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領導干部選拔自查報告

時間:2023-01-09 17:02:28 報告 我要投稿
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領導干部選拔自查報告

  在我們平凡的日常里,我們都不可避免地要接觸到報告,寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編為大家收集的領導干部選拔自查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

領導干部選拔自查報告

  根據(jù)《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求,我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、干部選拔任用工作的總體情況

  我局在干部選拔任用工作中,始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)、群眾公認、注重實績的原則,堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持民主集中制和依法辦事的原則,切實加強干部隊伍建設,有效地激發(fā)了干部隊伍的活力,嚴格干部任用程序,不斷完善工作機制。自換屆以來,我局共選拔任用正科級領導干部3名,副科級領導干部1名,主任科員1名,副主任科員1名。

  二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律

  我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規(guī)定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實,積極營造良好氛圍,不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳,全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關制度的意識逐步增強。

  一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式,對相關制度進行認真學習,領會其精神實質(zhì)和相關要求,使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

  二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式,在全局干部職工中開展了學習宣傳活動,讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規(guī)定,加深理解,澄清對干部選拔任用的一些模糊認識,提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。

  三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求,將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工,做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學習。

  三、堅持正確用人導向,嚴格干部選拔任用程序

  我局現(xiàn)有在職職工共計17人,其中正縣級領導1名,副縣級領導2名,副縣級調(diào)研員1名,正科級干部4名,副科級干部2名,主任科員2名,副主任科員1名,科員1名,工勤人員3名,符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中,我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定,所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格,沒有破格和越級提拔干部,也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況,堅持正確用人導向,牢牢把握德才兼?zhèn)、任人唯賢這個核心,嚴格程序,按章辦事,堅持原則,嚴格紀律,換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名,副科長1名,主任科員1名,副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行,并及時向組織人事部門備案。

  四、存在的主要問題及下一步打算

  雖然取得了一定成效,但還存在一定的不足,表現(xiàn)在:干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。

  下一步,我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作:一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度,增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,按照規(guī)定程序、方法、步驟,嚴肅組織人事紀律,逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化,保證干部選拔任用工作順利進行。

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