公司人員辭職報告
在不斷進步的時代,報告的使用頻率呈上升趨勢,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?下面是小編收集整理的公司人員辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司人員辭職報告1
尊敬的xx王總:
您好!
由于部門領(lǐng)導對我不重視,對我的報告和建議從來都是打壓,甚至還有挑撥離間的行為,搞得我在部門的人際關(guān)系不好,這樣的領(lǐng)導我認為不配做領(lǐng)導,更沒有能力領(lǐng)導我成長和進步。我是個業(yè)務(wù)骨干,一心向著公司和業(yè)務(wù),我不喜歡領(lǐng)導這樣對下屬管教,我不愿意再與之為伍,也實在無法再繼續(xù)留任部門開展工作,特申請辭職,請予以批準。
另外,感謝您和公司領(lǐng)導兩年來對我的栽培和教導,特別是如何謙卑做人和認真做事,我會牢記一輩子,按照您的教導去對待人生、工作和人際關(guān)系。同時我也承諾,對過往我接觸的貿(mào)易客戶,我一個都不會去碰,這是公司的財產(chǎn),請您放心。
諸位,如果是您看了這個辭職報告,會做何感想和處理?部門領(lǐng)導有問題?辭職者自己有問題?這個團隊有問題?是相信他的報告對領(lǐng)導批評警告并對他挽留?還是聽信于他并祝愿他一路走好?
我作為人力資源總監(jiān),想法不是這么簡單。我的職責是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結(jié),凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析,同時對于需要幫助而又不值得幫助的人,直接采取放棄的態(tài)度,因為我的精力和時間也是有限的,容不得浪費。
我們來看看這個辭職報告,其核心內(nèi)容是什么,希望表達出什么含義。報告的核心就是辭職,目的很明確。表達的內(nèi)容有幾個方面:一是對部門領(lǐng)導不滿,二是對自己表示肯定,三是表示對我的感謝,四是表示對企業(yè)的忠誠。
對領(lǐng)導不滿,就是對我不滿和對企業(yè)不滿。因為部門頭是我招聘過來的,認為領(lǐng)導不行,就等于是在說我招聘的眼光有問題、人力的安排有問題,同時他用行動表達出來不滿和辭職,本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業(yè),對我不滿,就是對企業(yè)不滿。一個對領(lǐng)導不滿的人,總能夠找到關(guān)于領(lǐng)導的錯誤或缺點,并加以放大,這個報告也不例外。這樣寫報告的人,都有一個共同點,就是凡事都是別人的錯誤,去應(yīng)聘的時候首先是數(shù)落前一個企業(yè)的領(lǐng)導有問題。這種人往往是不受歡迎的,去也罷了。
肯定自我的人,就是驕傲自滿的人。他說自己是業(yè)務(wù)骨干,但實際又挖掘了多少客戶、創(chuàng)造了多少價值呢?我想,一個再愚蠢的領(lǐng)導都不會把自己的業(yè)務(wù)骨干干掉,否則不是在砸自己的飯碗嗎?說自己大業(yè)務(wù)骨干的人,往往是把自己抬高到了這個層面,但又沒有創(chuàng)造多少價值的人。這樣的人,走不足惜。
對我表示感謝,是一種虛偽的表現(xiàn)。很多人在聽到別人表揚的時候,往往容易洋洋自得,這需要警惕。因為,他既然表示感謝,為什么不能按照我的要求去真正放低自己的身段和架子、謙卑地與人相處呢?我多次告戒他,套懂得尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事,行公義、正直無私,他現(xiàn)在的表現(xiàn)恰恰是詆毀領(lǐng)導、不正直、不客觀的表現(xiàn),他的行動并沒有表示出對我的感激。而且,他對我的感謝和對領(lǐng)導的意見,恰恰形成了一種對立,這不是在瓦解我們的團隊嗎?真正從內(nèi)心深處感激領(lǐng)導的人,就是無論遇到多大的問題,都會去化解,聽領(lǐng)導的話去忍耐、去面對、去堅持,甚至逆來順受、委屈求全,等待雨過天晴的機會。他不是這樣,走得越快越好。
對企業(yè)的忠誠,言及永遠都不會再碰過去的客戶,這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。很多人對于這樣關(guān)于忠誠的表達會得信以為真,那可是天真爛漫。要知道,他在將來離開之后還是在這個行業(yè)里混,如果長時間都找不到新的客戶并且已經(jīng)都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地,他能不去碰老的客戶嗎?所以我不會因為他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是,我也不擔心他去碰老客戶,要知道,過去就是因為沒有碰明白老客戶,所以沒有突出的業(yè)績,才有此下場,憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢?何況,真正值錢的客戶是認公司品牌價值的,而不是認定某個人。這樣的人,不信也罷。
我們再來看看領(lǐng)導。誰都知道,一個巴掌拍不響,下屬有問題,領(lǐng)導一定有問題,這是不容置疑的。所以,對于領(lǐng)導,我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發(fā)點,你也一定有錯誤”。當然,為了維護領(lǐng)導的尊嚴和地位,批評是幫助其進步,以后少犯同類錯誤,但障礙必須得幫他掃除。
沒完沒了辭職的人,就得沒完沒了去找工作。如果你是一個人力資源資深專業(yè)工作者,你會發(fā)現(xiàn),這類人都有一個以自我為中心的特點,智商較高,能力一般,喜歡吹噓和抱怨,并且總喜歡表現(xiàn)得目中無人、不可一世,你千萬不要被這類人的嘩眾取寵的行為所迷惑,直接去掉他的機會是最明智的。否則,一旦沾上,就會惹來無窮無盡的煩惱。
《道德經(jīng)》說:“其出彌遠,其知彌少”。說的是一個希望走出去很遠來了解得很多的人,往往事與愿違。我們可以再加以延伸并演繹:一個連家都處理不好的人,是不能處理好公司事、天下事的;一個在原單位搞不好關(guān)系的人,換一個地方還是搞不好關(guān)系;一個在此地貧窮的人,換到一個富裕的地方只能是更加貧窮。也就是說,一切都在于你自己有什么心態(tài)和性格以及付出什么努力,結(jié)果由自己決定,不在于別人或別的團隊。
辭職的人,都有辭職的理由,報告就只是一個道具,不必太在意求真。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告2
尊敬的xx領(lǐng)導:
您好!
我已經(jīng)來聚友工作一年多了,這是我做的第一份正式的工作,是份來之不易的工作。在這里我叩開了社會的大門,對社會有了更深一步的了解和看法。
來到聚友,我學到了不少東西,剛到公司時是維護崗位,工作不講方法,沒有與用戶預約上門時間并安排好當日工作時間表,有的上門時用戶已經(jīng)好了或是家里沒人,就耽誤了一些時間,造成一些用戶等等時間過久。轉(zhuǎn)正后來到客服,對此體會比較深刻?头ぷ麟m說簡單但也做好也不是件容易的'事情,雖然每天就是接接電話,做做記錄,及回訪用戶使用情況。在與用戶交流也不是件容易的事,有的用戶是急脾氣,說話快,你得跟上他的節(jié)湊,有的用戶不愿多操作,一上不了網(wǎng)就要求上門,也有的,在晚上打維護電話還要求馬上過去,電話中要想辦法讓他多操作,多試幾種方法,如果實在派不了人,和他耐心解釋,一般用戶也都會理解?蛻羰巧系郏瑹o論用戶提出什么樣的問題都要根據(jù)用戶反映的情況分析和快速的解決,領(lǐng)導在我的工作中也經(jīng)常提出我需要改進的地方,工作質(zhì)量一天天提高,心里也很高興,只要是心態(tài)平和,針對發(fā)生的問題勤于思考,不明白的多請教資格老的同事,處理問題質(zhì)量高了,工作效率高了,也使自己的能力得到了提升。
一個公司就是一個大家庭,在這里結(jié)識了不少好朋友好兄弟,離開確實很是不舍,就像當初去上學離開家人和畢業(yè)時離開同學一樣,一樣的情愫再次從心底涌起。只能道一聲珍重,后會有期!希望聚友發(fā)展蒸蒸日上,永駐輝煌。
在公司工作一年中,學到了很多知識,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久,公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(至少對于業(yè)務(wù)風險來說),鑒于我的個性,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
在遞交這份辭職申請時,我的心情十分沉重。現(xiàn)在銷售部的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我母親前段時間身體不是很好,家里的生意需要人照顧,F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,無法為銷售部做出相應(yīng)的貢獻。因此請求允許離開。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告3
尊敬的xx公司領(lǐng)導:
你們好!
本人曾終日而思,考慮再三,決意就此辭去此職另謀他途,希望予以準許。
我在盛隆公司————工作四月有余,賴李總相攜,謀事順遂,感念不盡,即今從辭,亦不敢忘如井區(qū)及礦其他同事,平時雖相言不多,交情不深,但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有言道,父母在不遠游,此其一也;二十年困守一崗,身心疲憊,此其二,雞西至延東路途遙遠勤勞苦此為三;勞碌數(shù)月,東奔西顧,未曾少安,績或無表,無功亦苦,薪給微薄,無可奈何,
四。除此之外,不可言盡。
此時離開深感愧疚,因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時,改擴建成功指日可待,我成為你們中的一員實感遺憾,愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟的發(fā)展和以后的輝煌,不能分享同仁們的甘苦,不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因需要休養(yǎng)兩年,若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事,不可能為礦做太多的貢獻還要累及考慮到礦在人員安排上的合理性,本著對礦負責的態(tài)度,我鄭重向礦提出辭職。
恰象徐志摩的詩寫的那樣:輕輕的我走了,恰似我輕輕的來,揮一揮衣袖,不帶走一絲云彩將悄悄的離開這里,結(jié)束我的這份工作。
最后,衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長,事業(yè)蒸蒸日上,祝愿井區(qū)各位領(lǐng)導與同事快樂,平安幸福。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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