會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告2000字(精選13篇)
想要知道一些情況或事件時(shí),我們務(wù)必要去搞清背后真相,并且最后的結(jié)果會(huì)記錄在調(diào)查報(bào)告中。你想知道調(diào)查報(bào)告怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告2000字,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 1
一、調(diào)查目的
了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn)。
二、調(diào)查對象和范圍
主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū),設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三、調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查各單位的性質(zhì)和會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置情況,會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,會(huì)計(jì)職稱,會(huì)計(jì)年限,所學(xué)專業(yè),性別,以及對會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等
四、調(diào)查方法
通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷25份,收回16分,本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表。
五、調(diào)查結(jié)果和分析
從調(diào)查結(jié)果看,我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下:
企業(yè)事業(yè)其他
會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷(表一),性別(表二),職稱(表三),工作年限(表四),所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下:
(1)從表一看,大專學(xué)歷占的比例較大,其次是本科。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。男女比例方面,男女比例為2:3?梢钥闯,女性占了大半江山。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,2-3年的所占比例較多,其次是3-5年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的`崗位級別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。職稱方面,一般會(huì)計(jì)人員和初級職稱較多,中級次之,高級和注會(huì)較少,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,從表五可以看出,會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對口的專業(yè),在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。因此,同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。
(2)調(diào)查中,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是非常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如下圖所示:
(3)在調(diào)查問卷中問到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,這說明,我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢,經(jīng)濟(jì)決策的能力。另外,有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,15%的人認(rèn)為無前途,13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定,15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,30%的人認(rèn)為因人而異。
(4)通過對會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此可以說明,現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。下面是對會(huì)計(jì)知識結(jié)構(gòu)的總結(jié)。
六、調(diào)查體會(huì)
1、總結(jié)
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實(shí)
(3)廣泛的知識面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識,還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平
(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。
2、對學(xué)院教學(xué)的建議。
培養(yǎng)適合社會(huì)需求,理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 2
一、前言
(一) 調(diào)研目的
在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá)、外資企業(yè)逐漸增多的湖南地區(qū),對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置高到大專院校小到中專院校,可以說凡是經(jīng)濟(jì)類的學(xué);径荚O(shè)有該專業(yè),這是一個(gè)傳統(tǒng)專業(yè)。根據(jù)國家示范校的建設(shè)要求和基于工作過程的課程開發(fā)需要,湘潭市工業(yè)貿(mào)易中等專業(yè)學(xué)校如何對會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位,將老專業(yè)辦出新特色,適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,是我們此次市場調(diào)研的主要目的。
(二)調(diào)研的對象和形式
調(diào)查的對象:以企業(yè)為主,其次為會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查和專家訪談。選取的企業(yè)為我校畢業(yè)生安置率較高的中、小型企業(yè)(步步高集團(tuán)、華天酒店、桑悅思旅行社等),畢業(yè)生選取20xx、20xx、20xx屆30名左右的學(xué)生。
本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。調(diào)查問卷表如下表所示:
二、調(diào)研過程
20xx年10月14日上午,我校會(huì)計(jì)組的全體成員根據(jù)專業(yè)建設(shè)進(jìn)程安排,召開了首次關(guān)于示范校建設(shè)中會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研內(nèi)容的會(huì)議。陳三校長對此次調(diào)研的內(nèi)容、目的和任務(wù)做了詳細(xì)講解,為工作組成員具體調(diào)研提供了指導(dǎo)方向;王主任提出要加強(qiáng)調(diào)研的前期文獻(xiàn)研究,充分利用已有的調(diào)研報(bào)告,透徹理解專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),調(diào)研企業(yè)要分類,做到調(diào)研時(shí)有的放矢,減少工作的盲動(dòng)性;陳組長對會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展方向提出了明確的參考意見,對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等課程進(jìn)行了介紹和推薦,并就由工作任務(wù)到典型工作任務(wù)提煉、由工作領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域的'轉(zhuǎn)變提出了具體的操作要求,明確要做好兩份問卷和一份訪談。從10月14日上午開始,根據(jù)調(diào)研方案,會(huì)計(jì)組全體成員分成三組,展開調(diào)研活動(dòng)。第一組成員由曾xx等老師組成,主要負(fù)責(zé)信息資料的收集、整理和匯總工作。第二組成員主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)研,陳xx、王xx等老師去調(diào)研位于湘潭市中心的“華天大酒店”。第三組成員由嚴(yán)x等老師組成,主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員需求的調(diào)研。
10月16日下午,陳x、曾xx、嚴(yán)x老師下午1點(diǎn)50分就出發(fā)前往湘潭市“桑悅思旅行社”,由于事先跟對方負(fù)責(zé)人聯(lián)系好了,去了以后馬上就進(jìn)入了工作狀態(tài),先聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的介紹,充分了解相應(yīng)的工作崗位及所需的技能,并讓企業(yè)員工填寫調(diào)研問卷和進(jìn)行深度訪談,比較順利地完成了調(diào)研任務(wù)。具體調(diào)查內(nèi)容如下:
問:企業(yè)對專業(yè)人才的需求狀況?
答:我們桑悅思旅行社屬于中小型企業(yè),對會(huì)計(jì)人才的需求大致約為2名左右。
問:我們中職類院校畢業(yè)生在貴企業(yè)主要從事的工作崗位是什么?
答:主要為出納和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)崗位。
問:財(cái)會(huì)畢業(yè)生在貴企業(yè)從事的工作崗位的典型工作任務(wù)是什么?
答:一般情況下是分為出納和會(huì)計(jì)管理2個(gè)崗位。出納負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金及存款,會(huì)計(jì)管理崗位負(fù)責(zé)做賬和報(bào)稅等工作。
問:貴公司對中職類院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的基本看法是什么?
答:希望畢業(yè)生能能夠勝任相關(guān)工作,表現(xiàn)出較高的實(shí)務(wù)操作水平,僅有書本的知識是不夠的,實(shí)務(wù)操作能力不佳。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)該多點(diǎn)參加模擬實(shí)踐,能夠熟練操作1到2種財(cái)會(huì)軟件、熟練操作Office辦公軟件,要有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。
問:貴公司對會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷要求?
答:對于我們公司的用人理論,只要你有能力你就可以做。學(xué)歷只是參考,一般而言,你們職高類的學(xué)生如果實(shí)踐能力強(qiáng),我們是很歡迎的。
問:貴公司要求財(cái)會(huì)人才應(yīng)具備的知識與技能有哪些?
答:熟悉我國最新相關(guān)法律法規(guī)、具備扎實(shí)的財(cái)會(huì)知識、懂得如何進(jìn)行手工做賬、能熟練掌握1到2種財(cái)會(huì)軟件、熟練操作Office辦公軟件。 問:貴公司要求財(cái)會(huì)人才應(yīng)具備的素質(zhì)與能力?
答:要有專業(yè)知識的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、擅于交際、職業(yè)道德與忠誠。
問:貴公司解決財(cái)會(huì)人才需求的方法?
答:依托社會(huì)的人才市場招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
問:如果招收應(yīng)屆生,你期望該畢業(yè)生需要取得哪些證書?
答:會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)電算化證、助理會(huì)計(jì)師證書。
三、調(diào)研分析
(一)企業(yè)對會(huì)計(jì)人才需求狀況
據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止20xx年上半年,全國私營企業(yè)已達(dá)到1096.67萬戶,同比增長1.01%,增加近11萬戶。按此增長速度分析,全國私營企業(yè)每年至少增加了20萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。
據(jù)統(tǒng)計(jì)湖南現(xiàn)有注冊工商企業(yè)20萬多家,按5%的企業(yè)需補(bǔ)充高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才來統(tǒng)計(jì),湖南省每年約需中職及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才10000人,而且會(huì)持續(xù)呈上升趨勢;另一方面湖南省每年新增注冊企業(yè)約2000家左右,其中中小企業(yè)占90%以上,而中小企業(yè)是會(huì)計(jì)崗位群密集的企業(yè),因而每年會(huì)需求不同層次的會(huì)計(jì)人才,若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計(jì)算,每年新增中小企業(yè)可需求中職中專畢業(yè)生約5400人。在冊和新增企業(yè)預(yù)計(jì)每年對會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人,再加上外省市對會(huì)計(jì)人才的需求,因此會(huì)計(jì)人才需求缺口很大。在人才供應(yīng)方面,湖南省目前有中職和高職類院校約為70所,其中近40%的學(xué)校都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),按每所學(xué)校每年招150人計(jì)算,每年向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)人才只有約4200人左右。湖南省地處中國的中部地區(qū),特別是隨著省內(nèi)各高薪技術(shù)區(qū)的開發(fā)開放,對高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的需求會(huì)越來越大。經(jīng)過人才需求調(diào)查,在未來三年內(nèi),會(huì)計(jì)專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會(huì)需求。
(二)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對中職中專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調(diào)查表來看,達(dá)到了25家,占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的30%。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如下圖所示:
(三)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員基本情況及對應(yīng)的職業(yè)崗位分析
企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是出納、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。
四、調(diào)研總結(jié)
通過此次調(diào)研,我們清楚地認(rèn)識到隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展用人單位對會(huì)計(jì)人員的要求愈來愈高。尤其對于我們這些職高類畢業(yè)生的品質(zhì)、能力、性格要求上,用人單位尤為重視,他們認(rèn)為畢業(yè)生責(zé)任心要強(qiáng)、能吃苦耐勞、而且要具有團(tuán)體合作精神。對于專業(yè)能力,用人單位更注重選擇了實(shí)際操作能力,對于用人單位而言,他們都希望招有1~2年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員,也都要求會(huì)計(jì)人員要有創(chuàng)造能力。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 3
八十年代時(shí)期,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國的發(fā)展與運(yùn)用,會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來。到八十年代中期至九十年代初期,是我國第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)階段,九十年代中期,我國的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟,之后 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展,是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢,會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化,現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法,更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來。
(一)會(huì)計(jì)電算化人才的特征
會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展,要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征,要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境,能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件,具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才,無論其側(cè)重哪一方面,都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識,懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段,能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用;要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然,會(huì)計(jì)電算化人才知識的復(fù)合型特征,決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識的復(fù)合型知識應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,應(yīng)該具有一定的前瞻性,要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來,充分認(rèn)識到他們掌握的知識決不只是簡單的應(yīng)用,而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。
(二)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位群與人才需求分析
會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng),在企事業(yè)單位,與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較,既有相同之處,又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行;不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識和能力外,其他各管理崗位,尤其是綜合管理崗位的`管理人員(如總經(jīng)理,分廠、分公司經(jīng)理,計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門的管理者)也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識和能力。因此,會(huì)計(jì)知識和能力,既是專業(yè)技術(shù),又是綜合管理能力的組成部分。
按照企事業(yè)單位的類型,會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下:
1、大中型企業(yè)(包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等)
財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位
會(huì)計(jì)核算崗位(包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下同)
出納及數(shù)據(jù)錄入崗位
審計(jì)部門主管及審計(jì)人員
證券、投資部門管理人員
2、小型企業(yè)
會(huì)計(jì)主管崗位
會(huì)計(jì)核算崗位
3、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
會(huì)計(jì)主管崗位
會(huì)計(jì)核算崗位
計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位
4、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)
會(huì)計(jì)主管崗位
會(huì)計(jì)核算崗位
信貸或市場營銷部門管理崗位
證券、投資部門管理崗位
計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位
在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中,大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu),要求人才血?dú)v層次較高,一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)(包括民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資、合營企業(yè)等)及基層金融機(jī)構(gòu)(如商銀行基層辦事處、分理處、營業(yè)部、所等),一般對?飘厴I(yè)生較歡迎,應(yīng)是高職高專教育人才培養(yǎng)的主要方向。
上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級會(huì)計(jì)崗位群、中級會(huì)計(jì)崗位群、初級會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。
1、高級會(huì)計(jì)崗位群:包括大中型企業(yè),地(市)級以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位;地(市)以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位;其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管等。
2、中級會(huì)計(jì)崗位群:包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位;小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管;銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。
3、初級會(huì)計(jì)崗位群:各企事業(yè)、銀行單位的出納,微機(jī)錄入等崗位,小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。
4、會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群:指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作,但需要具備會(huì)計(jì)管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理,分廠,分公司經(jīng)理,計(jì)劃、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管,銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)知識和能力的相關(guān)崗位。
上述四類會(huì)計(jì)崗位群,除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外,高級會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少,且對學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高,一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才;中級會(huì)計(jì)崗位群、中級會(huì)計(jì)崗位群對學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高,一般具備?、中;蚣夹.厴I(yè)程度即可;相對需要人數(shù)最多,應(yīng)是高職高專會(huì)計(jì)技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。
綜合以上兩方面的分析,會(huì)計(jì)電算化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上,而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級會(huì)計(jì)崗位群對人才的需求上。即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu),培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 4
一、調(diào)查課題
關(guān)于xx物流公司的調(diào)查報(bào)告
二、調(diào)查目的、意義
此次調(diào)查旨在通過對該企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)和相關(guān)比率的.分析,為改善企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)狀況、優(yōu)化企業(yè)資源,提出一些建議。
三、調(diào)查范圍和對象
xx市xx物流有限公司(近2年的財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)數(shù)據(jù))、企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理等。 生產(chǎn)流程及財(cái)務(wù)處理流程等。
四、調(diào)查時(shí)間和過程
20xx年5月3日至20xx年5月15日,通過各種渠道對物流運(yùn)輸行業(yè)進(jìn)行了解,實(shí)地調(diào)查了解企業(yè)現(xiàn)狀,對物流運(yùn)輸整體有較為全面認(rèn)識。走訪企業(yè),選取企業(yè)相關(guān)資料,收集相關(guān)財(cái)務(wù)資料。掌握企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
20xx年5月16日至20xx年5月21日,對相關(guān)資料進(jìn)行閱讀與分析,并補(bǔ)充收集所需資料。 20xx年5月23日至20xx年6月2日,撰寫、修改調(diào)查報(bào)告。更好的發(fā)展提出自己的建議。
五、調(diào)查方法
主要運(yùn)用文獻(xiàn)法,訪問法和實(shí)地觀察法進(jìn)行調(diào)查。
六、調(diào)查中提出的問題
1、能否做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作
2、如何加強(qiáng)原始憑證管理,在原來的工作基礎(chǔ)上,做到更加制度化和規(guī)范化。
3、是否做好會(huì)計(jì)審核工作,經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí),應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 5
引言
一、實(shí)習(xí)調(diào)研的目的
學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書本,理論,而實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)對于我們而言總是十分的欠缺,走入到社會(huì)的這個(gè)大家庭里面,發(fā)現(xiàn)學(xué)校書本里面的理論與現(xiàn)實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微,有些確是相隔千里,在實(shí)際工作當(dāng)中的一些需要注意的事項(xiàng)常常會(huì)被我們所忽略。為此我特意做了此次的調(diào)研,希望能夠更好的掌握會(huì)計(jì)相關(guān)實(shí)踐的知識與技能,將書本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結(jié)合在一起的目的。
二、實(shí)習(xí)調(diào)研的方法
我所選擇的實(shí)習(xí)調(diào)研方法是深入到公司的內(nèi)部,在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結(jié),找出差別,然后加以記錄調(diào)整,使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)技能,了解會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容,熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等,為今后能夠更好的勝任會(huì)計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ),努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。
三、實(shí)習(xí)調(diào)研的內(nèi)容及過程
(1)實(shí)習(xí)調(diào)查
剛剛來到實(shí)習(xí)單位遼寧省朝陽市天馬投資有限公司,對于一切的事物充滿了好奇,覺得什么都是十分的新鮮。作為新人的我十分的謙卑,什么東西都不敢碰觸,生怕一個(gè)不小心把什么東西碰壞了,或者是弄亂了。于是,我十分安靜的坐在那里,很害怕的低著頭。辦公室里除了我,每個(gè)人都是十分的忙碌,有時(shí)他們會(huì)相互商討各自在工作上的疑難問題,有時(shí)會(huì)忙碌于手上的工作,比如賬目的記錄和核算。她們的工作都是十分的井然有序,每個(gè)人都將自己當(dāng)天的事項(xiàng)記錄在便簽上,逐一的完成。而我,成了辦公室里最大的尷尬。
老會(huì)計(jì)看出了我的尷尬,把我在她的旁邊坐下,接著又起身給我找了幾本以前的賬冊,以及一些裝訂的整整齊齊的憑證,她讓我自己看,哪里有不明白的就問她,而后,老會(huì)計(jì)又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中。我十分欣喜的接過了賬本和那幾本憑證,開始慢慢的一邊對照憑證,一邊看賬本,觀察是不是所謂的“平行登記”。經(jīng)過對照,每一張憑證所涉及的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在其對應(yīng)的會(huì)計(jì)賬簿中都是一一對應(yīng)的。而且我還發(fā)現(xiàn),所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專用章的專用發(fā)票,而不是我們在相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據(jù)”或者是收款憑證,我向老會(huì)計(jì)咨詢,老會(huì)計(jì)告訴我,只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生,這種發(fā)票是專用發(fā)票,這種就是我們之前在書本當(dāng)中常常提到的所謂的“在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專業(yè)發(fā)票”,例如我之前所說的那種“收據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了。會(huì)計(jì)相關(guān)教材說,不許白條抵庫,說的就是那種字條。
我看見這些賬冊的數(shù)字的書寫都是十分的美觀、漂亮的,不僅如此,每個(gè)數(shù)字的書寫也是十分的嚴(yán)格,嚴(yán)格到當(dāng)真如書本教材中所寫到的那樣,數(shù)字要占據(jù)格的1/2,我之前還以為這些只是笑談,只要數(shù)字準(zhǔn)確,還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎?但是,當(dāng)我看見了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線,我恍然大悟。出納人員因?yàn)楝F(xiàn)金的本月累計(jì)數(shù)計(jì)算失誤,填寫成了計(jì)算錯(cuò)誤的數(shù),所以要改正。改正后的數(shù)字正好寫在以前剩余的1/2的格中,這樣的填寫不但不會(huì)顯得賬簿的記錄十分混亂,反而會(huì)讓人覺得很清晰干凈,而且一目了然。
接下來的一段時(shí)間里,我就在看憑證賬簿中度過了。下午,財(cái)務(wù)部主管人員交給了老會(huì)計(jì)幾張發(fā)票,讓老會(huì)計(jì)做好憑證。老會(huì)計(jì)對我說,都看了一上午了,叫我小試牛刀,也試著自己做一做憑證。我覺得這是一個(gè)展示自己絕佳的機(jī)會(huì),便興高采烈的接受了這項(xiàng)任務(wù)。我首先將這些原始憑證按照大小排好,然后便找來一張記賬憑證就想往后面貼。老會(huì)計(jì)看到這個(gè)場面,立即制止了我。
老會(huì)計(jì)告訴我,這些憑證不是所有的都可以用來做憑證的,首先要將這些憑證進(jìn)行挑選。我們?nèi)粘5挠涃~用到的是發(fā)票的記賬聯(lián),一般的發(fā)票都會(huì)有記賬聯(lián),抵扣聯(lián),這個(gè)需要仔細(xì)區(qū)分清楚;然后,需要將原始憑證進(jìn)行分類,有些餐飲費(fèi)是可以計(jì)入管理費(fèi)用的,可以粘貼到一起,而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候需要貸記“銀行存款”的'科目,也需要單獨(dú)分出來。也有一些稅務(wù)發(fā)票,也是需要單獨(dú)分出來的。憑證需要按照日期分好,不要第一張是20幾號的,第二張是10幾號的,這樣就不好了,也不符合會(huì)計(jì)記賬的及時(shí)性按照老會(huì)計(jì)所說,我又將所有的原始憑證重新歸類,老會(huì)計(jì)給了我?guī)讖堅(jiān)紤{證粘貼用紙,這種原始憑證粘貼用紙?jiān)谥皩W(xué)校所上的實(shí)踐課程當(dāng)中是從來沒有見到過的,更別說是怎么用了,所以,剛看見這種東西,我真的很茫然。只能去請教老會(huì)計(jì)。老會(huì)計(jì)告訴我,原始憑證粘貼用紙可以更整齊美觀的將各種憑證粘貼在一起,便于核算金額,尤其是一些小的定額發(fā)票,更需要我們用這種粘貼用紙將他們整齊貼好了。
老會(huì)計(jì)還告訴我:一般的企業(yè)會(huì)把原始憑證粘貼在原始憑證粘貼用紙的前面,就像包餡餅一樣,按照先是記賬憑證,而后依次是原始憑證,和原始憑證粘貼用紙,這樣的順序是不正確的。應(yīng)該將原始憑證粘貼在原始憑證粘貼紙的后面,這樣既不會(huì)擋住金額的核算,而且還會(huì)很美觀,更有利于領(lǐng)導(dǎo)的審核和簽字。
按照老會(huì)計(jì)的要求,也經(jīng)過了一番周折,我終于將那些原始憑證都粘貼整理好了。突然之間發(fā)覺,書本的理論與現(xiàn)實(shí)之間的差距說大不大,說小也不小。我們以前在學(xué)校上的實(shí)踐課程總會(huì)讓我們忽略掉一些細(xì)節(jié)之處,而后慢慢的讓我們習(xí)慣成自然了,自以為這樣的做法就是正確的,慢慢的忽略掉了很多書本上常常反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一些東西,導(dǎo)致我們在實(shí)際的操作實(shí)踐中會(huì)很容易犯錯(cuò)。
會(huì)計(jì)的工作與其他的工作種類不同,會(huì)計(jì)工作講究的是細(xì)節(jié),一個(gè)數(shù)字,一個(gè)小數(shù)點(diǎn),都會(huì)導(dǎo)致十分嚴(yán)重的后果。因?yàn)闀?huì)計(jì)計(jì)算的是金錢,每一個(gè)數(shù)字所代表的含義都是金錢。一點(diǎn)的差錯(cuò)都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的直接損失。這一點(diǎn)雖然早書本上早就已經(jīng)有過注解,但是在我的心理始終沒有像現(xiàn)在的感受那么深刻,這或許也是時(shí)間給我的教訓(xùn)之一吧。
依舊是那一本厚厚的記賬憑證,讓我又一次大有感觸,那就是記賬憑證的填寫。
首先,先說摘要欄,我的習(xí)慣是把摘要寫在摘要欄的中間,因?yàn)槲矣X得這樣寫更美觀,可是在公司里面,這一項(xiàng)確是有嚴(yán)格的要求的,不是依照個(gè)人的喜好而決定的。摘要要寫在摘要欄,而且要從左向右頂線填寫,也就是說,不能居中。這樣的填寫有利于防止有人在摘要上胡亂添加篡改憑證的內(nèi)容。其次,便是記賬憑證的金額欄,這要求金額的書寫必須清楚準(zhǔn)確,這些自然不必我多說,還有就是記賬憑證的最下面合計(jì)欄要畫人民幣符號,也就是“¥”,而且中間不能留任何的間隙,這樣做的目的同樣也是為了防止篡改。
(2)對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識
通過這次的實(shí)習(xí)調(diào)研,我明白了會(huì)計(jì)工作并不是像外界所認(rèn)為的那樣輕松。會(huì)計(jì)工作作為一個(gè)特殊的職業(yè),雖然談不上像戰(zhàn)士保家衛(wèi)國那樣的神圣莊嚴(yán),但確肩負(fù)著保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)公司財(cái)政安全的重要責(zé)任。
很感謝這次的實(shí)習(xí)調(diào)研機(jī)會(huì),讓我這樣一個(gè)剛剛邁出學(xué)校大門的學(xué)生充分了解會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)以及會(huì)計(jì)工作的重要性,讓我更深刻的了解會(huì)計(jì)工作人員縝密的思維以及做事情一絲不茍的職業(yè)態(tài)度,讓我對未來從事會(huì)計(jì)工作更加的堅(jiān)定不移。
這一次的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)調(diào)研也讓我重新認(rèn)識到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)當(dāng)中的不足之處,一些細(xì)小的工作的細(xì)節(jié)或許是我們?nèi)粘W(xué)習(xí)實(shí)踐當(dāng)中不曾注意到的,但是在工作中,每一點(diǎn)失誤都有可能會(huì)影響到整個(gè)公司的財(cái)政。就拿最簡單的數(shù)字的書寫來說,如果數(shù)字書寫不夠清楚,那么最直接的影響就是會(huì)計(jì)人員在核算金額的時(shí)候不能夠準(zhǔn)確計(jì)算現(xiàn)金貨物等實(shí)有數(shù)額,不僅會(huì)使會(huì)計(jì)計(jì)量的結(jié)果不準(zhǔn)確,還會(huì)使會(huì)計(jì)相關(guān)人員增加工作量,重復(fù)作業(yè)。
這次的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識到自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距,這就要求我必須能夠克服困難,努力學(xué)習(xí),積極的向前輩請教和學(xué)習(xí),踏實(shí)、認(rèn)真地做好本職工作,堅(jiān)持自己的信念,學(xué)以致用。并且不放過任何的小細(xì)節(jié),在工作中及時(shí)的進(jìn)行總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤和不足之處,在以后的工作中改正。
經(jīng)過這緊張有序的幾個(gè)月,我明顯感覺自己成熟穩(wěn)重了許多。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo),并且能很漂亮的完成。實(shí)習(xí)的過程無論有多么的艱難,至少結(jié)果是完美的。就這樣,我從懵懂到慢慢的深刻了解中走過這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,滿載著收獲走在繼續(xù)向前的道路上,在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)調(diào)研中,我也變得更加有自信了,并且堅(jiān)信著未來的工作中我會(huì)更好,更適應(yīng)會(huì)計(jì)崗位的工作,做一名高水平的會(huì)計(jì)人員。
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開闊了視野,又增長了見識,為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向工作崗位的第一步。因此,我覺得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的,也是很有意義的。至少,在這一次的實(shí)習(xí)調(diào)研中,我的收獲十分豐富。
通過這次實(shí)習(xí),讓我看到了自己很多的不足之處,這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的。過去的我總是不夠認(rèn)真仔細(xì),認(rèn)為計(jì)算數(shù)字這樣的按計(jì)算器的活兒不需要多次的計(jì)算,通過這次的學(xué)習(xí),我知道了即使是簡單的工作也不能夠粗心大意,必須要認(rèn)真對待。我一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度,只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度,努力的去做,才能把工作做好?偠灾,通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),使我在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,希望接下來的日子里,我能夠了解到更多知識技能,為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。
會(huì)計(jì)的工作雖然在很多時(shí)候會(huì)枯燥繁瑣,但是只要用心地做,反而會(huì)左右逢源,越做越覺樂趣,越做越起勁。梁啟超說過:“凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會(huì)發(fā)生!币虼,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。同樣的,做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,只有這樣才能將事情作得又快又好!機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人的,成功只能屬于不畏艱辛的人!
四、調(diào)研結(jié)論
經(jīng)過這次實(shí)習(xí),讓我學(xué)到了許多許多,無論是專業(yè)知識上,還是為人處世上,受益匪淺,也讓我了解到,書本的理論是讓我們走向社會(huì)更好的完成相關(guān)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ),與社會(huì)實(shí)踐工作并無區(qū)別,只要我們將書本的理論學(xué)好,并將書本上的理論的知識與實(shí)踐緊密結(jié)合起來,杜絕一些細(xì)小的細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤,改正自己曾經(jīng)的一些想法和習(xí)慣,做到謹(jǐn)慎妥帖,就一定可以將會(huì)計(jì)工作熟練掌握,做一名出色的會(huì)計(jì)人員。
雖然時(shí)間是短暫的,但是對于我而言的收獲卻很十分豐富。
通過這幾個(gè)月的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn),讓我了解到書本上的知識為我們以后的工作打好了基礎(chǔ),按照書本的理論知識學(xué)以致用,才能夠更快更好的掌握相關(guān)的知識技能,沒有將書本理論的知識掌握好事對自己的最大的不負(fù)責(zé)任。理論與實(shí)踐之間畢竟還是是會(huì)有些許的不同,但是,道理都是相同的。這一次的實(shí)習(xí)讓我深刻的體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,以及會(huì)計(jì)工作對我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求。通過實(shí)訓(xùn),我們對會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)。加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐,有機(jī)的結(jié)合起來,開闊了我們的視野,增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識,為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
做事首先要學(xué)做人,要明白做人的道理,要以真誠的態(tài)度去對待一切,正所謂三人行,必有我?guī)熝。要虛心好學(xué),處理好了人際關(guān)系,一切都會(huì)變得簡單,在集體的工作環(huán)境當(dāng)中,我們不是單獨(dú)的一個(gè)個(gè)人,而是一個(gè)整體在奮斗,還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對待工作,我們要有認(rèn)真的態(tài)度,只有態(tài)度好了,你才會(huì)出成績,向他人虛心求教,遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,同時(shí),在日常的生活工作中也要培養(yǎng)好的習(xí)慣。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校,我們接觸到的都是些理論上的知識,但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異,學(xué)好專業(yè)知識是十分必要的。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 6
我國民營企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展,目前個(gè)體、私營小型工業(yè)企業(yè)總數(shù)占全國工業(yè)企業(yè)總數(shù)的77.7%,小企業(yè)財(cái)務(wù)工作從xx年1月1日起執(zhí)行國家財(cái)政部出臺的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》, 會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)最重要的是滿足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作中,最繁瑣、專業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過程,針對小企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小,生產(chǎn)呈連續(xù)多步驟、大量性,且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料,只要準(zhǔn)確地計(jì)算出產(chǎn)成品成本的`實(shí)際情況,如何準(zhǔn)確、簡便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢?為此,筆者歷時(shí)20天的時(shí)間,采取直接訪問做筆記的方式對宏豐竹業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)生產(chǎn)成本核算進(jìn)行調(diào)查,每天用1個(gè)小時(shí)的直接詢問成本會(huì)計(jì)有關(guān)資料,用約2小時(shí)時(shí)間親自到車間了解生產(chǎn)工藝過程和核對車間基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),其余時(shí)間寫筆記,做總結(jié)。在實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)知識,F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
一、基本情況:
該公司的基本情況是:是典型的小型工業(yè)企業(yè),注冊資金800萬元,年主營業(yè)務(wù)收入900萬元,專設(shè)財(cái)務(wù)科,專業(yè)會(huì)計(jì)2人,出納員1人,與財(cái)務(wù)部直接聯(lián)系的部門有采購科、銷售科科、生產(chǎn)科,公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席,兩個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完全不同,竹條席分三個(gè)車間即三個(gè)大步驟完成,麻將席分二個(gè)車間二個(gè)大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進(jìn)行生產(chǎn)。
二、生產(chǎn)成本核算的過程兩種產(chǎn)品成本項(xiàng)目都分為四項(xiàng):
主要原材料毛竹、輔助材料、人工、制造費(fèi)用,基本程序是:把四項(xiàng)成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集,每種產(chǎn)品根據(jù)生產(chǎn)流程按不同車間分驟計(jì)算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本,核算目標(biāo)主要是計(jì)算當(dāng)月完工產(chǎn)品單位成本。
2.1 主要原材料毛竹和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據(jù)抽條車間領(lǐng)料統(tǒng)計(jì)本月共耗用毛竹51618根/556126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量
2.2 工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,生產(chǎn)部門工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計(jì)入各產(chǎn)品成本,歸集后竹條席生產(chǎn)工資為73269元,麻將席為22316元。
2.3 制造費(fèi)用分配制造費(fèi)用項(xiàng)目為不能直接分配的電費(fèi)、維修材料維修費(fèi)、至此,以上四項(xiàng)費(fèi)用均已分配計(jì)入兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席。
2.4 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配接下來,要把歸入竹條席的成本項(xiàng)目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配,計(jì)算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本,這里需要收集車間統(tǒng)計(jì)員的領(lǐng)料數(shù)據(jù)、在產(chǎn)品數(shù)量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當(dāng)量50%計(jì)算),同時(shí)還要正確計(jì)算各步驟(車間)的在產(chǎn)品完工率,該公司完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計(jì)算完工率,具體是:原材料由于是最初一次性投入,所以要按在產(chǎn)品數(shù)量和完工產(chǎn)品數(shù)量之和來平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續(xù)投入,采有約當(dāng)量比例法分配,工資和制造費(fèi)用也按約當(dāng)比例法計(jì)算,如下表所示:
分配率=各項(xiàng)目成本累計(jì)金額÷(抽條車間在產(chǎn)品×50%+編織車間在產(chǎn)品×81%+完工數(shù)量×100%)注 :完工率按上年各車間平均工資額比例計(jì)算,抽條車間完工率為50%, 編織車間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=447465÷51288=8.72 ( 元/㎡ )按同樣的方法可以計(jì)算出麻將席產(chǎn)品單位成本為25.57 元/㎡,(略)筆者同時(shí)查閱了20011年1—11月的有關(guān)成本資料,由于生產(chǎn)規(guī)模受主要材料毛竹供應(yīng)量的影響有較大的變動(dòng),所以材料單耗、費(fèi)用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng),但差異率一般不超過9%。
三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足
該公司總的來說較真實(shí)、準(zhǔn)確地反映了成本核算過程,同時(shí)充分地體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì)計(jì)信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。
第一,由于生產(chǎn)規(guī)模較小,呈大量連續(xù)多步驟性,且管理上不要求提供各步驟的成本資料,所以采用了品種法計(jì)算兩大產(chǎn)品成本是正確的。
第二,由于毛竹存放于同一場地,且大小不一,質(zhì)量相差較大,每個(gè)月采購量變動(dòng)較大,每根毛竹鋸斷后有多少用于生產(chǎn)竹條席,沒有固定比例,這樣必須有一個(gè)分配標(biāo)準(zhǔn),才能計(jì)算分配計(jì)入兩種產(chǎn)品,該公司選用兩種產(chǎn)品第一道粗坯在產(chǎn)品重量分配標(biāo)準(zhǔn),粗坯是由毛竹粗加工而成,可以看出,該分配標(biāo)準(zhǔn)與對應(yīng)的毛竹實(shí)際成本大小有比較密切的聯(lián)系,因而是合理的,且粗坯產(chǎn)量由車間生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)資料取得,較為簡便。
第三,制造費(fèi)用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法,由于各產(chǎn)品的工藝過程機(jī)械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同,且統(tǒng)計(jì)機(jī)器工時(shí)有困難時(shí),采用工資比例法是合理的。
第四,生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當(dāng)量比例法,該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數(shù)量大,月末在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大,并且能正確統(tǒng)計(jì)月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量,管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本,顯然,采用約當(dāng)量法是最合理的,在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計(jì)算,因?yàn)楦鳟a(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計(jì)比重基本相對應(yīng),符合配比原則。
不足之處:每個(gè)月都要計(jì)算粗坯產(chǎn)品毛竹單耗,且每個(gè)月都有小幅度無規(guī)律變動(dòng),不利于車間生產(chǎn)成本控制;主要原材料毛竹分配修正系數(shù)是生產(chǎn)車產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數(shù)據(jù),帶有一定的主觀性,需要與上年實(shí)際成本或銷售價(jià)格比較,不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量大,統(tǒng)計(jì)工作量大,其準(zhǔn)確性難以保證。
四、建議
針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足,建議采用定額法相結(jié)合,即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本,其它分配程序不變。首先根據(jù)上年的平均毛竹單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗毛竹量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗,每月結(jié)轉(zhuǎn)材料成本時(shí),把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數(shù)量,得出原材料成本項(xiàng)目定額總成本,一年內(nèi)不變,到年末時(shí),與本年實(shí)際總成本比較并計(jì)算脫離定額差異(具體用盤存法計(jì)算),以定額成本為基礎(chǔ),加減脫離定額差異,計(jì)算產(chǎn)品實(shí)際成本,這樣,既簡化核算工作量 ,又不影響會(huì)計(jì)年度生產(chǎn)成本準(zhǔn)確性,同時(shí)達(dá)到成本控制管理相結(jié)合的目的。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 7
一、調(diào)查背景:
會(huì)計(jì)信息是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合反映。是供政府、投資者、債權(quán)人、經(jīng)營機(jī)構(gòu)和其他人員進(jìn)行決策、控制分析、評價(jià)的經(jīng)濟(jì)資料。信息是決策的依據(jù)。因此,要使信息具有決策有用性,首先必須保證信息的真實(shí)性。但在近幾年里,我國普遍存在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的情況。嚴(yán)重影響了市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。誤導(dǎo)國家對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的分析和判斷,破壞投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)資源配置.因此如何解決我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的問題就成了當(dāng)務(wù)之急。
二、調(diào)查時(shí)間:
20xx年8月———9月
三、調(diào)查內(nèi)容:
。ㄒ唬┪覈鴷(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息能否真實(shí)、全面、及時(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)成果及財(cái)務(wù)狀況,而真實(shí)性作為會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性,它是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心內(nèi)容。我國目前普遍存在著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的問題,主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體提供的會(huì)計(jì)信息不符合真實(shí)性的要求,直接影響了國家的財(cái)政稅收,在一定程度上擾亂了國家經(jīng)濟(jì)秩序,阻礙了我國現(xiàn)代化的進(jìn)程。20xx年8月財(cái)政部發(fā)布的第十三號會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告表明,在對財(cái)政部直接組織專員辦檢查81戶企業(yè)和37家會(huì)計(jì)師事務(wù)所,各省級財(cái)政部門就地檢查企事業(yè)單位7268戶、會(huì)計(jì)師事務(wù)所600家的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查中發(fā)現(xiàn),“部分國有企業(yè)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理有待規(guī)范。個(gè)別企業(yè)甚至存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違規(guī)行為!币恍┨峁⿲徲(jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)中也存在審計(jì)程序不到位、收集審計(jì)證據(jù)不充分的問題。特別是一些上市公司存在利用關(guān)聯(lián)方交易虛增利潤、避免連續(xù)虧損等問題,十分嚴(yán)重。這些情況的出現(xiàn)都說明我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露存在不少問題。
我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的成因從我國目前的狀況來看,不論是上市公司還是非上市公司,會(huì)計(jì)信息都難以達(dá)到高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息應(yīng)該具備的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),而我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下這種狀況不是偶然的,是有其深層次的原因。
。ǘ﹩栴}出現(xiàn)的原因
。1)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)技術(shù)本身的局限性是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不能充分、真實(shí)的反映企業(yè)業(yè)績的一個(gè)客觀因素。
在我國,雖然近些年已相繼制訂或修訂了《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī),但由于這些法律法規(guī)是根據(jù)一定時(shí)期政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的具體情況制定的,往往帶有一定的滯后性和局限性,這就使得會(huì)計(jì)人員在處理新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí),常常帶有較大的靈活性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的可能性。此外這些法律法規(guī)還存在某些內(nèi)容空泛,又沒有制定出相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,造成在實(shí)際工作中可操作性差,客觀上也容易使會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生一定的隨意性。造成會(huì)計(jì)信息失真。如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的重要性原則和重要事項(xiàng)的規(guī)定,沒有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說明;對應(yīng)收帳款只規(guī)定可以計(jì)提壞帳準(zhǔn)備,什么情況下應(yīng)計(jì)提壞帳準(zhǔn)備,但什么情況下可直接轉(zhuǎn)銷沒有做出說明。這些都會(huì)在一定程度上影響會(huì)計(jì)信息的有效性、真實(shí)性。
(2)采用計(jì)算機(jī)記賬帶來的一些問題。
將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作是一種進(jìn)步,但是,由于會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)普遍不高,雖然精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),但是對計(jì)算機(jī)知識了解有限。無法將計(jì)算機(jī)知識和會(huì)計(jì)知識有機(jī)結(jié)合起來,因此容易造成會(huì)計(jì)信息化人員在會(huì)計(jì)信息處理上產(chǎn)生漏洞:加之現(xiàn)有財(cái)務(wù)軟件普遍在安全性方面存在缺陷,在實(shí)際使用過程中也缺乏通用性和標(biāo)準(zhǔn)性,使得使用計(jì)算機(jī)的單位在內(nèi)部控制方面往往存在許多漏洞,某些為了自身利益的會(huì)計(jì)人員極有可能鉆此空子而在會(huì)計(jì)信息上造假,從而影響會(huì)計(jì)信息的重要性和真實(shí)性,這個(gè)問題由于其“不可見性”,其危害性可能更大。
。3)內(nèi)部監(jiān)督控制機(jī)制不健全。
企業(yè)內(nèi)部沒有建立一套完整的、操作性強(qiáng)的內(nèi)部牽制等內(nèi)部治理制度,有的雖然建立了制度,但在實(shí)際工作中未得到執(zhí)行,使制度形同虛設(shè)。單位內(nèi)部監(jiān)督缺乏機(jī)制保證。現(xiàn)行治理體制下,會(huì)計(jì)缺乏獨(dú)立性,會(huì)計(jì)人員時(shí)時(shí)受制于單位領(lǐng)導(dǎo),不具備監(jiān)督者應(yīng)有的獨(dú)立地位和條件,內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮。
。4)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差
有些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,不熟悉國家政策、法規(guī),在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí),或是不自覺地違反國家政策、法規(guī),或是不能按規(guī)定進(jìn)行正常的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算;有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪,喪失原則,處處聽命于領(lǐng)導(dǎo),按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事,故意提供虛假會(huì)計(jì)信息,甚至串通作假。西部上市公司的許多重大造假事件,如銀廣夏、東方鍋爐、紅光實(shí)業(yè)等,都與會(huì)計(jì)的重大過失或串通舞弊有關(guān)。
四、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對策
。ㄒ唬┘訌(qiáng)法律法規(guī)建設(shè),營造良好的法律環(huán)境
健全相關(guān)的會(huì)計(jì)法律制度。首先要細(xì)化處罰及量刑依據(jù),減少法律法規(guī)中的模糊條款。會(huì)計(jì)法律制度中許多的規(guī)定用了“情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額較大”等依據(jù),但這一依據(jù)的可操作性不強(qiáng)。因此要有具體的補(bǔ)充規(guī)定。其次應(yīng)進(jìn)一步明確規(guī)定企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任由企業(yè)經(jīng)理人員承擔(dān)。利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)舞弊,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真者。其最終責(zé)任人應(yīng)是作為自然人的企業(yè)經(jīng)理人員,企業(yè)經(jīng)理人員因此而受民事、甚至刑事嚴(yán)懲。認(rèn)真貫徹實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和會(huì)計(jì)制度,對故意提供虛假會(huì)計(jì)信息等違法行為的處罰措施進(jìn)一步細(xì)化、量化、增強(qiáng)法律法規(guī)的可操作性。進(jìn)一步建立和完善因會(huì)計(jì)造假,會(huì)計(jì)信息失真造成損失的`民事索賠制度,并進(jìn)一步加大處罰力度。在上市公司實(shí)行會(huì)計(jì)信息披露的信用等級考核制度,每年考核并公布一次,并將企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績、升職等與信用等級掛勾,實(shí)行一票否決制。
。ǘ┘訌(qiáng)對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督治理
加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督的作用。社會(huì)審計(jì)監(jiān)督是注冊會(huì)計(jì)師接受委托,以獨(dú)立第三者的身份對委托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀、公正、全面的評價(jià),對依法公開披露的單位會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)任。因此要優(yōu)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式,使共成為負(fù)有有限責(zé)任乃至無限責(zé)任的社會(huì)中介機(jī)構(gòu),形成自主執(zhí)業(yè)。自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。要通過手段嚴(yán)厲打擊那些違反職業(yè)道德、與企業(yè)勾結(jié)在一起提供虛假報(bào)告的注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,保證這個(gè)行業(yè)的公正性,從而規(guī)范社會(huì)審計(jì)監(jiān)督。政府監(jiān)督主要是財(cái)政部門對單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督。我國財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)督、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,對有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督、檢查,進(jìn)行宏觀調(diào)控。一方面,要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師的治理,加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,提升注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)自我約束能力和全員治理與服務(wù)水平。另一方面,要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督并加大處罰力度。應(yīng)建立注冊會(huì)計(jì)師民事賠償機(jī)制,注冊會(huì)計(jì)師因串通舞弊或重大過失而不能發(fā)現(xiàn)上市公司重大會(huì)計(jì)造假等問題,致使投資者和債權(quán)人蒙受損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任;迫使注冊會(huì)計(jì)師強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識,提高執(zhí)業(yè)水平。
。ㄈ┙⒕W(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),提高會(huì)計(jì)信息傳遞的時(shí)效性
應(yīng)該廣泛推行會(huì)計(jì)電算化,特別是電腦網(wǎng)絡(luò)、電子貨幣和日新月異的核算及審核軟件的出現(xiàn),使會(huì)計(jì)核算更加明晰快捷,更具有透明度,也使會(huì)計(jì)監(jiān)督更加直觀。要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的應(yīng)用,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)具有的安全、快捷的獲取渠道,達(dá)到信息使用效益,會(huì)計(jì)信息的有用性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮真正的指導(dǎo)作用。
。ㄋ模⿵(qiáng)化內(nèi)部控制建設(shè)
1、上市公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部治理,建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,真正做到從事后發(fā)現(xiàn)和解決問題的內(nèi)部控制向事前預(yù)防為主的內(nèi)部控制轉(zhuǎn)變。
2、充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用,重視并及時(shí)解決內(nèi)部審計(jì)部門發(fā)現(xiàn)的問題。
3、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。要求財(cái)會(huì)部門嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,從嚴(yán)格記賬、算賬、賬和計(jì)量、計(jì)價(jià)、定額等基礎(chǔ)工作抓起,加強(qiáng)收入、支出、成本費(fèi)用的治理,杜絕或防止會(huì)計(jì)工作中的舞弊行為,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
。ㄎ澹┘訌(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)。大力開展會(huì)計(jì)誠信教育和職業(yè)道德培訓(xùn),不斷增強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人和廣大會(huì)計(jì)人員的法律意識和誠信意識。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷更新知識,增長才干。
3、建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。單位領(lǐng)導(dǎo)要支持會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則的行為,對認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和遵守職業(yè)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行廣泛宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì),以弘揚(yáng)正氣,樹立新風(fēng);加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律情況的監(jiān)督、檢查、對嚴(yán)重違反職業(yè)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員,取消其繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的資格。
五、調(diào)查體會(huì)
要切實(shí)解決會(huì)計(jì)信息失真問題、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。還是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的工作,不可能一蹴而就,需要會(huì)計(jì)界人士和全社會(huì)的共同努力。但我們相信隨著相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施,隨著社會(huì)整體素質(zhì)的提高.從根本上保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的時(shí)代將會(huì)很快到來。實(shí)習(xí)的時(shí)間雖然短暫,但是依然讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗(yàn),這些都是書本上無法得來的。通過實(shí)習(xí),我們能夠更好的了解了自己的不足,了解了會(huì)計(jì)工作的本質(zhì),了解了這個(gè)社會(huì)的方方面面,能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,設(shè)定人生目標(biāo),向成功邁進(jìn)一大步。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 8
一、會(huì)計(jì)專業(yè)人才社會(huì)需求分析
在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá)、距離北京較近的縣城,對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置,將老專業(yè)辦出新特色,適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問題進(jìn)行了相應(yīng)的市場調(diào)研:
(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析:
1、需求狀況
據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為:市場營銷、機(jī)械、管理工程、計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同,?梢娚鐣(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現(xiàn)狀是:一方面,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員的需求又較大。
據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求,屈居第二位,而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,無論是x人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,都顯示出一個(gè)結(jié)論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。
2、就業(yè)現(xiàn)狀
從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會(huì)計(jì)需求較少,民營企業(yè)和個(gè)人私營企業(yè)對會(huì)計(jì)人才需求變得較旺。
從不同規(guī)?矗簢写笾行推髽I(yè)逐漸對會(huì)計(jì)專業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍。
由此可見,隨著近年來國有大中型企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報(bào)考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì)計(jì)學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解,目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù),第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力。
中專學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì)計(jì)、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機(jī)構(gòu)的柜員等。
二、專業(yè)建設(shè)成效
(一)專業(yè)基本情況
我校自成立以來,一直以財(cái)會(huì)專業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo),以培養(yǎng)具備誠信的思想品德、規(guī)范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨(dú)特的創(chuàng)新能力,能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國家法律法規(guī),掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)基本理論及運(yùn)用技能,熟悉會(huì)計(jì)軟件操作,以及與該專業(yè)相適應(yīng)的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識,具備會(huì)計(jì)信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專門人才。
學(xué)校自開辦以來,注重辦學(xué)特色。
1、堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的地位和作用,不斷加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)的比重,初步建立了滿足實(shí)踐教學(xué)需要的專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地,加強(qiáng)了對學(xué)生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。
2、專業(yè)教師隊(duì)伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì)計(jì)任職資格。
3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)基本規(guī)律,根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,堅(jiān)持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,結(jié)合上級指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃或課程設(shè)置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置及安排方案。
(二)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施
1、課程設(shè)置
我們將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程,另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結(jié)算法、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大部分構(gòu)成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。
同時(shí),我們始終堅(jiān)持雙(多)證制度,該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語、計(jì)算機(jī)操作員、普通話等級證書,并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
2、教材建設(shè)
傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在廣泛市場調(diào)研的基礎(chǔ)上開發(fā)了多門校本教材,如《計(jì)算技術(shù)》一書涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計(jì)算器等內(nèi)容,讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì)計(jì)電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財(cái)務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按項(xiàng)目課程教學(xué)模式,按工作過程次序排列教材內(nèi)容,內(nèi)容豐富實(shí)用。
3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養(yǎng)
在專業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導(dǎo)采用“行動(dòng)導(dǎo)向”培養(yǎng)、培訓(xùn)模式,采用項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí)。依據(jù)職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持以能力為本位、以就業(yè)為導(dǎo)向,會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì)計(jì)、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項(xiàng)目的實(shí)踐培訓(xùn)并達(dá)到有關(guān)要求,可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基本技能,滿足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會(huì)計(jì)崗位工作人員。
收銀模塊包括四個(gè)課題:
1、點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔的基本技能;
2、銀行卡的識別與受理;
3、收銀業(yè)務(wù)操作;
4、收銀服務(wù)規(guī)范。
出納模塊包括六個(gè)課題:
1、出納人員崗位職責(zé);
2、會(huì)計(jì)文字和數(shù)字書寫技能;
3、原始憑證的填制與審核;
4、收、付款記賬憑證的填制;
5、日記賬的登記;
6、現(xiàn)金、銀行存款的清查。
會(huì)計(jì)模塊包括五個(gè)課題:
1、會(huì)計(jì)憑證的填制與審核;
2、登記賬簿;
3、財(cái)產(chǎn)清查;
4、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制;
5、會(huì)計(jì)電算化。
4、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
中職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,建設(shè)與之配套的實(shí)訓(xùn)基地是必不可少的條件。學(xué)校準(zhǔn)備為會(huì)計(jì)專業(yè)配備了財(cái)會(huì)模擬室、及會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室等。財(cái)會(huì)模擬室可以對會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)基本技能實(shí)訓(xùn),是集中訓(xùn)練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場所。通過模擬實(shí)習(xí),學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識,將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過程。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺,可以完成機(jī)器憑證、賬簿、報(bào)表的填制工作,替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基本功的訓(xùn)練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過系列化、流程化訓(xùn)練,以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近。
5、師資建設(shè)
會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會(huì)計(jì)類專業(yè)本科畢業(yè),會(huì)計(jì)師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,采取多層次、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色。
(三)人才培養(yǎng)模式
學(xué)校在對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的`培養(yǎng)上,注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下:
1、良好的道德素養(yǎng)
如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng),那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。
“誠信為本,操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則,不作假賬!边@要求看似簡單,但在錢、權(quán)、利的面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。
2、財(cái)務(wù)管理能力
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,由過去會(huì)計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析,轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。
3、內(nèi)部控制能力
近幾年,國際國內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等,對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力,承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作,把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。
4、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力
做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識,而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系)。由于會(huì)計(jì)的職能作用,會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,要通過對經(jīng)營活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì)化程度較高,對會(huì)計(jì)人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。
5、不斷創(chuàng)新的精神
創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新,理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊,使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識,擴(kuò)大自己的知識面,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革,相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式,使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 9
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,我國私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用越來越重要,作為私營企業(yè)重要部門的會(huì)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀,也就成為一個(gè)十分重要的關(guān)注點(diǎn),為此,這個(gè)暑假我對沈陽其中一家私企做了個(gè)調(diào)查。調(diào)查資料顯示,這家私營企業(yè)里持有會(huì)計(jì)證,具備從業(yè)資格的6名會(huì)計(jì)人員中,50歲以上3人,會(huì)計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,50歲以上人員比重較大。不僅如此,在企業(yè)組織現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員中,還有2個(gè)不具備從業(yè)資格,是在其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任現(xiàn)職會(huì)計(jì)的兼職人員。
一、會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
1、會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理
在私人企業(yè)中,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍不高,因?yàn)楹芏嗨綘I企業(yè)會(huì)計(jì)人員并無會(huì)計(jì)證,所以他們享受不到國家的政策,得不到及時(shí)的培訓(xùn)。而且由于私企業(yè)主對會(huì)計(jì)并不重視,相對于對工資要求高的大學(xué)生,他們更喜歡聘任大專中專學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員。加之,大部分年齡大的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識老化,對新的會(huì)計(jì)法規(guī),規(guī)章知之甚少,又沒有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)或者對新事物接受較慢,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍較低。
2、知識結(jié)構(gòu)欠合理
隨著信息技術(shù)應(yīng)用不斷普及與深入,手工操作的會(huì)計(jì)處理方式在客觀上已非變革不可。但是,在中國大部分私人企業(yè)里計(jì)算機(jī)普及得還不夠廣,從業(yè)人員的操作水平比較差,這在很大程度上,拉長了工作時(shí)間,影響了工作效率。傳統(tǒng)的手工處理方式已經(jīng)完全不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展,而對信息全球化,它以互聯(lián)網(wǎng)為平臺快速傳播,面對社會(huì)節(jié)奏的加快,復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)增多,傳統(tǒng)的手工方式顯然是力不從心了。但從我國現(xiàn)狀來看現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工具的普及情況并不樂觀,熟悉利用財(cái)務(wù)軟件處理數(shù)據(jù)的水平并不高,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識也相當(dāng)缺乏,甚至還有許多人不能接受這些新事物,他們顯然已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的`快速發(fā)展。
3、后續(xù)教育開展不夠
新經(jīng)濟(jì)的到來,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會(huì)計(jì)人員面臨新的挑戰(zhàn),對會(huì)計(jì)人員提出了新的繼續(xù)教育提出了新的要求。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,從網(wǎng)上銷售,網(wǎng)上支付到網(wǎng)上理財(cái)都與傳統(tǒng)的商品交易方式有許多的不同之處,一些新技術(shù),新觀念,如網(wǎng)絡(luò)技術(shù),計(jì)算機(jī)技術(shù),電子商務(wù)等將貫穿于新的商品交易和商品結(jié)算過程中。這些新事物將不可避免的使會(huì)計(jì)人員的知識庫面臨嚴(yán)重的沖擊,因此若想對這些新事物理解、掌握,開展對會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是對會(huì)計(jì)人員的必然要求。但是,私人企業(yè)對于后續(xù)教育的重視程度顯然是不夠的。
4、職業(yè)道德觀念欠缺
由于個(gè)體私營企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,又得不到及時(shí)的培訓(xùn)和教育,加之他們直接服務(wù)于個(gè)體私營業(yè)主的工作環(huán)境影響,很容易使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)不住個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,玩忽職守,不恪守職業(yè)道德,不客觀反映會(huì)計(jì)事項(xiàng),不按時(shí)足額向國家交納稅金,有的甚至幫助業(yè)主出謀劃策,偷逃稅收,給國家稅收帶來一定的困難和損失。
二、形成這種現(xiàn)狀的原因
1、私企對會(huì)計(jì)工作不夠重視
由于法治觀念、納稅意識、文化素質(zhì)以及認(rèn)識上的不同,多數(shù)私企業(yè)主把會(huì)計(jì)只看成簡單的記錄、統(tǒng)計(jì)人員,沒有足夠的重視。在聘任會(huì)計(jì)人員時(shí),也不太注重會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),往往只考慮支付成本,寧肯聘任未經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的,也不聘任經(jīng)過大中專院校正規(guī)訓(xùn)練的,有人說“在私營企業(yè)中,會(huì)計(jì)有證和沒證一個(gè)樣,畢業(yè)和沒畢業(yè)一個(gè)樣”,從而形成了會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高的局面。
2、依賬納稅的少,定額納稅的多
私企會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱,稅務(wù)部門往往不以會(huì)計(jì)資料為依據(jù)進(jìn)行征稅,而是簡化為定額征稅。這就使業(yè)主認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低對業(yè)主影響不大,甚至導(dǎo)致了個(gè)別業(yè)主對會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)不肯報(bào)銷,培訓(xùn)期間不算出勤,直接影響了個(gè)體私營企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。
3、私企對高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員吸引力小
私企的經(jīng)濟(jì)規(guī)模一般相對較小,待遇一般偏低,有的還讓會(huì)計(jì)人員兼任其它工作,對一些高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員吸引力不大。即使個(gè)別業(yè)主肯支付較高報(bào)酬,也未必會(huì)有的會(huì)計(jì)人員愿意應(yīng)聘。被聘的素質(zhì)不高,又沒有的學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),整體素質(zhì)低豈非必然?
三、改變現(xiàn)狀的對策
1、對私企業(yè)主進(jìn)行規(guī)培圳
培訓(xùn)私企業(yè)主,對他們進(jìn)行《稅法》、《合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn),提高他們的法律觀念和文化素養(yǎng),提高他們對會(huì)計(jì)人員重要性的認(rèn)識,讓他們懂得會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高,對強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算、節(jié)約支出、提高經(jīng)濟(jì)效益起著至關(guān)重要的作用,從而重視會(huì)計(jì)工作,支持會(huì)計(jì)培訓(xùn),聘任高素質(zhì)有會(huì)計(jì)工作者。
2、加強(qiáng)對私企會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)針對目前私企會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀,財(cái)政部門應(yīng)該把私營企業(yè)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)工作納入自己的培訓(xùn)計(jì)劃之內(nèi),對那些有從業(yè)資格證又實(shí)際欠缺太多的會(huì)計(jì)人員,從以下三方面進(jìn)行補(bǔ)課:一是對個(gè)體私營企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》培訓(xùn),規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作,二是加大對《會(huì)計(jì)法》、《合同法》和相關(guān)稅收法規(guī)的培訓(xùn),讓會(huì)計(jì)人員學(xué)法、懂法、守法,三是加強(qiáng)私企財(cái)務(wù)管理,提高會(huì)計(jì)人員為業(yè)主服務(wù)和對國家負(fù)責(zé)的能力。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 10
為加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系,了解社會(huì)對人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場的現(xiàn)行狀況,我系本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度對會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表現(xiàn)進(jìn)行了一次信息調(diào)查,以便比較全面了解畢業(yè)生情況,及時(shí)作好信息反饋,促進(jìn)我系會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)改革,畢業(yè)生就業(yè)制度改革等工作,現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下:
一、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況
通過分析和總結(jié),我們發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿意,有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職,大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位,這主要是因?yàn)楦鞲咝?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加及隨著國家就業(yè)政策的放寬,外地會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶,使得就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻,?粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示知識面廣、計(jì)算機(jī)水平較高、動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,在單位發(fā)展也較快。
現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿意,據(jù)分析,對他們的工作影響最大的因素是知識技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),以及一些專業(yè)課和自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等。當(dāng)然,理論知識與實(shí)踐動(dòng)手也占有更重要地位,他們贊同我系多開設(shè)一些動(dòng)手性較強(qiáng)的專業(yè)課的建議。畢業(yè)后,他們中有些還與母校的一些專業(yè)課老師保持著密切的聯(lián)系,經(jīng)常探討一些涉世經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論知識。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論知識功底厚,動(dòng)手能力和社交能力強(qiáng)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。
但是,也有很多的畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作,或者找到的與專業(yè)并不對口的工作,這也反映出當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現(xiàn)象。同時(shí)40%的畢業(yè)生選擇考研,一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來越高,另一方面也是部分大學(xué)生沒有提早做好就業(yè)思想準(zhǔn)備盲目選擇考研的結(jié)果。種種跡象表明,當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂觀,就業(yè)壓力仍然很大。
二、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因
一是供需差:會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾突出是今年來深灰公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。全國高校畢業(yè)生劇增,然而用人單位的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。
二是選材刁:應(yīng)屆畢業(yè)生不吃香,在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在選材難的問題,好多企業(yè)雖知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開他們,但是,他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。
三是缺經(jīng)驗(yàn):教授多,教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗(yàn),眼高手低,知識脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,人際溝通能力差。
目前會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點(diǎn):一是基數(shù)大,呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象。所謂“雙高”,即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存!半p高”現(xiàn)象的存在足以表明會(huì)計(jì)畢業(yè)生基數(shù)之大,這直接導(dǎo)致更為激烈的就業(yè)競爭;二是就業(yè)容易擇業(yè)難。對于一名會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生,找到一份普通工作并不難,但是要想找到一份自己滿意的工作卻不那么簡單。
還有就是會(huì)計(jì)人才供需結(jié)構(gòu)失衡。根據(jù)《xx年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》,在xx屆讀研比例較高的前50個(gè)本科專業(yè)中,會(huì)計(jì)學(xué)未能上榜。不少人力資源人員指出,高端出彩的畢業(yè)生太少,大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎(chǔ)工作,造成高端領(lǐng)域供不應(yīng)求,而低端崗位卻又供過于求。
最后,學(xué)生就業(yè)觀念不盡相同。在受訪者中,就業(yè)觀念差異較大,主流想法是“先擇業(yè),再就業(yè)”,考研深造,或自主創(chuàng)業(yè),分別占52.8%,10.4%和15.8%。數(shù)據(jù)顯示,在新的形勢條件下,選擇繼續(xù)求學(xué)深造已不再成為大學(xué)生畢業(yè)后的首選,找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合大學(xué)生的發(fā)展。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)不再局限于自己所學(xué),而是愿意在其他領(lǐng)域開拓。當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符,這說明學(xué)生獨(dú)立意識和自我肯定意識已明顯增強(qiáng),就業(yè)觀明顯開放。
對此現(xiàn)象,會(huì)計(jì)畢業(yè)生和企業(yè)均給出了中肯的建議和意見。
三、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生及用人單位的意見與建議
1、本專業(yè)要發(fā)展,當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)師資力量的建設(shè),提高辦學(xué)的水平,增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力;拓寬辦學(xué)思路,通過多途徑辦學(xué)擴(kuò)大本專業(yè)規(guī)模,提高本專業(yè)的知名度。
2、大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為我系的`培養(yǎng)目標(biāo)較為明確,定位清楚,課程設(shè)置也比較合理,但是現(xiàn)在的企業(yè)要求越來越高,就更需要把課程設(shè)置安排好,使得會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在找工作時(shí)能更有優(yōu)勢。
3、大多數(shù)同學(xué)談到怎樣做人的問題。他們認(rèn)為要做學(xué)問先要學(xué)會(huì)做人,做人是一切的根本,我系應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生在思想方面的教育,培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和正確的道德觀。
4、同學(xué)們還提出我系應(yīng)該利用自身的優(yōu)勢為同學(xué)營造較好的社會(huì)實(shí)踐環(huán)境,增加和社會(huì)的聯(lián)系,開闊同學(xué)的視野和眼界。
5、在被調(diào)查的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生中,很多同學(xué)建議母校采取多種措施進(jìn)一步提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,創(chuàng)造一個(gè)更好的學(xué)術(shù)氛圍,為同學(xué)們營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
6、還有很多同學(xué)反映專業(yè)教師要教育學(xué)生有良好的就業(yè)觀念,F(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的工作條件一般比較差,特別是剛畢業(yè)時(shí),基本上是在基層,條件很差,會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生要有良好的心里素質(zhì)和吃苦耐勞的品性。專業(yè)教師要幫助學(xué)生多了解社會(huì)的現(xiàn)實(shí),要有多種思想準(zhǔn)備,擺正自己的心態(tài),樹立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀念。
四、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在校期間應(yīng)該如何修煉自身,做好就業(yè)準(zhǔn)備呢?明確個(gè)人定位。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)來看,每個(gè)人都對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì),然后根據(jù)各類企業(yè)的不同要求,從各方面著手提高自己的競爭實(shí)力。
突出個(gè)人優(yōu)勢。對于競爭力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類:實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實(shí)踐型畢業(yè)生有著名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,能夠很好地將理論與實(shí)際結(jié)合,對于工作有很強(qiáng)的適應(yīng)能力;考證型畢業(yè)生有著專業(yè)的證書比如CPA、會(huì)計(jì)證、英語及計(jì)算機(jī)證書,這些都是其綜合素質(zhì)強(qiáng)的表現(xiàn);學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)知識扎實(shí),有良好的文筆和邏輯性。
調(diào)整心態(tài),注重禮節(jié)。在求職過程中,一方面需調(diào)解壓力,切忌攀比,另一方面注意言行舉止,從小事著手,注重細(xì)節(jié)。
我校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟,定位較為準(zhǔn)確,了解社會(huì)就業(yè)形勢,能積極面對各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位。但是,仍然有部分畢業(yè)生存在觀望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病。具體表現(xiàn)在:認(rèn)為專業(yè)不對口;認(rèn)為待遇相對較低、工作較苦;也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后,覺得待遇低而跳槽,出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象。
五、對本次調(diào)查的總結(jié)
針對目前和未來職業(yè)發(fā)展的形勢,為了提高就業(yè)質(zhì)量,高校應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面工作:重視職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作,重視個(gè)人特色與發(fā)展,避免形式化。
本專業(yè)要發(fā)展,當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)師資力量的建設(shè),提高辦學(xué)的水平,增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力;拓寬辦學(xué)思路,通過多途徑辦學(xué)擴(kuò)大本專業(yè)規(guī)模,提高本專業(yè)的知名度。
1、提供高質(zhì)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì);不少企業(yè)反映,畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識,理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),上手速度過慢,培訓(xùn)成本太高。據(jù)了解,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院曾經(jīng)與安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂實(shí)習(xí)合同,為注冊會(huì)計(jì)師方向的學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),在實(shí)務(wù)界和學(xué)生中都產(chǎn)生了良好的口碑,該方向?qū)W生在就業(yè)中往往比較受青睞。
2、優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu),強(qiáng)化人才能力培養(yǎng);根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果,實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等六門課程極為重要,職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力五大能力最為重要,各大高校應(yīng)予以重視。
3、提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì),切實(shí)提高專業(yè)水平;
4、在今后的學(xué)生工作中,加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理,優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;
5、新生入學(xué)開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念,先就業(yè)再擇業(yè),腳踏實(shí)地;
6、注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力,讓他們更好地適應(yīng)社會(huì)。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 11
一、調(diào)查目的
經(jīng)過一年多的會(huì)計(jì)專業(yè)知識學(xué)習(xí),我們對于會(huì)計(jì)這門學(xué)科已經(jīng)得到了初步的了解和認(rèn)識。但是僅僅擁有理論知識的會(huì)計(jì),在今后從事會(huì)計(jì)工作中是不能得到充分的利用和發(fā)揮的。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性學(xué)科,需要我們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和發(fā)展,運(yùn)用自身的理論知識分析和解決實(shí)際問題。因此,通過深入企業(yè)事業(yè)單位開展社會(huì)實(shí)踐調(diào)查,提升我們對會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識和對會(huì)計(jì)工作的實(shí)際應(yīng)用能力是相當(dāng)重要的,這樣才能使我們在以后的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我們在實(shí)踐實(shí)習(xí)的過程中,不僅能鍛煉自身的社會(huì)交往能力,還能培養(yǎng)自己對會(huì)計(jì)專業(yè)的興趣。
二、調(diào)查對象簡介
惠康商業(yè)連鎖有限公司于xx年開辦經(jīng)營,現(xiàn)有9個(gè)連鎖店:惠康麗景店、惠康東塔店、惠康舂陵店、惠康舍得酒郴州旗艦店、惠康五糧液名煙名酒店、惠康流峰店、惠康黃沙坪店、惠康敖泉店、惠康塘市店和一個(gè)配送中心,營業(yè)總面積達(dá)1萬多平方米。惠康經(jīng)過14年的風(fēng)風(fēng)雨雨努力拼搏,從小到大,由弱到強(qiáng),規(guī)模從當(dāng)初的幾十個(gè)平方小店發(fā)展成為聞名全縣的大型連鎖超市,每年上繳稅費(fèi)20多萬元,擁有員工500多人。在20xx—20xx年,連續(xù)10年獲縣“質(zhì)量信得過單位”,市消費(fèi)者協(xié)會(huì)“消費(fèi)者信得過單位”,20xx年4月公司被國家商務(wù)部定為“萬村千鄉(xiāng)市場工程”承辦企業(yè),迎來了快速發(fā)展的大好機(jī)遇。相信在不久的.時(shí)間里,惠康將會(huì)花開桂陽每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村落,為發(fā)展桂陽本土經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。
三、調(diào)查時(shí)間和方式
xx年1月21日~xx年1月27日企業(yè)實(shí)習(xí)
四、實(shí)習(xí)的過程與內(nèi)容記錄
在為期一周的時(shí)間里,我對企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作分配情況、相關(guān)的財(cái)務(wù)處理情況等內(nèi)容進(jìn)行了大概的了解,主要是包括以下幾點(diǎn):
1.財(cái)務(wù)工作的制度要求與規(guī)定
2.財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置
3.財(cái)務(wù)人員的工作分配
4.各類賬簿的設(shè)置情況
根據(jù)以上的安排我進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查,在絕大多數(shù)情況下,超市能按照相關(guān)的規(guī)定和要求對財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合理正確的處理,比如在財(cái)務(wù)制度方面,該超市主要對收支管理、程序?qū)徟⒔?jīng)費(fèi)管理等方面做了相關(guān)規(guī)定。
在收支管理方面,超市規(guī)定,各部門所有收入都必須全部納入財(cái)務(wù)部門預(yù)算、及時(shí)入賬。原始憑證必須符合國家有關(guān)政策、法規(guī)、制度的要求,內(nèi)容合法、真實(shí),填寫正確。這就符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性和客觀性的要求,也有利于會(huì)計(jì)人員更好地做賬。
在審批程序方面,每項(xiàng)開支必須先經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)計(jì)財(cái)務(wù)處核準(zhǔn),再由總經(jīng)理審批。大額支出項(xiàng)目需由總經(jīng)理匯簽或由領(lǐng)導(dǎo)高層會(huì)議討論批準(zhǔn)。
超市的經(jīng)費(fèi)管理主要包括會(huì)議、差旅經(jīng)費(fèi)管理、賣場商品、設(shè)備購置、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理等幾個(gè)方面。
在人員崗位的設(shè)置上,超市有財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)一名,出納一名,會(huì)計(jì)主要是對日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行管理和處理,而出納主要是進(jìn)行貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算等三方面的內(nèi)容。在崗人員的分工簡潔明確,各司其職,使得相關(guān)的財(cái)務(wù)工作能夠正常進(jìn)行。
在賬簿的設(shè)置情況方面,超市的賬冊設(shè)置基本齊全,記載及時(shí),大體上能做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符,總賬、各類明細(xì)賬、日記賬都有,對于各財(cái)務(wù)事項(xiàng)大都有及時(shí)準(zhǔn)確的記載,確保了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)客觀性,為相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供了準(zhǔn)確有用的信息。
五、實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題
超市對于財(cái)務(wù)工作的處理大體都符合相關(guān)的規(guī)定和要求,但是也存在一些問題,例如:某些原始憑證不合法、不合規(guī)。有的原始憑證內(nèi)容不完整、有涂改現(xiàn)象。這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和資金的不合理使用。還有記賬憑證科目設(shè)置、運(yùn)用不規(guī)范,不按照商業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定使用科目,核算內(nèi)容與科目不相匹配,有的甚至自編一級會(huì)計(jì)科目,違背了會(huì)計(jì)科目設(shè)置的統(tǒng)一性原則,而且這也為資金的挪用留下了隱患。以及一些記賬不及時(shí)、賬實(shí)不符等問題也有發(fā)生。
六、會(huì)計(jì)工作基本流程
根據(jù)幾天的觀察與學(xué)習(xí),在李會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下,我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的基本流程與在學(xué)校所學(xué)知識基本一致。大致環(huán)節(jié)如下:
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總表、編制科目匯總表
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、期末,根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
據(jù)了解,如果企業(yè)的規(guī)模小,業(yè)務(wù)量不多,可以不設(shè)置明細(xì)分類賬,直接將每筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中,總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量每隔七天,半月,或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大,也可以一天一編的。
七、對實(shí)習(xí)單位的建議
首先,超市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度,建立相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人責(zé)任制,完善會(huì)計(jì)體系,使其更加明確各自職責(zé)及本單位實(shí)際情況,提高本單位會(huì)計(jì)管理水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。單位要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)并對其加強(qiáng)培訓(xùn)、促使其不斷更新專業(yè)知識,提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)水平。而且,單位領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作的重視程度,同時(shí)也應(yīng)該潔身自好,不能濫用職權(quán)謀取私利。同時(shí),相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對各部門單位的監(jiān)督,促使其提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。只有從這些方面著手,企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中的一些問題才可能解決。
八、實(shí)踐調(diào)查的心得體會(huì)
雖然這次的實(shí)習(xí)調(diào)查時(shí)間不長,但是我在這段時(shí)
間里的收獲還是挺多的。在實(shí)踐過程中我了解到,會(huì)計(jì)是一個(gè)對工作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職業(yè),僅僅學(xué)習(xí)了理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要將理論知識與實(shí)踐聯(lián)系起來,在實(shí)際運(yùn)用中自身的會(huì)計(jì)水平才會(huì)提高。同時(shí),會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)信息的的正確處理對于企業(yè)部門的決策有著重大的意義。對會(huì)計(jì)信息的處理不當(dāng)會(huì)對企業(yè)帶來巨大影響。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以職業(yè)道德和修養(yǎng)為前提,認(rèn)真做好會(huì)計(jì)工作。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 12
一、調(diào)研目的和概況
(一)調(diào)研目的
為進(jìn)一步了解市場對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)規(guī)格的需求變化,以及會(huì)計(jì)專業(yè)在專業(yè)設(shè)置、素質(zhì)教育等方面存在的不足,會(huì)計(jì)教研組組織教師利用課余時(shí)間到邳州市銷售行業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。
(二)調(diào)研方法
問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查、電話調(diào)查本調(diào)研發(fā)出電子問卷194份,收回問卷170份,涉及頂崗實(shí)習(xí)單位83家,頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生97人;走訪企業(yè)5家,訪談對象有管理人員10人,注冊會(huì)計(jì)師6人,畢業(yè)生23人;訪談校內(nèi)相關(guān)專業(yè)教師12人。
二、會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析
(一)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求分析
調(diào)查結(jié)果顯示,由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,所以整個(gè)社會(huì)每年對會(huì)計(jì)類人才的需求總量是十分大的。目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,高級人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景,手中拿著國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書,并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。
(二)大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作潛力。企業(yè)認(rèn)為此刻的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有:
1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,還要對審計(jì)及法律知識有必須程度的了解。
2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及潛力與職位的定位。
3.遇到問題無法主動(dòng),出色地加以解決,安于現(xiàn)狀,缺少改善工作、管理的推薦和見解。
三、會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)研及結(jié)果分析
(一)調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)及來源
(1)從實(shí)踐中摸索
從實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,并從嚴(yán)要求自己,做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,資料真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),也是最重要的,是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。
(2)廣泛的知識面
企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會(huì)計(jì)人員,對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識,技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,改革開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì),會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,及時(shí)地吸收反饋,例如金融、證券等知識。
(3)掌握會(huì)計(jì)電算化
計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來,提高了經(jīng)濟(jì)效率,從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯(cuò),其優(yōu)越性不言而喻。因此,財(cái)務(wù)人員務(wù)必具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一潛力。
四、本專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為比較重要的課程
我院會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生認(rèn)為未在校園通過會(huì)計(jì)資格考試是一個(gè)不足,所以在校階段能加強(qiáng)考證相關(guān)知識的課程學(xué)習(xí)。
畢業(yè)生比較重視的課程主要有:
1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)
2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
3、會(huì)計(jì)電算化
4、財(cái)經(jīng)法規(guī)
五、xx年專業(yè)建設(shè)的設(shè)想
通過調(diào)研,讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會(huì)計(jì)就應(yīng)注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要用心探索,建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機(jī)制,吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,進(jìn)入教學(xué)過程。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)校園與社會(huì)的結(jié)合,師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的'結(jié)合,構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、貼合校園實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。
(一)校企合作,制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。
為使會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生貼合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的需求,我們要經(jīng)常聘請了校外專家以及院內(nèi)骨干教師為專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,每年定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專家會(huì)議,針對社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求,聽取企業(yè)專家對專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的意見,對專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體資料做了相應(yīng)調(diào)整。
(二)加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。
校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室,學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)狀況,感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位潛力需要。簽有校外12個(gè)實(shí)習(xí)基地,在必須程度上補(bǔ)充了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足,加強(qiáng)了與企業(yè)的合作,送學(xué)生去會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、實(shí)習(xí),培養(yǎng)和鍛煉了實(shí)踐技能。
(三)加強(qiáng)校企合作,共享人力資源。
為了使同學(xué)們在學(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐,也為了使教學(xué)更有針對性,本專業(yè)采取“請進(jìn)來”和“走出去”的辦法,邀請校外專家來本專業(yè)做專業(yè)講座和擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員作兼任教師承擔(dān)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù),這樣會(huì)極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手潛力,也促進(jìn)了“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的開展。
與此同時(shí),本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn),為社會(huì)帶給專業(yè)培訓(xùn),有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告 13
一、調(diào)查體會(huì)
為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作潛力和分析解決問題的潛力,到達(dá)學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們于xx年1月6———xx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結(jié)
會(huì)計(jì)工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作,能夠減輕會(huì)計(jì)工作的工作量,提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內(nèi)部牽制和管理,明確會(huì)計(jì)工作的分工。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成,共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。
會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。
(一)、調(diào)查結(jié)果及分析
通過調(diào)查得知,大學(xué)學(xué)歷占的比例較大,其次是高中。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。男女比例方面,男女比例為2:3。能夠看出,女性占大多數(shù)。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,5年以下所占比例較多,其次是6-10年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。取得的會(huì)計(jì)職業(yè)技能程度方面,取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證與初級會(huì)計(jì)師證的較為多數(shù),中級會(huì)計(jì)師證次子,高級和注會(huì)的較少甚至沒有,并且資歷越老所取得的證書等級越高,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求較高,而私營企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營戶對學(xué)歷則沒有個(gè)性要求。從數(shù)據(jù)中得出,學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔(dān)任出納等會(huì)計(jì)員,而學(xué)歷較高經(jīng)驗(yàn)較豐富的則擔(dān)任會(huì)計(jì)師或高級會(huì)計(jì)師,其中有一部分人則任職較多。
剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔(dān)任出納,月薪1000-2000元,一般會(huì)計(jì)員月薪2000-5000元,高級會(huì)計(jì)師月薪較高,5000元以上。在問到對目前工作滿意度時(shí),30%的人較為滿意,認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,10%的人不滿意,認(rèn)為無前途,60%的認(rèn)為還行,安于現(xiàn)狀。對于福利的滿意度,部分人較為滿意,部分人則感覺一般。剛?cè)〉脧臉I(yè)、初級的人每年都參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育,資歷較老、年齡較大的則沒有。調(diào)查中,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理潛力應(yīng)用是非常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計(jì)分析潛力、審計(jì)潛力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。而大部分人則表示愿意理解在財(cái)會(huì)范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過對會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此能夠說明,此刻大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。
(二)、感受
通過這次的調(diào)查,我們學(xué)到了很多,也了解到了很多關(guān)于自己專業(yè)在社會(huì)就業(yè)方面的需求狀況。
我們還對財(cái)會(huì)人員做了訪談?dòng)涗,記錄如下?/p>
1、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)具備哪些方面的知識
受訪者普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位所必需的知識要素。
2、會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)具備哪些方面的崗位職責(zé)
受訪者認(rèn)為最重要的是專業(yè)技能分別是會(huì)計(jì)核算潛力、成本計(jì)算潛力、納稅申報(bào)潛力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用潛力、財(cái)務(wù)分析潛力。
3、會(huì)計(jì)專業(yè)人員除專業(yè)技能外,還應(yīng)具備哪些方面的技能
受訪者認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計(jì)算機(jī)技能、語言交流潛力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團(tuán)隊(duì)合作、決策潛力等。被調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員則認(rèn)為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結(jié)出了以下幾點(diǎn),也期望供大家參考。
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)必須要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,牢固的'財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實(shí)。
(3)廣泛的知識面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識,還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平。
(5)具備良好的溝通潛力,良好的綜合素質(zhì)。
我想,真正要做好一名會(huì)計(jì)人員,也不僅僅僅是以上幾點(diǎn)那么的簡單。在這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)上,我們需要的就是堅(jiān)守自我,定好自己位置,不隨波逐流!皩W(xué)會(huì)做事,學(xué)會(huì)做人”,這句話說起來很簡單,去做好,卻很難。
理論應(yīng)用必須要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,而我們在應(yīng)對時(shí)間務(wù)必在學(xué)習(xí)理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課,還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),真正的把理論和實(shí)踐相結(jié)合。再者就是社會(huì)中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作潛力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來順利,帶來成功,帶來機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。
不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落,不管我們從事的是什么工作,每個(gè)人都就應(yīng)有自己所堅(jiān)持的東西,有自己的信仰,踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。
(三)、對學(xué)院教學(xué)的推薦
培養(yǎng)適合社會(huì)需求,理論功底與實(shí)踐潛力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算化會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
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