公益性崗位自查報(bào)告（通用19篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的公益性崗位自查報(bào)告，希望對大家有所幫助。
公益性崗位自查報(bào)告 1
為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的'公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查。
一、公益性崗位基本情況：
我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報(bào)縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。
二、公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請假手續(xù)制度。
由于勞動保障工作任務(wù)重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68%，繳費(fèi)率為98.5%；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人。
通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、自查中的情況：
個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、建議：
針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展�；谶@種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位自查報(bào)告 2
根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報(bào)：
一、公益性崗位基本情況
我院現(xiàn)有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學(xué)生公寓人，各崗位工作內(nèi)容為：
電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的`正常運(yùn)行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護(hù)設(shè)備、設(shè)施的工作；
校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。
公寓門衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。
維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。
各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況
1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責(zé)，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負(fù)責(zé)，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表，及負(fù)責(zé)人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報(bào)，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，基本完成工作任務(wù)。
2、我院按照政策規(guī)定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報(bào)批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動保護(hù)，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。
加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補(bǔ)貼政策，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo)，在今后的工作中，我們會進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。
公益性崗位自查報(bào)告 3
進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。
二、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的.總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
四、我鄉(xiāng)的自查情況：
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告 4
滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校公益性崗位管理使用情況自檢自查報(bào)告自聘用公益性崗位以來，我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)20xx56號)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險(xiǎn)繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求，確保公益性崗位管理使用各項(xiàng)工作有條不紊的`得到落實(shí)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。
我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項(xiàng)出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無異常情況。
三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“一人一崗”的原則，無虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。
四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險(xiǎn)。
我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險(xiǎn)。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)我替換現(xiàn)象。
五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼無違規(guī)現(xiàn)象。
六、公益性崗位空崗情況。
我校無空崗情況。
至今為止，在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。
公益性崗位自查報(bào)告 5
為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)及日常監(jiān)督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據(jù)《xx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開展公益性崗位補(bǔ)貼資金管理情況專項(xiàng)檢查的通知》（xx就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報(bào)、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、公益性崗位人員基本情況
xx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協(xié)理員16人，巡邏隊(duì)員4人。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的工作職責(zé)。無履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。
二、嚴(yán)格考勤制度
xx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅(jiān)持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。通過對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
xx鎮(zhèn)就業(yè)和社會報(bào)賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核。通過本次自查，xx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補(bǔ)貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼的現(xiàn)象。
三、堅(jiān)持�？顚Ｓ�，發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的'最大效益
xx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護(hù)了公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的安全。
從此次自查情況來看，xx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用正常，今后，xx鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
公益性崗位自查報(bào)告 6
根據(jù)州紀(jì)委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專項(xiàng)核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補(bǔ)貼發(fā)放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進(jìn)行了全面自查�，F(xiàn)將自査情況報(bào)告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來，我校嚴(yán)格按照州上關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費(fèi)，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性xx人，女性xx人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項(xiàng)條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。
(二)崗位設(shè)置及所做重點(diǎn)工作
我校嚴(yán)格按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”原則設(shè)置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問題。行政人員xx等8名，分別在校辦公室、團(tuán)委、財(cái)務(wù)科、招生辦等部門從事跟各自專業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員xx等12人，分別在外語系、會計(jì)系、計(jì)算機(jī)系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員xx等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務(wù)。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。
我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個人員的權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。我校公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的.空崗不報(bào)而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
(二)工資發(fā)放情況。
我校嚴(yán)格按照州上對公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將州財(cái)政每季度發(fā)放的xx元補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責(zé)發(fā)放了最低xx元，最高xx元的生活補(bǔ)助，使其工資總額達(dá)到了全州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我校公益性崗位人員生活補(bǔ)貼發(fā)放中，不存在虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的情況。
(三)日常工作情況。
在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學(xué)習(xí)，主動作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴(yán)格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報(bào)。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后，將嚴(yán)格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。
公益性崗位自查報(bào)告 7
為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【20xx】25號），我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況：
新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、公益性崗位管理及措施：
�。ㄒ唬�、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：
由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
�。ǘ�、加強(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力：
我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
�。ㄈ�、加強(qiáng)管理，加大檢查力度：
對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員，堅(jiān)持每日工作檢查，社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評；崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
�。ㄋ模�、加強(qiáng)培訓(xùn)，積極參與社區(qū)建設(shè)：
上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能，同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的.對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會，充分認(rèn)識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。
三、公益性崗位存在的問題及措施：
幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報(bào)上級有關(guān)部門�？傊�，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。
從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
公益性崗位自查報(bào)告 8
為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)《關(guān)于開展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況
城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員共計(jì)17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報(bào)制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。
二、崗位和人員上報(bào)情況
各社區(qū)公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
三、堅(jiān)持�？顚Ｓ�，發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益城關(guān)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的.社區(qū)和個人。
四、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
五、對公益性崗位人員堅(jiān)持城關(guān)鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮(zhèn)勞動保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來看，城關(guān)鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告 9
截止目前，全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員近2萬人，對維護(hù)社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計(jì)生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。
截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者�！笆谌伺c魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強(qiáng)了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。
二、公益性崗位的開發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：
一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲)；
二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員；
三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員；
四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員；
五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補(bǔ)貼為三種：
一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補(bǔ)貼每人每月800元；
二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元；
三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補(bǔ)貼按全省社平工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(xiàng)(縣級崗位補(bǔ)貼為100-500元，社保補(bǔ)貼繳納一項(xiàng)或四項(xiàng)，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補(bǔ)貼均用于補(bǔ)貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼支出分別占全部就業(yè)專項(xiàng)資金支出的58.9%、64.5%、55.3%。
(三)公益性崗位的開發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項(xiàng)補(bǔ)貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘。由就業(yè)服務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項(xiàng)補(bǔ)貼。
三、公益性崗位退出機(jī)制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機(jī)制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達(dá)4787人，全年公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼達(dá)到5500萬元，就業(yè)專項(xiàng)資金已無力承擔(dān)，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。
在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復(fù)調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動員各級就業(yè)服務(wù)部門準(zhǔn)備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，經(jīng)過滄州人社部門深入細(xì)致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機(jī)制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項(xiàng)政策，大量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項(xiàng)政策，由于資金限制，在大批量開發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因?yàn)橘Y金總量有限，無法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔(dān)，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰用人、誰管理”的'管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔(dān)的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機(jī)心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險(xiǎn)有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的責(zé)任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔(dān)的傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方”為由拒絕承擔(dān)費(fèi)用，人社部門也缺乏強(qiáng)制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項(xiàng)資金中沒有此項(xiàng)資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護(hù)的一項(xiàng)就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應(yīng)大力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結(jié)出如下四點(diǎn)建議：
(一)進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務(wù)，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補(bǔ)貼，不再給予崗位補(bǔ)貼。
(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進(jìn)一步加大對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。設(shè)立舉報(bào)電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補(bǔ)貼等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專項(xiàng)資金支出科目中加列工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)用，用于承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用，以維護(hù)就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。
公益性崗位自查報(bào)告 10
為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專項(xiàng)檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計(jì)4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：
由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的.總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、加強(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告 11
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會保障局關(guān)于開展公益性崗位專項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的`規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3、單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4、單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。
5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。
公益性崗位自查報(bào)告 12
進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟(jì)和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)全部公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發(fā)覺無不到崗狀況。
二、堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則：
由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的'各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、干脆到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度狀況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
四、我鄉(xiāng)的自查狀況：
我鄉(xiāng)主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，對公益性崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。
崗位運(yùn)用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理運(yùn)用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難高校生姜游剛好予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳接著簽訂用工協(xié)議。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
從今次自查狀況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位運(yùn)用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告 13
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的.自查�，F(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。
依據(jù)上級管理要求，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。
二、嚴(yán)格過程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名，我們注重過程管理，堅(jiān)持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。
三、按時(shí)劃撥工資，堅(jiān)持�？顚Ｓ�。
我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅(jiān)持做到�？顚Ｓ�。
四、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表。
并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告 14
為了進(jìn)一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于開展就業(yè)困難人員公益性崗位運(yùn)用狀況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下：
一、公益性崗位基本狀況：
我局公益性崗位人員共計(jì)1名，公益性崗位設(shè)置合理，公益性崗位人員工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。
二、堅(jiān)持“因崗設(shè)人、一崗一人”原則：
通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的`公益性崗位工作范疇之內(nèi)，公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行局里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，按時(shí)為安置人員購買社會保險(xiǎn)。
三、加強(qiáng)用人檔案管理，合理安排人力：
我局主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動狀況剛好向區(qū)就業(yè)局照實(shí)上報(bào)。
四、無因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自支配其他人員上崗的現(xiàn)象。
從今次自查狀況來看，我局公益性崗位運(yùn)用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告 15
根據(jù)上級部門關(guān)于開展公益性崗位自查工作的相關(guān)要求，我單位自接到通知以來，立即組織相關(guān)人員對本單位公益性崗位設(shè)置、管理及運(yùn)行情況進(jìn)行全面自查�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、公益性崗位基本情況
目前，我單位共設(shè)有公益性崗位xx個，涉及社區(qū)服務(wù)、環(huán)保公益、扶貧幫困、公共設(shè)施維護(hù)等多個領(lǐng)域，均嚴(yán)格按照國家和地方政策規(guī)定進(jìn)行設(shè)置，崗位人員配置合理，職責(zé)明確。
二、崗位管理與運(yùn)行情況
1、崗位招聘：
所有公益性崗位人員均通過公開、公平、公正的方式選拔，確保符合政策規(guī)定的就業(yè)困難群體優(yōu)先錄用，并已做好公示和錄用手續(xù)。
2、工作管理：
我們嚴(yán)格執(zhí)行崗位管理制度，定期對公益性崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，確保其具備完成崗位任務(wù)的能力。同時(shí)，建立健全考勤考核制度，確保工作質(zhì)量和效率。
3、待遇保障：
按照國家和地方的相關(guān)政策，為公益性崗位人員提供相應(yīng)的薪酬待遇和社保福利，無拖欠工資、未繳納保險(xiǎn)等情況發(fā)生。
三、存在問題與改進(jìn)措施
自查過程中，雖然總體上我單位公益性崗位設(shè)置與管理工作有序進(jìn)行，但也發(fā)現(xiàn)一些需要改進(jìn)的地方，如部分崗位的`工作內(nèi)容和職責(zé)還需進(jìn)一步細(xì)化，個別人員的業(yè)務(wù)能力有待提升等。
綜上所述，我單位將認(rèn)真對待自查中發(fā)現(xiàn)的問題，積極落實(shí)整改，進(jìn)一步完善公益性崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化崗位人員能力建設(shè)，充分發(fā)揮公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)、改善民生等方面的積極作用，更好地服務(wù)于社會公眾。
公益性崗位自查報(bào)告 16
根據(jù)上級部門關(guān)于開展公益性崗位自查工作的相關(guān)要求，我單位于近期對我單位設(shè)置的公益性崗位進(jìn)行了全面、細(xì)致的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、自查基本情況
我單位目前設(shè)有公益性崗位共計(jì)xx個，涉及社區(qū)服務(wù)、環(huán)保清潔、公共設(shè)施維護(hù)等多個領(lǐng)域。所有崗位均嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)設(shè)立，遵循公開、公平、公正的原則進(jìn)行招聘，確保了崗位人員的`社會保障權(quán)益得到充分保障。
二、崗位管理與執(zhí)行情況
1、崗位人員配置：
所有公益崗員工均已簽訂勞動合同，明確崗位職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，無違規(guī)使用臨時(shí)工、勞務(wù)派遣等情況發(fā)生。所有在崗人員均經(jīng)過了相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備完成崗位職責(zé)所需的基本技能和素質(zhì)。
2、工資福利待遇：
我單位嚴(yán)格遵守國家對公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放工資，并為公益崗員工購買社會保險(xiǎn)和住房公積金，同時(shí)提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)健康檢查。
3、崗位績效考核：
我們建立了完善的公益崗員工績效考核制度，定期進(jìn)行考核評價(jià)，以此作為提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要手段。
三、存在問題與改進(jìn)措施
自查過程中，發(fā)現(xiàn)存在部分崗位工作流程記錄不夠詳細(xì)、個別員工安全意識還需提高等問題。對此，我單位決定采取以下改進(jìn)措施：
�。�1）進(jìn)一步完善崗位工作手冊，細(xì)化工作流程記錄；
�。�2）加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提升全員的安全意識和應(yīng)急處理能力；
�。�3）強(qiáng)化內(nèi)部管理制度執(zhí)行力度，定期組織自查自糾活動，以確保問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決。
我單位將始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，持續(xù)優(yōu)化和完善公益性崗位管理工作，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的公益服務(wù)。感謝上級部門對我單位公益崗位工作的關(guān)心和支持，我們將以此次自查為契機(jī)，不斷深化整改，推動各項(xiàng)工作邁上新的臺階。
公益性崗位自查報(bào)告 17
一、引言
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》等相關(guān)文件精神，我單位高度重視，于近期開展了全面細(xì)致的公益性崗位自查工作，旨在對我單位設(shè)立的公益性崗位進(jìn)行一次徹底的自我體檢，查擺問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升公益性崗位的規(guī)范化管理水平和效能。
二、自查基本情況
1.崗位設(shè)置情況
自查期間，對我單位設(shè)立的公益性崗位數(shù)量、類別、分布等進(jìn)行了全面梳理，目前共設(shè)有xx個公益性崗位，主要包括社區(qū)保潔員、養(yǎng)老服務(wù)員、殘疾人協(xié)理員等，崗位設(shè)置緊貼社區(qū)服務(wù)需求，切實(shí)發(fā)揮了公益崗位在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社區(qū)、保障民生方面的積極作用。
2.人員配置與管理
核查所有公益性崗位人員的錄用程序，確保嚴(yán)格執(zhí)行公開、公平、公正的原則，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象。所有在崗人員的.檔案資料齊全，均符合公益性崗位的任職資格。同時(shí)，已建立起完善的日�？己撕图罴s束機(jī)制，確保人員管理規(guī)范有序。
3.待遇保障與權(quán)益維護(hù)
經(jīng)自查，所有公益性崗位人員的薪酬待遇均按政策規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，社會保險(xiǎn)繳納合規(guī)，職工權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，對困難職工進(jìn)行了額外關(guān)注和幫扶，確保其生活無憂，安心工作。
4.培訓(xùn)提升與職業(yè)發(fā)展
我單位定期組織公益性崗位人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提升活動，不斷完善崗位人員的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。盡管目前尚未設(shè)立明顯的晉升通道，但已開始研究探索如何在公益性崗位體系內(nèi)為工作人員提供更多職業(yè)發(fā)展空間。
三、自查發(fā)現(xiàn)問題及整改措施
在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在個別崗位人員培訓(xùn)機(jī)會較少、工作職責(zé)不夠明確等問題。為此，我們制定了如下整改措施：
1.增加崗位培訓(xùn)頻次，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，確保每位員工每年至少參與一次專項(xiàng)培訓(xùn)；
2.重新梳理崗位職責(zé)，使之更加明確、具體，確保每個崗位人員都能清楚了解自己的工作內(nèi)容和要求。
四、總結(jié)與展望
本次自查工作不僅有助于我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，也有助于我們進(jìn)一步完善公益崗位管理制度，提升公益服務(wù)水平。未來，我單位將繼續(xù)秉持以人為本的服務(wù)理念，積極探索創(chuàng)新公益崗位管理模式，使其在助力脫貧攻堅(jiān)、服務(wù)基層、增進(jìn)民生福祉等方面發(fā)揮更大作用。
公益性崗位自查報(bào)告 18
一、引言
為深入貫徹國家關(guān)于公益性崗位管理的相關(guān)政策，確保我單位設(shè)立的公益性崗位有效運(yùn)作，更好服務(wù)于社區(qū)建設(shè)和民生保障，我單位于近日對全部公益性崗位進(jìn)行了全面細(xì)致的自查。
二、自查內(nèi)容與方法
1.崗位設(shè)置情況
本次自查首先對公益性崗位的總數(shù)、分類、設(shè)置依據(jù)及崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性進(jìn)行了深入核查。目前，我單位共設(shè)立了包括環(huán)保清潔工、社區(qū)助老員、公共設(shè)施管理員等在內(nèi)的多個公益性崗位，崗位設(shè)置緊密結(jié)合本地社區(qū)實(shí)際需求，充分體現(xiàn)公益性質(zhì)和民生導(dǎo)向。
2.人員配備與管理
核查了公益性崗位人員的招募、選拔、聘用流程，確保程序公開、公正、透明，符合國家法律法規(guī)要求。同時(shí)，對在崗人員的日常管理、考勤考核、崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行了逐一審查，確保人員管理規(guī)范有效。
3.待遇保障與權(quán)益維護(hù)
對公益性崗位人員的薪酬待遇、社會保障、勞動保護(hù)等方面進(jìn)行了嚴(yán)格自查，確認(rèn)所有人員待遇保障到位，各項(xiàng)權(quán)益得到充分尊重和維護(hù)，不存在拖欠工資、社保不繳或少繳等問題。
4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
調(diào)查了公益性崗位人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，發(fā)現(xiàn)雖已定期組織培訓(xùn)，但在職業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃上仍有待加強(qiáng)。
三、自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施
自查中發(fā)現(xiàn)，部分崗位的職責(zé)邊界有待進(jìn)一步明確，部分人員的職業(yè)技能提升培訓(xùn)還有待豐富和完善。
對此，我們計(jì)劃采取以下整改措施：
1.重新梳理崗位職責(zé)說明書，明確崗位任務(wù)，細(xì)化工作內(nèi)容；
2.加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，結(jié)合崗位特性，定期組織專題培訓(xùn)，提升人員專業(yè)技能；
3.規(guī)劃公益崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑，探索設(shè)立崗位晉升機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性。
四、總結(jié)與展望
通過本次自查，我們對公益性崗位的`管理有了更為深入的認(rèn)識，找到了存在的問題并明確了改進(jìn)的方向。未來，我單位將堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家有關(guān)公益性崗位的各項(xiàng)政策，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置，強(qiáng)化人員管理，提升服務(wù)品質(zhì)，真正讓公益性崗位在服務(wù)社會、促進(jìn)就業(yè)、保障民生中發(fā)揮重要作用。
公益性崗位自查報(bào)告 19
一、基本情況概述
我單位在xx社區(qū)設(shè)立的公益性崗位，主要負(fù)責(zé)社區(qū)環(huán)境維護(hù)、老年人關(guān)愛服務(wù)、青少年教育引導(dǎo)等工作，自設(shè)立以來，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及政策要求開展工作，始終堅(jiān)持“公益為先，服務(wù)社會”的原則。
二、工作執(zhí)行情況
1、社區(qū)環(huán)境維護(hù)方面，我們定期組織清理社區(qū)公共區(qū)域衛(wèi)生，優(yōu)化社區(qū)環(huán)境，并積極開展環(huán)保知識宣傳，提升居民環(huán)保意識。
2、老年人關(guān)愛服務(wù)方面，我們設(shè)立了老年活動中心，提供健康咨詢、文化娛樂等服務(wù)，定期進(jìn)行居家養(yǎng)老探訪，確保老年人的基本生活需求得到保障。
3、青少年教育引導(dǎo)方面，我們聯(lián)合學(xué)校與家庭，開展了多項(xiàng)有益于青少年身心發(fā)展的公益活動，如課后輔導(dǎo)、假期夏令營等。
三、自查發(fā)現(xiàn)的問題
盡管我們在公益服務(wù)上取得了一定成效，但自查中也發(fā)現(xiàn)存在一些問題：
�。�1）部分公益服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施效果未達(dá)到預(yù)期，需進(jìn)一步完善實(shí)施方案；
�。�2）公益崗位人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平有待提高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)；
�。�3）信息反饋機(jī)制不健全，未能及時(shí)獲取并響應(yīng)社區(qū)居民的.服務(wù)需求。
四、整改措施與計(jì)劃
針對上述問題，我們提出以下整改措施：
1、對現(xiàn)有公益項(xiàng)目進(jìn)行評估與調(diào)整，制定更為科學(xué)合理、符合實(shí)際的服務(wù)方案；
2、加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，定期舉辦專業(yè)講座和實(shí)操演練，提升公益崗位人員綜合素質(zhì)；
3、完善信息反饋渠道，建立線上線下相結(jié)合的需求收集與處理機(jī)制，確保公益服務(wù)更加貼近群眾需求。
以上是我單位關(guān)于xx社區(qū)公益性崗位的自查報(bào)告，我們將以此次自查為契機(jī)，不斷改進(jìn)和完善工作，更好地服務(wù)于社區(qū)，服務(wù)于廣大居民。
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