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交辭職報告多久可以走 國家規(guī)定辭職報告交了多久以后能走
在當下社會,報告的適用范圍越來越廣泛,要注意報告在寫作時具有一定的格式。我們應當如何寫報告呢?以下是小編精心整理的交辭職報告多久可以走 國家規(guī)定辭職報告交了多久以后能走,歡迎閱讀與收藏。
交辭職報告多久可以走 國家規(guī)定辭職報告交了多久以后能走1
答:按照勞動合同法的規(guī)定,勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理,可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。
自動離職有補償金嗎?
員工在行使提前解除權時,一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告,員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議,如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí),員工要提高警惕了,可采用ems郵寄方式,在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣,并保留好快遞回單。
案例:我于20xx年進本廠,至20xx年公司未給我買社保,20xx年在我的要求下買了社保,加班費也沒具體按勞動法來算,只是每月固定發(fā)2200元,現(xiàn)在我要辭工,請問有補償嗎?
律師解答:你可以公司未足額支付加班費為由,被迫離職,有年限補償金。
相關法律知識:
1、但若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位!
在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
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如果簽訂勞動,職工辭職需要提前30日通知用人單位,否則需要承擔相應的違約責任,可以進行曠工處理。若是協(xié)商不成的話,可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
法律風險提示:
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。
律師提醒:勞動者在行使提前30天解除權時,一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例:勞動者行使了提前30天辭職權,但是沒有保留證據(jù),用人單位否認收到提前30天辭職報告,申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金”主要包括:用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的'直接經(jīng)濟損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術培訓而約定的違約金,勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職,則用人單位有權要求勞動者支付“違約金”。
規(guī)避措施:
提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書
該通知書的內容應當是通知用人單位解除勞動合同,而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準解除勞動合同,所以不必寫請公司批準。
保留好通知發(fā)放憑證
不要用直接遞交的形式,除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞,并在快遞封面內容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”,保留好快遞回執(zhí)。
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