活動。各結對單位，深入結對村或活動室開展獻愛心、送溫暖，為留守兒童捐贈圖書、學習用品、慰問金等，以實際行動關愛農村留守兒童健康成長。績溪縣婦幼保健所作為國家級＂巾幗文明崗＂，將＂120項目＂惠及農村留守兒童。二是開展＂巾幗文明崗＂與＂巾幗示范村＂結對活動，形成＂崗村＂對接，互幫互促、資源共享、共同發(fā)展的良好局面。三是將＂巾幗文明崗＂與＂雙學雙比＂成員單位對接，開展＂送文化、送培訓、送信息、送法律、送溫暖＂的＂五送＂活動，為提升農村婦女素質，幫助她們發(fā)家致富搭建廣闊平臺。
二、幾點體會
通過幾年的實踐，我市＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建活動已成為城鄉(xiāng)婦女建功立業(yè)、崗位成才的重要載體，成為廣大城鄉(xiāng)婦女投身科學發(fā)展、為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展再建新功、再創(chuàng)佳績的有效途徑，成為富有特色的工作品牌，各條戰(zhàn)線的婦女姐妹們立足本職、崗位建功，為促進我市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出了積極貢獻。創(chuàng)建活動使我們深深地體會到：
1、＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建工作只有以科學發(fā)展為統(tǒng)領，圍繞黨委、政府的中心工作，才能使黨和政府的部署要求在婦女群體中體現(xiàn)出來，才能使＂巾幗文明崗＂爭創(chuàng)活動長盛不衰。
2、＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建活動只有融入各部門、各行業(yè)工作中，把滿足婦女發(fā)展需求、提高婦女素質作為長期的工作任務，為廣大婦女提供展示才華的舞臺，強調集體進步與個體發(fā)展有機統(tǒng)一，才能使這項活動成為參與率高、社會影響大，領導和群眾普遍認可的品牌活動，才能促進婦女全面發(fā)展，吸引、凝聚和激勵婦女共建共享和諧社會。
3、＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建活動只有借助社會管理創(chuàng)新工作這一新的機遇期，在創(chuàng)新工作載體上有新舉措，在創(chuàng)建品牌特色上有所突破，結合各自行業(yè)特點，才能歷久彌新。
三、下步工作意見
在今后工作中，我們將按照中央＂為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)＂活動關于＂亮標準、亮身份、亮承諾＂和＂創(chuàng)群眾滿意崗位、創(chuàng)服務先進單位、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌＂的要求，一是不斷完善社會化工作機制。圍繞人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，努力強化服務意識，改進服務方式，創(chuàng)新服務載體，延伸服務領域，提高服務效能，幫助群眾解決最現(xiàn)實、最直接、最迫切的民生問題，努力提高群眾滿意度。二是完善科學化管理機制，推行目標管理、標準管理和動態(tài)管理，提高管理效能，培育服務品牌，使＂巾幗文明崗＂創(chuàng)建活動乘著全市進入發(fā)展快車道的東風，和城鄉(xiāng)婦女共同進步、共同發(fā)展、共同在新建設中再建新功。
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