申請獎勵報告

　　在現(xiàn)實生活中，報告十分的重要，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的申請獎勵報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

申請獎勵報告1

尊敬的院領(lǐng)導：

　　您好!

　　作為一名員工，我很喜歡自己工作，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。

　　在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的.投入工作、互幫互助，以醫(yī)院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力�，F(xiàn)本人申請領(lǐng)導能夠給予本人工資的上調(diào)，望領(lǐng)導批準!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

申請獎勵報告2

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的.具體情況：

　　________年____月____日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

　　根據(jù)________年____月____日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

　　故管理處特提出申請：給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

申請人：xxx

20xx年x月x日

申請獎勵報告3

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，期望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的`要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿**年，貼合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成******，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金。

　　申請人：

　　申請日期：

申請獎勵報告4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　我擔任電梯管理人員以來，一直盡心職守，把電梯的日常管理和安全維護放在第一位，悉心執(zhí)行好電梯管理要求和制度，最大限度的降低了電梯運行安全隱患。

　　目前，我負責的另一項工作是總務科內(nèi)部所有采購進出庫單的制作和備份。作為已經(jīng)工作十幾個年頭的老員工，深知自己的工作，雖然繁瑣機械，但其重要性不減，電梯的安全管理工作關(guān)乎每一位乘坐電梯人的生命安全，也是醫(yī)院白衣天使形象的重要代表之一;而進出庫單的制作，更是馬虎不得，關(guān)系到采購物品的庫存實際。

　　那么，我覺得有如下的幾點因素支持自己向領(lǐng)導申請個人獎金的提高：

　　1)目前，我負責院內(nèi)7臺電梯的`安全管理和日常維護工作，除了能保證電梯轎廂、梯級的清潔衛(wèi)生，每日檢查電梯狀況，并做好運行記錄，降低故障率;

　　2)當發(fā)生電梯故障時，無論上下班時間，甚至是半夜時候，我從來都是第一時間到現(xiàn)場穩(wěn)定乘客情緒，盡快解救人員;

　　3)為增強工作能力，使電梯的管理規(guī)范更加有序，我每年積極參加專業(yè)技術(shù)和安全知識的培訓，考試和資格證也全部合格;

　　4)為了處理每天總務科采購的物品進出庫單，以及更好更流暢的操作出入單系統(tǒng)，我都會主動自覺的學習電腦各項操作;

　　5)當要完成的出入庫單數(shù)量和種類都繁多時，我從來都是堅持今日事今日畢的行為準則，都會加班堅持把所有單子制作完，并做到細致檢查，不出錯誤后才放心下班。

　　最后，感謝您在百忙之中處理我的個人申請事宜，望領(lǐng)導批準!

　　此申請批準為盼

　　申請人：xxx

　　申請日期：20xx年xx月xx日

申請獎勵報告5

公司領(lǐng)導：

　　為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的`奉獻精神，團結(jié)向上的進取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優(yōu)秀員工的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優(yōu)秀員工”評選活動，所需活動經(jīng)費如下： 年度優(yōu)秀員工6名：獎金500元，合計3000元； 綬帶10條： 工本費15元，合計150元；

　　共計3150元。

　　妥否，請批示！

　　人事部

　　20xx年1月5日

申請獎勵報告6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在XX年中，XX部門在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)�？频腵獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā) 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

　　2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!（根據(jù)實際情況）

申請部門：XX部門

　　XXXX年XX月XX日

申請獎勵報告7

尊敬的**總經(jīng)理：

　　我叫****，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。

　　隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。按上級領(lǐng)導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，現(xiàn)在按領(lǐng)導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，讓我取得小小成績。我誠懇的希望上級領(lǐng)導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的.態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。

　　現(xiàn)特提出獎金。

　　批準為盼

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

申請獎勵報告8

尊敬的.公司領(lǐng)導：

　　xx年7月19日，xxxx、xxx、xx、xxx、xxx開始進行xxxx預埋鐵(共40件)的焊接任務。公司原計劃定于9天時間完成任務，而實際只用了7.5天。能提前1.5天完成工作任務，是全組上下共同努力的結(jié)果。在此，特申請給與xxxx等5人獎勵，望領(lǐng)導批準。

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xxxx日

申請獎勵報告9

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　從xx年x月xxx項目開工至今，項目部全體員工在的xx領(lǐng)導下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監(jiān)理服務水平，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務，得到了業(yè)主領(lǐng)導的.一致認可。期間，上海市電力質(zhì)監(jiān)中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到xx項目進行現(xiàn)場檢查，多次對我監(jiān)理部在工程監(jiān)管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。

　　為進一步提高我監(jiān)理部全體員工的工作熱情，團結(jié)一致地爭創(chuàng)上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優(yōu)質(zhì)工程金獎，特向公司申請給予元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!

　　望公司領(lǐng)導審核批準為感!

　　xx工程監(jiān)理部

　　年 月 日

申請獎勵報告10

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

　　20xxx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的.，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

　　根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"

　　故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

　　申請部門：

　　申請日期：

申請獎勵報告11

　　玫瑰至尊7月份優(yōu)秀員工獎金申請報告 為提高我公司全體員工的工作積極性，樹立良好的企業(yè)文化觀和個人價值觀，由行政辦公室發(fā)起，對我們公司各部門人員進行了20xx年7月份優(yōu)秀員的`評選，受選人由員工自薦，管理人員評定選出。

　　具體表彰人員如下：

　　20xx年最佳優(yōu)秀員工：

　　前廳部：杜瓊

　　樓面部：龍超

　　20xx年最佳營銷人員：

　　DJ部：李念

　　獲最佳先進工作者，分別每人以現(xiàn)金＿＿元（＿＿＿＿）做為鼓勵，特向公司申請6月度優(yōu)秀員工獎金＿＿元（_＿）

　　特此申請！

　　玫瑰至尊（行政辦公室）

　　20xx年7月31日

申請獎勵報告12

公司領(lǐng)導：

　　制造技術(shù)部設備管理室在進行設備搬遷時，在原設備搬遷計劃工作外，新增兩組三檔線路、15個空氣開關(guān)、兩個開關(guān)柜安裝調(diào)試工作項目，這增多了許多工作量，但我室員工為了不影響公司的'生產(chǎn)，利用班前、班后、星期六、星期天休息時間加班加點突擊安裝調(diào)試，于20xx年x月x日成日順利地完此次設備的安裝調(diào)試工作，為了激勵我室員工的積極性，現(xiàn)申請公司給予獎勵。 特此報告

　　制造技術(shù)部設備管理室

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

申請獎勵報告13

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩(wěn)步提升！

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒 介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的'目的

　　2、 目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更 多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌！

　　請公司領(lǐng)導予以批準！

　　申請人：

　　申請日期：

申請獎勵報告14

尊敬的公司領(lǐng)導:

　　在12月13日凌晨3點開始的長期大面積停電中，韓城司機王X和徐X；鄭X(支持)；員工高X、高XX、韓XX積極響應，確保網(wǎng)絡指標。他們不怕苦不怕累，贏得了縣公司的口頭表揚；13號晚上雪下得很大，他們顧不上吃飯，一夜沒休息；14日上午，大雪持續(xù)，地面積雪開始融化，道路泥濘，他們在冰雪中奮戰(zhàn)了50多個小時，堅持到15日凌晨2點基站恢復商用電源。他們有的感冒了，有的割破了手，但沒有退縮，關(guān)鍵時刻上來了。

　　為了調(diào)動員工的積極性，號召其他員工向他們學習，特向公司及其領(lǐng)導申請200元/人的`獎金激勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1.獎金作為最直接、最有效的激勵措施，被視為管理的媒介，以發(fā)現(xiàn)員工積極、優(yōu)秀的一面，逐步改變員工的整體心態(tài)，提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到物盡其用的目的

　　2.目前各站很多員工態(tài)度消極。通過這個措施，想努力但沒有動力沒有目標的人會脫穎而出，有助于找到一大批優(yōu)秀的基層員工。

　　請公司領(lǐng)導審批！

　　XXX

　　20xx年x月x日

申請獎勵報告15

公司領(lǐng)導：

　　制造技術(shù)部設備管理室在進行設備搬遷時，在原設備搬遷計劃工作外，新增兩組三檔線路、15個空氣開關(guān)、兩個開關(guān)柜安裝調(diào)試工作項目，這增多了許多工作量，但我室員工為了不影響公司的生產(chǎn)，利用班前、班后、星期六、星期天休息時間加班加點突擊安裝調(diào)試，于20xx年x月x日成日順利地完此次設備的'安裝調(diào)試工作，為了激勵我室員工的積極性，現(xiàn)申請公司給予獎勵。 特此報告。

　　申請人：

　　20xx年x月x日

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